{"id":428221,"date":"2025-12-01T16:53:06","date_gmt":"2025-12-01T15:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/?p=428221"},"modified":"2025-12-01T16:53:20","modified_gmt":"2025-12-01T15:53:20","slug":"quittoking-tendance-choc-gen-z-secoue-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/kundigungen-ein-schockierender-trend-bei-der-generation-z-erschuttern-die-arbeitswelt-428221","title":{"rendered":"\u201eK\u00fcndigen\u201c: Dieser schockierende Trend unter der Generation Z ersch\u00fcttert die Arbeitswelt."},"content":{"rendered":"<p>Ein neuer Trend sorgt in den sozialen Medien f\u00fcr Aufsehen: das sogenannte \u201eQuittoking\u201c. Anstatt diskret und traditionell zu k\u00fcndigen, filmen einige Angeh\u00f6rige der Generation Z ihren R\u00fccktritt und teilen das Video online. Diese Praxis ruft in der Berufswelt gleicherma\u00dfen Neugierde wie Kontroversen hervor.<\/p>\n<h2> Was bedeutet Aufgeben?<\/h2>\n<p> \u201eQuitting\u201c ist, wie der Name schon sagt, eine Wortsch\u00f6pfung aus \u201equit\u201c (k\u00fcndigen) und \u201eTikTok\u201c. Dabei filmt man sich selbst beim Verlassen des Arbeitsplatzes und teilt den Moment live in den sozialen Medien, manchmal mit humorvoller oder kreativer Inszenierung. Dieses Ph\u00e4nomen ist Teil eines breiteren Trends der Generation Z, ihre Authentizit\u00e4t zu betonen und mit neuen Ausdrucksformen ihrer Beziehung zur Arbeit zu experimentieren.<\/p>\n<p>Die jungen Menschen, um die es hier geht (Jahrg\u00e4nge 1997 bis 2012), sehen ihre Karriere nicht unbedingt als geradlinigen oder unantastbaren Weg. F\u00fcr sie ist ein Job ein Ort, an dem sie sich respektiert, wertgesch\u00e4tzt und erf\u00fcllt f\u00fchlen sollten. Wenn eine Stelle diese Kriterien nicht mehr erf\u00fcllt, wird die K\u00fcndigung nicht zur Flucht, sondern zum Akt der Selbstbest\u00e4tigung. Indem sie ihre K\u00fcndigung filmen, verwandeln sie einen potenziell stressigen Moment in eine bewusste, fast k\u00fcnstlerische Geste und teilen diese mit einer Gemeinschaft, die diese Entscheidung versteht und unterst\u00fctzt. <\/p>\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" style=\"max-width: 605px; min-width: 325px;\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@maddie_price_\/video\/7527760367699741966\" data-video-id=\"7527760367699741966\">\n<section> <a title=\"@maddie_price_\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@maddie_price_?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@maddie_price_<\/a> Ich hab&#39;s geschafft! Ich habe den Job gek\u00fcndigt, der meine psychische Gesundheit zerst\u00f6rt hat. <a title=\"ich tat es\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/ididit?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#ichhabsgeschafft<\/a> <a title=\"Ich habe gek\u00fcndigt\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/quitmyjob?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#jobgek\u00fcndigt<\/a> <a title=\"neues Kapitel\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/newchapter?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#neueskapitel<\/a> <a title=\"realandraw\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/realandraw?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#echtzeichnen<\/a> <a title=\"Energie nach dem Aufh\u00f6ren\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/postquitenergy?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#nachdemgek\u00fcndigt<\/a> <a title=\"softlifevibes\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/softlifevibes?