Mens kandidater bruger AI til at forfine deres CV'er, indsamle pr\u00e6sentationstips eller perfektionere en engagerende e-mail, vender virksomheder sig ogs\u00e5 mod disse digitale v\u00e6rkt\u00f8jer til at gennemg\u00e5 ans\u00f8gninger og v\u00e6lge deres n\u00e6ste rekrut. AI overtager HR-job, men det mangler nogle gange objektivitet og frem for alt f\u00f8lsomhed.<\/p>\n
AI er blevet allestedsn\u00e6rv\u00e6rende i vores dagligdag og \u00f8ger nogle gange dramatisk vores chancer for at f\u00e5 et job<\/a> . M\u00e5ske har du allerede brugt chatGPT<\/a> som en del af din jobs\u00f8gning og sparet dig selv for en del mental indsats ved at anmode om et par tjenester. Uanset om det drejer sig om at omskrive en e-mail, forenkle skrivningen af et ans\u00f8gningsbrev eller \u00f8ve dig p\u00e5 vanskelige sp\u00f8rgsm\u00e5l, er AI din personlige coach, din allround robot.<\/p>\n Hvis du skulle skrive bare et enkelt afsnit p\u00e5 egen h\u00e5nd, ville du v\u00e6re fuldst\u00e6ndig fortabt. Du b\u00f8r vide, at virksomhedsledere ogs\u00e5 udnytter denne lydige og effektive arbejdsstyrke til at rekruttere nye talenter. P\u00e5 grund af personalemangel eller tidsbegr\u00e6nsninger delegerer arbejdsgivere denne betydelige opgave til tankel\u00f8se robotter. Og de beder dem ikke bare om at rangere CV'er efter relevans, men om at p\u00e5tage sig rollen som HR-professionel.<\/p>\n Forestil dig, at du har gennemg\u00e5et de forskellige faser af interviewet, og du ankommer til det afg\u00f8rende \u00f8jeblik: den virtuelle udveksling via sk\u00e6rmen. Du \u00e5bner linket, der blev sendt via e-mail, og d\u00e9r er ansigtet, der vises foran dig, intet andet end en samling pixels, en kvinde lavet af algoritmer, ikke k\u00f8d og blod. Du interagerer med en robot<\/a> p\u00e5 samme m\u00e5de, som du ville g\u00f8re med en rigtig person. Dette futuristiske scenarie er ved at blive virkelighed. Den franske startup HR Engine kan for eksempel prale af at spare rekrutterere "to dages arbejde" med sit virksomheds AI-system. En tidsbesparelse, bestemt, men et betydeligt tab af menneskelig forbindelse.<\/p>\n Denne AI, som scanner dit CV og gransker hver eneste linje med vilje, giver dig praktisk talt en professionel diagnose. Det er ikke bare et fejlfindingsv\u00e6rkt\u00f8j; det er lederen af rekrutteringsprocessen. Den h\u00e5ndterer alt fra den indledende kontakt til de praktiske \u00f8velser. Og det er som en virkelig episode af "Black Mirror".<\/p>\n Denne maskine, som ikke forst\u00e5r intuition, skaber en psykologisk profil af hver kandidat. Den er ansvarlig for at evaluere ans\u00f8gninger baseret p\u00e5 flere kriterier. Ejerne af disse robotter fors\u00f8ger at berolige folk ved at sige, at AI'en udelukkende er afh\u00e6ngig af f\u00e6rdigheder. De er programmeret til at rekruttere ikke baseret p\u00e5 udseende eller k\u00f8n, men p\u00e5 en kvalificeret person. De skal derfor v\u00e6re neutrale. Dette er ret nyttigt til at forhindre favorisering og beslutninger baseret p\u00e5 udseende.<\/p>\n Disse AI'er, der er blevet domesticeret af store virksomheder, holder din fremtid i deres h\u00e6nder. Hvilket er ret skr\u00e6mmende, n\u00e5r man ser de skandaler, der f\u00f8lger. Dataudnyttelse, fotohandel, stereotypisk analyse \u2013 AI \u00e5bner d\u00f8ren for alle former for misbrug og uligheder.