{"id":439326,"date":"2026-04-20T08:45:19","date_gmt":"2026-04-20T06:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/?p=439326"},"modified":"2026-04-20T07:30:20","modified_gmt":"2026-04-20T05:30:20","slug":"ni-en-emploi-ni-retraitees-femmes-50-ans-confrontees-angle-mort-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/da\/societe\/kvinder-over-50-er-hverken-ansat-eller-pensionerede-og-star-derfor-over-for-en-professionel-blind-vinkel-439326","title":{"rendered":"Hverken ansat eller pensioneret: Disse 50-\u00e5rige kvinder st\u00e5r over for en professionel blind vinkel"},"content":{"rendered":"
\n

I halvtredserne befinder nogle kvinder sig i en gr\u00e5zone: "for unge" til at g\u00e5 p\u00e5 pension, "for gamle" til let at blive ansat. De lider under en dobbelt slag: en opbremsning i deres karriere, jobafbrydelser, deltidsarbejde kombineret med fordomme om alder og evnen til at tilpasse sig nye stillinger.<\/p>\n

En "d\u00f8d tidsalder" snarere end en forhindring, der skal overvindes<\/h2>\n

Unders\u00f8gelser foretaget af INSEE og Dares<\/a> viser, at kvinder p\u00e5 50 \u00e5r og derover stadig overvejende er besk\u00e6ftigede, men mange ender arbejdsl\u00f8se, inden de n\u00e5r pensionsalderen, med en h\u00f8jere arbejdsl\u00f8shedsprocent end m\u00e6nd i samme aldersgruppe. I Frankrig er n\u00e6sten en fjerdedel af de 55-61-\u00e5rige hverken besk\u00e6ftigede eller pensionerede<\/a> , og kvinder udg\u00f8r et stort flertal af denne gruppe p\u00e5 grund af akkumuleret ulighed p\u00e5 arbejdspladsen (intermitterende karrierer, deltidsarbejde, lavere l\u00f8nninger).<\/p>\n

Aldersdiskrimination, en knap synlig form for diskrimination<\/h2>\n

Kvinder i halvtredserne er ofte ofre for en kombination af aldersdiskrimination og sexisme, beskrevet som "mindre fleksible", "mindre effektive" eller "sv\u00e6re at ans\u00e6tte". If\u00f8lge flere unders\u00f8gelser erkender n\u00e6sten 70 % af rekrutteringsbureauerne, at alder fortsat er en ulempe, og n\u00e6sten halvdelen finder det sv\u00e6rt at rekruttere en kvinde over 45, hvilket skaber et reelt glasloft for kvinders professionelle levetid.<\/p>\n

Karrierepauser indhenter aldersgruppen 45-55.<\/h2>\n

Karrierepauser, deltidsarbejde og ikke-line\u00e6re karriereveje (ofte forbundet med for\u00e6ldreskab) s\u00e6tter en h\u00e5rd pris p\u00e5 omkring halvtreds\u00e5rsalderen, n\u00e5r det g\u00e6lder om at optjene nok midler til en fuld pension. Mange kvinder er derfor n\u00f8dt til at forts\u00e6tte med at arbejde efter den lovpligtige pensionsalder, samtidig med at de har sv\u00e6rt ved at komme p\u00e5 fode igen efter en pause, fordi deres profil opfattes som "for dyr" eller "for gammel" sammenlignet med yngre rekrutter.<\/p>\n

Den blinde plet i ledelsen: (peri)menopause p\u00e5 arbejdspladsen<\/h2>\n

Samtidig g\u00e5r kvinder i 50'erne ofte igennem (peri)menopause, en fysiologisk periode, der kan p\u00e5virke energi, s\u00f8vn, koncentration og hum\u00f8r, uden at blive anerkendt som et ledelsesproblem. Nogle v\u00e6lger derefter at forlade deres job eller reducere deres arbejdsbyrde p\u00e5 grund af manglende forst\u00e5else, fleksibilitet eller tilpasninger, hvilket yderligere forv\u00e6rrer deres usikre situation p\u00e5 dette stadie af livet.<\/p>\n

Mellem usikkerhed og medieusynlighed<\/h2>\n

Kvinder i halvtredserne, der bliver ofre for denne situation, befinder sig i n\u00e6sten fuldst\u00e6ndig tavshed fra offentlig politik og medierne, selvom f\u00e6nomenet p\u00e5virker hundredtusindvis af mennesker. Specialiserede organisationer<\/a> rapporterer, at mange er n\u00f8dt til at bruge deres opsparing, v\u00e6re afh\u00e6ngige af en partner eller endda flytte tilbage til sl\u00e6gtninge p\u00e5 grund af manglende regelm\u00e6ssig indkomst.<\/p>\n

Mod at tage hensyn til alder som et mangfoldighedssp\u00f8rgsm\u00e5l<\/h2>\n

Feministiske eksperter og grupper<\/a> opfordrer til, at alder behandles som en blind plet i ledelse og diversitet: Skal vi forts\u00e6tte med at opf\u00f8re os, som om kvinder i halvtredsernes f\u00e6rdigheder og erfaring ikke eksisterer, selvom de repr\u00e6senterer en pulje af ekspertise, lederskab og stabilitet i organisationer? For disse kvinder vil det kr\u00e6ve skr\u00e6ddersyede ans\u00e6ttelsespolitikker, l\u00f8bende uddannelse, tilpasninger relateret til (peri)menopausen og en reel kamp mod aldersdiskrimination og k\u00f8nsstereotyper at overvinde denne professionelle blinde plet.<\/p>\n

Kort sagt, i en tid hvor karrierer forl\u00e6nges, er det hverken socialt b\u00e6redygtigt eller \u00f8konomisk rationelt at efterlade kvinder i halvtredserne i dette professionelle limbo. Gjort usynlige, sv\u00e6kkede af akkumuleret ulighed og holdt tilbage af vedvarende stereotyper, repr\u00e6senterer de en blind plet i besk\u00e6ftigelses- og ledelsespolitikker. Alligevel er deres erfaring, tilpasningsevne og engagement store aktiver for b\u00e5de virksomheder og samfundet.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"I halvtredserne befinder nogle kvinder sig i en gr\u00e5zone: "for unge" til at g\u00e5 p\u00e5 pension, "for gamle"...","protected":false},"author":8375,"featured_media":439327,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-439326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2.jpg","author":{"name":"Fabienne Baure","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/fabienne_baure-96x96.jpg"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Samfund","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":"

Sektionen Samfund p\u00e5 The Body Optimist s\u00e6tter fokus p\u00e5 de debatter, der pr\u00e6ger kvinders liv: ligestilling, diskrimination, sk\u00f8nhedsidealer, sociale relationer og kroppens plads i det offentlige rum. Analyser, personlige beretninger og praktiske r\u00e5d henvender sig til alle, der vil forst\u00e5 hverdagens krav og forventninger og svare igen, med et inkluderende, kropspositivt og fordomsfrit blik.<\/p>\n

Det finder du i sektionen Samfund<\/h2>\n