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#sanfteVibes<\/a> <a title=\"Healera\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/healingera?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#heilungsphase<\/a> <a title=\"figuringitout\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/figuringitout?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#ichfindeeshin<\/a> <a title=\"\u266c Scott Street (Slowed Down) - Phoebe Bridgers\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/Scott-Street-Slowed-Down-6930856986405849862?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u266c Scott Street (Slowed Down) - Phoebe Bridgers<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n<p><script async src=\"https:\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script><\/p>\n<h2> Warum tritt dieser Trend gerade jetzt auf?<\/h2>\n<p> \u201eK\u00fcndigen\u201c ist keine Modeerscheinung, sondern Ausdruck eines tiefgreifenden Wandels in der Arbeitswelt der Generation Z. Diese Generation legt Wert auf Flexibilit\u00e4t, eine ausgewogene Work-Life-Balance und Anerkennung f\u00fcr ihre Leistungen. Anstatt ein Arbeitsumfeld zu ertragen, das ihren Werten nicht entspricht, entscheiden sie sich f\u00fcr den Ausstieg \u2013 und sorgen dabei mitunter f\u00fcr Aufsehen.<\/p>\n<p>Es ist au\u00dferdem wichtig zu verstehen, dass die jungen Berufst\u00e4tigen von heute in einer Welt aufgewachsen sind, in der Teilen, Sichtbarkeit und Authentizit\u00e4t unerl\u00e4sslich sind. TikTok, Instagram und andere Social-Media-Plattformen haben eine Kultur gepr\u00e4gt, in der pers\u00f6nliche Erlebnisse zu \u00f6ffentlichen Inhalten werden k\u00f6nnen. In diesem Kontext wird das Filmen der eigenen K\u00fcndigung zu einer M\u00f6glichkeit, die eigene Geschichte zu erz\u00e4hlen, einen Meilenstein im Berufsleben zu markieren und die neu gewonnene Freiheit zu feiern.<\/p>\n<p>Letztendlich ist K\u00fcndigen Teil einer breiteren Bewegung, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den Vordergrund stellt. Die Generation Z weigert sich, ihre psychische Gesundheit oder pers\u00f6nliche Erf\u00fcllung aus blinder Loyalit\u00e4t zum Unternehmen zu opfern. Einen Job zu verlassen, der ihnen nicht zusagt, wird daher zu einem positiven Akt, zu einer M\u00f6glichkeit, f\u00fcr sich selbst zu sorgen und gleichzeitig die eigenen Grenzen und die eigene Autonomie zu wahren.<\/p>\n<h2> Reaktionen von Arbeitgebern<\/h2>\n<p> Dieser Trend spiegelt zwar das Bed\u00fcrfnis nach Authentizit\u00e4t und Transparenz wider, erzeugt aber gleichzeitig Spannungen. Viele Arbeitgeber empfinden das Verlassen des Arbeitsplatzes vor laufender Kamera als provokative, ja sogar respektlose Geste. Wenn ein Mitarbeiter seinen Posten verl\u00e4sst, kann dies als \u00f6ffentliche Infragestellung beruflicher Normen und mitunter als negative Publicity f\u00fcr das Unternehmen wahrgenommen werden.<\/p>\n<p>Manche F\u00fchrungskr\u00e4fte bef\u00fcrchten zudem negative Folgen f\u00fcr den Ruf des Unternehmens und die interne Dynamik. Ein als humorvoll gemeintes Video kann missverstanden werden, und die weite Verbreitung in sozialen Medien kann die Auswirkungen des Ausscheidens eines Mitarbeiters verst\u00e4rken. Andere Arbeitgeber beginnen jedoch, dieses Ph\u00e4nomen aus einer anderen Perspektive zu betrachten und erkennen, dass diese Handlungen in erster Linie ein Bed\u00fcrfnis nach Anerkennung und den Wunsch widerspiegeln, Frustrationen auszudr\u00fccken, die sonst unausgesprochen geblieben w\u00e4ren.