<\/p>\n I stedet for at bek\u00e6mpe den tavse uretf\u00e6rdighed i den professionelle verden kan AI ogs\u00e5 normalisere den. "For at v\u00e6lge bruger AI de data, den har f\u00e5et adgang til, s\u00e5 hvis der altid har v\u00e6ret m\u00e6nd i disse stillinger, vil den tro, at de er mere kompetente og foretr\u00e6kke mandlige profiler,"<\/em> bekymrer Marie Content, socialretsadvokat hos BG2V, i spalterne i mediet Les Echos<\/a> .<\/p>\n I en unders\u00f8gelse fra 2020 opfordrede Apec<\/a> (Association for the Employment of Managers) til en gennemt\u00e6nkt og moderat brug af AI. "Kunstig intelligens b\u00f8r kun v\u00e6re et supplerende v\u00e6rkt\u00f8j til nogle gange at udf\u00f8re de mest kedelige opgaver, men den kan p\u00e5 ingen m\u00e5de betragtes som ufejlbarlig,"<\/em> fastslog unders\u00f8gelsen. Dette viser, at AI har sine begr\u00e6nsninger i rekruttering.<\/p>\n AI, fuldst\u00e6ndig up\u00e5virket af din f\u00f8lsomhed, veltalenhed eller k\u00e6rlighed til ord, v\u00e6lger din bagage frem for selve dit v\u00e6sen. Med andre ord: forvent ikke at v\u00e6re "favoritten". Hvorfor ikke forestille dig en verden, hvor du ogs\u00e5 har en virtuel klon, der er i stand til at prise dine dyder foran kameraet?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mens kandidater bruger AI til at forfine deres CV'er, indsamle pr\u00e6sentationstips eller perfektionere en engagerende e-mail, vender virksomheder...","protected":false},"author":8340,"featured_media":432672,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-432670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA.jpg","author":{"name":"\u00c9milie Laurent","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cropped-2f5d8c00d5d5c27f8ce4d9b3f9015467-96x96.png"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Samfund","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":" Sektionen Samfund p\u00e5 The Body Optimist s\u00e6tter fokus p\u00e5 de debatter, der pr\u00e6ger kvinders liv: ligestilling, diskrimination, sk\u00f8nhedsidealer, sociale relationer og kroppens plads i det offentlige rum. Analyser, personlige beretninger og praktiske r\u00e5d henvender sig til alle, der vil forst\u00e5 hverdagens krav og forventninger og svare igen, med et inkluderende, kropspositivt og fordomsfrit blik.<\/p>\n Sk\u00f8nhedsidealer er et samfundssp\u00f8rgsm\u00e5l, fordi de hverken er naturlige eller universelle: De skifter fra land til land og fra \u00e9n tid til en anden, som vores artikel om sk\u00f8nhedsidealer i forskellige lande<\/a> viser. Alligevel har idealerne om slankhed, ungdom og glat hud meget reelle f\u00f8lger: kommentarer allerede i barndommen, pres for at holde \u00f8je med v\u00e6gten, ulige behandling p\u00e5 jobbet og i sundhedsv\u00e6senet og chikane p\u00e5 nettet. N\u00e5r du ved, at en norm er skabt af mennesker, bliver det lettere at tr\u00e6de et skridt tilbage, spotte de budskaber, der skal give dig d\u00e5rlig samvittighed, og selv v\u00e6lge, hvad du vil beholde. Det er den r\u00f8de tr\u00e5d i sektionen: at forbinde de personlige erfaringer med de f\u00e6lles mekanismer, der skaber dem.<\/p>\n Uds\u00e6ttes du for diskrimination eller chikane p\u00e5 nettet, er f\u00f8rste skridt at sikre beviser og derefter finde de rette at g\u00e5 til, som afh\u00e6nger af, hvilket land du bor i:<\/p>\n Vores medie startede som et site om plus-size mode og ser derfor samfundsemner gennem kroppen og repr\u00e6sentationen. Vi giver ordet til dem, det handler om, vi forklarer ordene, f\u00f8r vi debatterer dem (sexisme, fedtfobi, transk\u00f8nnethed, samtykke), og vi foretr\u00e6kker konkrete handlemuligheder frem for ren forargelse. Artiklerne tager udgangspunkt i hverdagens oplevelser for at belyse de st\u00f8rre m\u00f8nstre, uden l\u00f8ftede pegefingre og uden at s\u00e6tte kvinder op mod hinanden.