<\/p>\n<h2> Zwischen Selbstbest\u00e4tigung und neuen Kommunikationsformen<\/h2>\n<p> \u201eK\u00fcndigen\u201c offenbart auch einen Wandel in der Art und Weise, wie Menschen kommunizieren und ihre berufliche Identit\u00e4t zum Ausdruck bringen. Die eigene K\u00fcndigung zu filmen ist nicht nur ein Akt der Rebellion, sondern auch ein Weg, die Kontrolle \u00fcber die eigene Geschichte zu \u00fcbernehmen. In einer Welt, in der Karrieren immer flexibler und berufliche Wege vielf\u00e4ltiger werden, symbolisiert diese Geste ein neues Verst\u00e4ndnis von Arbeit: weniger als Pflicht, sondern vielmehr als selbstgestaltete Erfahrung.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus f\u00f6rdert diese Praxis die Reflexion \u00fcber Transparenz und Unternehmenskultur. Indem junge Menschen ihre Unzufriedenheit oder ihren Wunsch nach Ver\u00e4nderung offen \u00e4u\u00dfern, dr\u00e4ngen sie Unternehmen dazu, ihr Management, ihre interne Kommunikation und ihre F\u00e4higkeit zur Mitarbeiterbindung zu \u00fcberdenken. Unternehmen beginnen daher, die Bedeutung eines inklusiveren, respektvolleren und erf\u00fcllenderen Arbeitsumfelds zu erkennen. <\/p>\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" style=\"max-width: 605px; min-width: 325px;\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@notjuliasantucci\/video\/7559698467514273037\" data-video-id=\"7559698467514273037\">\n<section> <a title=\"@notjuliasantucci\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@notjuliasantucci?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@notjuliasantucci<\/a> K\u00fcndige mit mir! \ud83e\udd70 <a title=\"New York City\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/nyc?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#nyc<\/a> <a title=\"Unternehmen\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/corporate?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#corporate<\/a> <a title=\"Ich habe gek\u00fcndigt\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/quitmyjob?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#quitmyjob<\/a> <a title=\"\u266c Erfrischender und leichter Indie-Pop (1552207) - Cheng Lee\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/Refreshing-and-light-indie-pop-1552207-7369293314431387649?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u266c Erfrischender und leichter Indie-Pop (1552207) - Cheng Lee<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n<p><script async src=\"https:\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script><\/p>\n<h2> Ein zweischneidiger Trend<\/h2>\n<p> Es w\u00e4re jedoch zu einfach, eine K\u00fcndigung ausschlie\u00dflich positiv zu sehen. Diese Vorgehensweise birgt Risiken: Eine \u00f6ffentliche K\u00fcndigung kann die Jobsuche negativ beeinflussen, insbesondere wenn bestimmte Aussagen als verleumderisch aufgefasst werden. Daher ist ein sensibles Gleichgewicht zwischen Selbstbehauptung und dem Schutz des eigenen beruflichen Images erforderlich.<\/p>\n<p>Dieser Trend verdient jedoch eine unvoreingenommene Betrachtung. Er zeigt, dass sich die Arbeitswelt wandelt, dass j\u00fcngere Generationen nach mehr Autonomie und Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit streben und dass traditionelle K\u00fcndigungsmethoden nicht mehr allen Erwartungen gerecht werden. Er verdeutlicht, dass eine Karriere nicht als eine Reihe von Einschr\u00e4nkungen, sondern als eine Reihe bewusster und lohnender Entscheidungen gesehen werden kann.<\/p>\n<p>Letztendlich ist \u201eK\u00fcndigen\u201c weit mehr als nur ein TikTok-Trend: Es ist ein Indikator f\u00fcr die tiefgreifenden Ver\u00e4nderungen in der Berufswelt. Es zeugt von einer Generation, die Wert auf Selbstverwirklichung, Authentizit\u00e4t und Transparenz legt und gleichzeitig etablierte Normen hinterfragt. Zwischen Selbstbest\u00e4tigung und Sinnsuche ist dieser Trend ebenso schockierend wie anregend und zwingt Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ihre Methoden und Erwartungen zu \u00fcberdenken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ein neuer Trend sorgt in den sozialen Medien f\u00fcr Aufsehen: das sogenannte \u201eQuittoking\u201c. 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Analysen, Erfahrungsberichte und praktische Tipps richten sich an alle, die die Erwartungen des Alltags verstehen und darauf antworten wollen \u2013 inklusiv, body positive und ohne Urteil.<\/p>\n<h2>Das findest du in der Rubrik Gesellschaft<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Feminismus<\/strong>: Alltagssexismus, Gewalt, Arbeit, Care-Arbeit und Frauenrechte weltweit, gesammelt in unserer Rubrik <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/feminisme\">Feminismus<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Fettfeindlichkeit<\/strong>: Diskriminierung dicker Menschen im Job, in der Arztpraxis oder in den Medien und Wege, damit umzugehen, in der Rubrik <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/grossophobie\">Fettfeindlichkeit<\/a>.<\/li>\n<li><strong>LGBTQIA+<\/strong>: sexuelle Orientierungen, Geschlechtsidentit\u00e4ten, Coming-out und der Kampf gegen Queerfeindlichkeit, erkl\u00e4rt in der Rubrik <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/lgbtqia\">LGBTQIA+<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Sch\u00f6nheitsnormen<\/strong>: woher K\u00f6rperideale kommen, wie sie sich je nach Land und Epoche unterscheiden und was sie Frauen abverlangen.<\/li>\n<li><strong>Beziehungen und Zusammenhalt<\/strong>: Freundschaft, Einsamkeit, Generationen und neue Formen des Zusammenlebens.<\/li>\n<li><strong>Lebenswege gegen Klischees<\/strong>: Frauen, die sich in Technik, Wissenschaft, Sport oder auf der B\u00fchne durchsetzen, wo man sie nicht erwartet hat.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Warum sind Sch\u00f6nheitsnormen ein gesellschaftliches Thema?<\/h2>\n<p>Sch\u00f6nheitsnormen sind ein gesellschaftliches Thema, weil sie weder nat\u00fcrlich noch universell sind: Sie \u00e4ndern sich von Land zu Land und von Epoche zu Epoche, wie unser Artikel dar\u00fcber zeigt, <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/so-verandern-sich-schonheitsideale-in-verschiedenen-landern-429750\">wie unterschiedlich Sch\u00f6nheitsideale weltweit sind<\/a>. Die Kriterien Schlankheit, Jugend und makellose Haut haben trotzdem sehr reale Folgen: Kommentare schon in der Kindheit, Druck, das eigene Gewicht zu kontrollieren, Benachteiligung im Job oder in der Gesundheitsversorgung, Hass im Netz. Wer versteht, dass eine Norm gemacht ist, kann Abstand gewinnen, Botschaften erkennen, die Schuldgef\u00fchle erzeugen, und selbst entscheiden, was er davon behalten will. Das ist der rote Faden der Rubrik: pers\u00f6nliche Erfahrungen mit den gesellschaftlichen Mechanismen zu verbinden, die sie hervorbringen.<\/p>\n<h2>Was tun bei Diskriminierung oder Hass im Netz?<\/h2>\n<p>Bei Diskriminierung oder Cybermobbing hei\u00dft der erste Schritt: Beweise sichern. Danach geht es darum, die richtige Anlaufstelle zu finden:<\/p>\n<ul>\n<li>Speichere Screenshots, Nachrichten, Daten und die Namen von Zeuginnen und Zeugen.