<\/p>\n Diskrimination er forskelsbehandling p\u00e5 grund af et kendetegn, som loven beskytter, inden for et bestemt omr\u00e5de som besk\u00e6ftigelse, bolig eller adgang til varer og tjenester. De beskyttede grunde varierer fra land til land, men omfatter ofte k\u00f8n, race eller etnisk oprindelse, handicap, alder, religion, seksuel orientering og k\u00f8nsidentitet. Nogle steder er ogs\u00e5 udseende eller v\u00e6gt beskyttet.<\/p>\n Intersektionalitet beskriver, hvordan flere former for diskrimination kan ramme den samme person og forst\u00e6rke hinanden. Begrebet blev skabt af den amerikanske juraprofessor Kimberl\u00e9 Crenshaw for at beskrive sorte kvinders situation. En kvinde, der b\u00e5de er tyk og lesbisk, kan for eksempel m\u00f8de sexisme, fedtfobi og homofobi, som virker sammen i stedet for blot at l\u00e6gge sig oven i hinanden.<\/p>\n Slankekultur, p\u00e5 engelsk diet culture<\/em>, er de forestillinger, der sidestiller slankhed med sundhed, succes og personlig v\u00e6rdi. Den viser sig i mad, der deles op i \u00bbgod\u00ab og \u00bbd\u00e5rlig\u00ab, i komplimenter for v\u00e6gttab og i skam over tykke kroppe. Vores medie foretr\u00e6kker en tilgang til sundhed, der g\u00e6lder i alle st\u00f8rrelser.<\/p>\n Vil du videre herfra? Sektionen Kultur<\/a> ser p\u00e5, hvordan kroppe og identiteter fremstilles i film, serier og b\u00f8ger, og vores sektion om psykologi<\/a> hj\u00e6lper dig med selvbillede, selvtillid og f\u00f8lelser.<\/p>","parent":0,"count":1536,"filter":"raw","cat_ID":5678,"category_count":1536,"category_description":" Sektionen Samfund p\u00e5 The Body Optimist s\u00e6tter fokus p\u00e5 de debatter, der pr\u00e6ger kvinders liv: ligestilling, diskrimination, sk\u00f8nhedsidealer, sociale relationer og kroppens plads i det offentlige rum. Analyser, personlige beretninger og praktiske r\u00e5d henvender sig til alle, der vil forst\u00e5 hverdagens krav og forventninger og svare igen, med et inkluderende, kropspositivt og fordomsfrit blik.<\/p>\n Sk\u00f8nhedsidealer er et samfundssp\u00f8rgsm\u00e5l, fordi de hverken er naturlige eller universelle: De skifter fra land til land og fra \u00e9n tid til en anden, som vores artikel om sk\u00f8nhedsidealer i forskellige lande<\/a> viser. Alligevel har idealerne om slankhed, ungdom og glat hud meget reelle f\u00f8lger: kommentarer allerede i barndommen, pres for at holde \u00f8je med v\u00e6gten, ulige behandling p\u00e5 jobbet og i sundhedsv\u00e6senet og chikane p\u00e5 nettet. N\u00e5r du ved, at en norm er skabt af mennesker, bliver det lettere at tr\u00e6de et skridt tilbage, spotte de budskaber, der skal give dig d\u00e5rlig samvittighed, og selv v\u00e6lge, hvad du vil beholde. Det er den r\u00f8de tr\u00e5d i sektionen: at forbinde de personlige erfaringer med de f\u00e6lles mekanismer, der skaber dem.<\/p>\n Uds\u00e6ttes du for diskrimination eller chikane p\u00e5 nettet, er f\u00f8rste skridt at sikre beviser og derefter finde de rette at g\u00e5 til, som afh\u00e6nger af, hvilket land du bor i:<\/p>\n Vores medie startede som et site om plus-size mode og ser derfor samfundsemner gennem kroppen og repr\u00e6sentationen. Vi giver ordet til dem, det handler om, vi forklarer ordene, f\u00f8r vi debatterer dem (sexisme, fedtfobi, transk\u00f8nnethed, samtykke), og vi foretr\u00e6kker konkrete handlemuligheder frem for ren forargelse. Artiklerne tager udgangspunkt i hverdagens oplevelser for at belyse de st\u00f8rre m\u00f8nstre, uden l\u00f8ftede pegefingre og uden at s\u00e6tte kvinder op mod hinanden.