<\/li>\n<li>Bei Diskriminierung bei der Jobsuche, bei der Wohnungssuche oder beim Zugang zu Dienstleistungen helfen Antidiskriminierungs- oder Gleichstellungsstellen, die es in vielen L\u00e4ndern gibt.<\/li>\n<li>Melde rechtswidrige Inhalte der jeweiligen Plattform und, wo vorhanden, einer offiziellen Meldestelle f\u00fcr Hass im Netz.<\/li>\n<li>Du kannst Anzeige bei der Polizei erstatten; informiere dich \u00fcber die Rechtslage in deinem Land.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie stark sich Hass im Netz gegen queere Menschen richtet, zeigt unser Beitrag dar\u00fcber, <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/lgbtqia\/lgbtphobie-warum-soziale-medien-zu-einem-grosen-problem-geworden-sind-441958\">warum soziale Medien bei Queerfeindlichkeit zum Problem geworden sind<\/a>.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz: das Pers\u00f6nliche mit dem Gesellschaftlichen verbinden<\/h2>\n<p>Entstanden aus einem Portal f\u00fcr Plus-Size-Mode, betrachtet unser Magazin gesellschaftliche Themen durch die Brille von K\u00f6rper und Repr\u00e4sentation. Wir lassen Betroffene selbst zu Wort kommen, erkl\u00e4ren Begriffe, bevor wir debattieren (Sexismus, Fettfeindlichkeit, Transidentit\u00e4t, Konsens), und setzen auf Handlungsm\u00f6glichkeiten statt auf blo\u00dfe Emp\u00f6rung. Unsere Artikel gehen von Alltagserfahrungen aus, um gr\u00f6\u00dfere Zusammenh\u00e4nge sichtbar zu machen \u2013 ohne zu moralisieren und ohne Frauen gegeneinander auszuspielen.<\/p>\n<h2>Unsere Artikel f\u00fcr den Einstieg<\/h2>\n<ul>\n<li>Die <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/grossophobie\/fettfeindliche-bemerkungen-wurden-sicherlich-ohne-wissen-gemacht-430954\">fettfeindlichen Ausdr\u00fccke, die oft unbewusst fallen<\/a>, und was sie unterstellen.<\/li>\n<li>Die <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/feminisme\/unsichtbare-kosten-die-frauen-taglich-tragen-436496\">unsichtbaren Kosten, die Frauen jeden Tag tragen<\/a>, von Pflegeprodukten bis zur Gratisarbeit.<\/li>\n<li>Wie du <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/wie-man-bei-unerwunschten-annaherungsversuchen-am-arbeitsplatz-grenzen-setzt-447161\">bei unerw\u00fcnschten Ann\u00e4herungsversuchen im Job Grenzen setzt<\/a>.<\/li>\n<li>Ob Frauen im B\u00fcro <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/beruf-fur-frauen-make-up-fur-ein-professionelles-aussehen-446904\">Make-up tragen m\u00fcssen, um \u201eprofessionell\u201c zu wirken<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<h3>Was gilt rechtlich als Diskriminierung?<\/h3>\n<p>Diskriminierung ist eine Ungleichbehandlung aufgrund eines gesetzlich gesch\u00fctzten Merkmals in einem bestimmten Bereich wie Arbeit, Wohnen oder dem Zugang zu G\u00fctern und Dienstleistungen. Viele L\u00e4nder sch\u00fctzen etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentit\u00e4t. Ob auch das Aussehen oder das Gewicht dazugeh\u00f6ren, ist von Land zu Land verschieden.<\/p>\n<h3>Was bedeutet Intersektionalit\u00e4t?<\/h3>\n<p>Intersektionalit\u00e4t beschreibt, dass sich mehrere Formen von Diskriminierung bei einer Person \u00fcberschneiden und gegenseitig verst\u00e4rken k\u00f6nnen. Gepr\u00e4gt hat den Begriff die US-amerikanische Juristin Kimberl\u00e9 Crenshaw, um die Situation Schwarzer Frauen zu beschreiben. Eine Frau, die dick und lesbisch ist, kann so Sexismus, Fettfeindlichkeit und Homofeindlichkeit erleben, die sich miteinander verbinden, statt sich blo\u00df zu addieren.<\/p>\n<h3>Was ist Di\u00e4tkultur?<\/h3>\n<p>Di\u00e4tkultur, auf Englisch \u201eDiet Culture\u201c, bezeichnet \u00dcberzeugungen, die Schlanksein mit Gesundheit, Erfolg und pers\u00f6nlichem Wert verkn\u00fcpfen. Sie zeigt sich, wenn Lebensmittel in \u201egut\u201c und \u201eschlecht\u201c eingeteilt, Gewichtsverluste gelobt und dicke K\u00f6rper besch\u00e4mt werden. Unser Magazin setzt stattdessen auf den Ansatz \u201eHealth at Every Size\u201c.<\/p>\n<p>Mehr zum Thema: Die Rubrik <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/culture\">Kultur<\/a> analysiert, wie K\u00f6rper und Identit\u00e4ten in Filmen, Serien und B\u00fcchern dargestellt werden, und unter <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/psycho\">Psychologie<\/a> geht es um das Verh\u00e4ltnis zu dir selbst, Selbstvertrauen und Gef\u00fchle.<\/p>","parent":0,"count":1539,"filter":"raw","cat_ID":5678,"category_count":1539,"category_description":"<p>Die Rubrik Gesellschaft von The Body Optimist ordnet die Debatten ein, die das Leben von Frauen pr\u00e4gen: Gleichberechtigung, Diskriminierung, Sch\u00f6nheitsnormen, soziale Beziehungen und der Platz des K\u00f6rpers im \u00f6ffentlichen Raum. 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Die Kriterien Schlankheit, Jugend und makellose Haut haben trotzdem sehr reale Folgen: Kommentare schon in der Kindheit, Druck, das eigene Gewicht zu kontrollieren, Benachteiligung im Job oder in der Gesundheitsversorgung, Hass im Netz. Wer versteht, dass eine Norm gemacht ist, kann Abstand gewinnen, Botschaften erkennen, die Schuldgef\u00fchle erzeugen, und selbst entscheiden, was er davon behalten will. Das ist der rote Faden der Rubrik: pers\u00f6nliche Erfahrungen mit den gesellschaftlichen Mechanismen zu verbinden, die sie hervorbringen.<\/p>\n<h2>Was tun bei Diskriminierung oder Hass im Netz?<\/h2>\n<p>Bei Diskriminierung oder Cybermobbing hei\u00dft der erste Schritt: Beweise sichern. Danach geht es darum, die richtige Anlaufstelle zu finden:<\/p>\n<ul>\n<li>Speichere Screenshots, Nachrichten, Daten und die Namen von Zeuginnen und Zeugen.<\/li>\n<li>Bei Diskriminierung bei der Jobsuche, bei der Wohnungssuche oder beim Zugang zu Dienstleistungen helfen Antidiskriminierungs- oder Gleichstellungsstellen, die es in vielen L\u00e4ndern gibt.<\/li>\n<li>Melde rechtswidrige Inhalte der jeweiligen Plattform und, wo vorhanden, einer offiziellen Meldestelle f\u00fcr Hass im Netz.<\/li>\n<li>Du kannst Anzeige bei der Polizei erstatten; informiere dich \u00fcber die Rechtslage in deinem Land.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie stark sich Hass im Netz gegen queere Menschen richtet, zeigt unser Beitrag dar\u00fcber, <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/lgbtqia\/lgbtphobie-warum-soziale-medien-zu-einem-grosen-problem-geworden-sind-441958\">warum soziale Medien bei Queerfeindlichkeit zum Problem geworden sind<\/a>.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz: das Pers\u00f6nliche mit dem Gesellschaftlichen verbinden<\/h2>\n<p>Entstanden aus einem Portal f\u00fcr Plus-Size-Mode, betrachtet unser Magazin gesellschaftliche Themen durch die Brille von K\u00f6rper und Repr\u00e4sentation. Wir lassen Betroffene selbst zu Wort kommen, erkl\u00e4ren Begriffe, bevor wir debattieren (Sexismus, Fettfeindlichkeit, Transidentit\u00e4t, Konsens), und setzen auf Handlungsm\u00f6glichkeiten statt auf blo\u00dfe Emp\u00f6rung. Unsere Artikel gehen von Alltagserfahrungen aus, um gr\u00f6\u00dfere Zusammenh\u00e4nge sichtbar zu machen \u2013 ohne zu moralisieren und ohne Frauen gegeneinander auszuspielen.