<\/p>\n Diskrimination er forskelsbehandling p\u00e5 grund af et kendetegn, som loven beskytter, inden for et bestemt omr\u00e5de som besk\u00e6ftigelse, bolig eller adgang til varer og tjenester. De beskyttede grunde varierer fra land til land, men omfatter ofte k\u00f8n, race eller etnisk oprindelse, handicap, alder, religion, seksuel orientering og k\u00f8nsidentitet. Nogle steder er ogs\u00e5 udseende eller v\u00e6gt beskyttet.<\/p>\n Intersektionalitet beskriver, hvordan flere former for diskrimination kan ramme den samme person og forst\u00e6rke hinanden. Begrebet blev skabt af den amerikanske juraprofessor Kimberl\u00e9 Crenshaw for at beskrive sorte kvinders situation. En kvinde, der b\u00e5de er tyk og lesbisk, kan for eksempel m\u00f8de sexisme, fedtfobi og homofobi, som virker sammen i stedet for blot at l\u00e6gge sig oven i hinanden.<\/p>\n Slankekultur, p\u00e5 engelsk diet culture<\/em>, er de forestillinger, der sidestiller slankhed med sundhed, succes og personlig v\u00e6rdi. Den viser sig i mad, der deles op i \u00bbgod\u00ab og \u00bbd\u00e5rlig\u00ab, i komplimenter for v\u00e6gttab og i skam over tykke kroppe. Vores medie foretr\u00e6kker en tilgang til sundhed, der g\u00e6lder i alle st\u00f8rrelser.<\/p>\n Vil du videre herfra? Sektionen Kultur<\/a> ser p\u00e5, hvordan kroppe og identiteter fremstilles i film, serier og b\u00f8ger, og vores sektion om psykologi<\/a> hj\u00e6lper dig med selvbillede, selvtillid og f\u00f8lelser.<\/p>","cat_name":"Samfund","category_nicename":"societe","category_parent":0}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=432670"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":433369,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670\/revisions\/433369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/432672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=432670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=432670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=432670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} Fra CV-screening til interviews har AI n\u00e6sten det sidste ord<\/h2>\n
AI'en bag rekruttering, som er problematisk<\/h2>\n
Det finder du i sektionen Samfund<\/h2>\n
\n
Hvorfor er sk\u00f8nhedsidealer et samfundssp\u00f8rgsm\u00e5l?<\/h2>\n
Hvad g\u00f8r du ved diskrimination eller chikane p\u00e5 nettet?<\/h2>\n
\n
Vores tilgang: at forbinde det personlige med det f\u00e6lles<\/h2>\n
Artikler at starte med<\/h2>\n
\n
Ofte stillede sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/h2>\n
Hvad er diskrimination?<\/h3>\n
Hvad er intersektionalitet?<\/h3>\n
Hvad er slankekultur?<\/h3>\n
Det finder du i sektionen Samfund<\/h2>\n
\n
Hvorfor er sk\u00f8nhedsidealer et samfundssp\u00f8rgsm\u00e5l?<\/h2>\n
Hvad g\u00f8r du ved diskrimination eller chikane p\u00e5 nettet?<\/h2>\n
\n
Vores tilgang: at forbinde det personlige med det f\u00e6lles<\/h2>\n
Artikler at starte med<\/h2>\n
\n
Ofte stillede sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/h2>\n
Hvad er diskrimination?<\/h3>\n
Hvad er intersektionalitet?<\/h3>\n
Hvad er slankekultur?<\/h3>\n