<\/p>\n<h2>Unsere Artikel f\u00fcr den Einstieg<\/h2>\n<ul>\n<li>Die <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/grossophobie\/fettfeindliche-bemerkungen-wurden-sicherlich-ohne-wissen-gemacht-430954\">fettfeindlichen Ausdr\u00fccke, die oft unbewusst fallen<\/a>, und was sie unterstellen.<\/li>\n<li>Die <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/feminisme\/unsichtbare-kosten-die-frauen-taglich-tragen-436496\">unsichtbaren Kosten, die Frauen jeden Tag tragen<\/a>, von Pflegeprodukten bis zur Gratisarbeit.<\/li>\n<li>Wie du <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/wie-man-bei-unerwunschten-annaherungsversuchen-am-arbeitsplatz-grenzen-setzt-447161\">bei unerw\u00fcnschten Ann\u00e4herungsversuchen im Job Grenzen setzt<\/a>.<\/li>\n<li>Ob Frauen im B\u00fcro <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/beruf-fur-frauen-make-up-fur-ein-professionelles-aussehen-446904\">Make-up tragen m\u00fcssen, um \u201eprofessionell\u201c zu wirken<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<h3>Was gilt rechtlich als Diskriminierung?<\/h3>\n<p>Diskriminierung ist eine Ungleichbehandlung aufgrund eines gesetzlich gesch\u00fctzten Merkmals in einem bestimmten Bereich wie Arbeit, Wohnen oder dem Zugang zu G\u00fctern und Dienstleistungen. Viele L\u00e4nder sch\u00fctzen etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentit\u00e4t. Ob auch das Aussehen oder das Gewicht dazugeh\u00f6ren, ist von Land zu Land verschieden.<\/p>\n<h3>Was bedeutet Intersektionalit\u00e4t?<\/h3>\n<p>Intersektionalit\u00e4t beschreibt, dass sich mehrere Formen von Diskriminierung bei einer Person \u00fcberschneiden und gegenseitig verst\u00e4rken k\u00f6nnen. Gepr\u00e4gt hat den Begriff die US-amerikanische Juristin Kimberl\u00e9 Crenshaw, um die Situation Schwarzer Frauen zu beschreiben. Eine Frau, die dick und lesbisch ist, kann so Sexismus, Fettfeindlichkeit und Homofeindlichkeit erleben, die sich miteinander verbinden, statt sich blo\u00df zu addieren.<\/p>\n<h3>Was ist Di\u00e4tkultur?<\/h3>\n<p>Di\u00e4tkultur, auf Englisch \u201eDiet Culture\u201c, bezeichnet \u00dcberzeugungen, die Schlanksein mit Gesundheit, Erfolg und pers\u00f6nlichem Wert verkn\u00fcpfen. Sie zeigt sich, wenn Lebensmittel in \u201egut\u201c und \u201eschlecht\u201c eingeteilt, Gewichtsverluste gelobt und dicke K\u00f6rper besch\u00e4mt werden. Unser Magazin setzt stattdessen auf den Ansatz \u201eHealth at Every Size\u201c.<\/p>\n<p>Mehr zum Thema: Die Rubrik <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/culture\">Kultur<\/a> analysiert, wie K\u00f6rper und Identit\u00e4ten in Filmen, Serien und B\u00fcchern dargestellt werden, und unter <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/psycho\">Psychologie<\/a> geht es um das Verh\u00e4ltnis zu dir selbst, Selbstvertrauen und Gef\u00fchle.<\/p>","cat_name":"Gesellschaft","category_nicename":"societe","category_parent":0}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8375"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=428221"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":429090,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428221\/revisions\/429090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/429089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=428221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=428221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=428221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}