{"id":431066,"date":"2025-12-23T08:19:25","date_gmt":"2025-12-23T07:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/?p=431066"},"modified":"2025-12-23T08:19:25","modified_gmt":"2025-12-23T07:19:25","slug":"teletravail-pourrait-negativement-impacte-carriere-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/telearbeit-konnte-sich-negativ-auf-die-karriere-von-frauen-auswirken-431066","title":{"rendered":"Fernarbeit k\u00f6nnte sich negativ auf die Karriere von Frauen auswirken."},"content":{"rendered":"<p>F\u00fcnf Jahre nach der Covid-19-Pandemie ist mobiles Arbeiten in vielen Unternehmen weit verbreitet. Es wird f\u00fcr seine Flexibilit\u00e4t gelobt und ist sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern beliebt. Ein neuer Bericht von <a href=\"https:\/\/leanin.org\/women-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">McKinsey und Lean In<\/a> beleuchtet jedoch einen unerwarteten Nachteil: Mobiles Arbeiten scheint die Karrieren von Frauen st\u00e4rker zu behindern als die von M\u00e4nnern.<\/p>\n<h2> Weniger Anerkennung und sinkende Bef\u00f6rderungen<\/h2>\n<p> Bis 2025 werden 22 % der amerikanischen Angestellten \u00fcberwiegend im Homeoffice arbeiten. Diese Flexibilit\u00e4t scheint jedoch einige bereits bestehende Ungleichheiten zu versch\u00e4rfen. Frauen, die im Homeoffice arbeiten, sind f\u00fcr ihre Vorgesetzten weniger sichtbar und anf\u00e4lliger f\u00fcr unbewusste Vorurteile, die physische Anwesenheit mit beruflichem Engagement gleichsetzen.<\/p>\n<p>Die Zahlen sprechen f\u00fcr sich: In den letzten zwei Jahren wurden Frauen im Homeoffice seltener bef\u00f6rdert als ihre Kolleginnen im B\u00fcro \u2013 ein Trend, der M\u00e4nner nicht in gleicher Weise betrifft. Der Bericht hebt zudem einen R\u00fcckgang der Gleichstellungsrichtlinien hervor: Fast 20 % der Unternehmen geben an, der F\u00f6rderung von Frauen keine besondere Bedeutung mehr beizumessen, und fast 30 % der F\u00f6rderung von Frauen mit Migrationshintergrund.<\/p>\n<p>Einige Organisationen haben sogar ihre Mentoring- und internen Bef\u00f6rderungsprogramme f\u00fcr Frauen reduziert. Der Bericht fasst zusammen: <em>\u201eDas Stigma der Flexibilit\u00e4t h\u00e4lt Frauen zur\u00fcck: Wenn sie mobile Arbeitsmodelle nutzen, gehen ihre Kollegen oft davon aus, dass sie weniger engagiert sind.\u201c<\/em><\/p>\n<h2> Die Persistenz der mentalen Belastung<\/h2>\n<p> Hinzu kommt die Belastung durch Hausarbeit, die f\u00fcr Frauen deutlich h\u00f6her ist. Laut <a href=\"https:\/\/www.ined.fr\/fichier\/rte\/General\/ACTUALIT%C3%89S\/Covid19\/COCONEL-note-synthese-vague-11_Ined.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">INED<\/a> verbringen 37 % der Frauen, die im Homeoffice arbeiten, t\u00e4glich mindestens zwei Stunden mit Hausarbeit, im Vergleich zu 21 % der M\u00e4nner. St\u00f6rungen durch die Familie und ein fehlender eigener Arbeitsplatz beeintr\u00e4chtigen ihre wahrgenommene Produktivit\u00e4t und ihre Verf\u00fcgbarkeit f\u00fcr interne Karrierem\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>Telearbeit, die eigentlich eine bessere Work-Life-Balance f\u00f6rdern soll, offenbart eine komplexe Realit\u00e4t: Ohne inklusive Richtlinien und eine gerechte Aufteilung der famili\u00e4ren Pflichten besteht die Gefahr, dass sie die Ungleichheiten, die sie eigentlich beseitigen wollte, sogar noch versch\u00e4rft. Damit Frauen weiterhin beruflich vorankommen k\u00f6nnen, muss Flexibilit\u00e4t mit echter Anerkennung und einer fairen F\u00fchrungskultur einhergehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"F\u00fcnf Jahre nach der Covid-19-Pandemie ist mobiles Arbeiten in vielen Unternehmen weit verbreitet. 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Analysen, Erfahrungsberichte und praktische Tipps richten sich an alle, die die Erwartungen des Alltags verstehen und darauf antworten wollen \u2013 inklusiv, body positive und ohne Urteil.<\/p>\n<h2>Das findest du in der Rubrik Gesellschaft<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Feminismus<\/strong>: Alltagssexismus, Gewalt, Arbeit, Care-Arbeit und Frauenrechte weltweit, gesammelt in unserer Rubrik <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/feminisme\">Feminismus<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Fettfeindlichkeit<\/strong>: Diskriminierung dicker Menschen im Job, in der Arztpraxis oder in den Medien und Wege, damit umzugehen, in der Rubrik <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/grossophobie\">Fettfeindlichkeit<\/a>.<\/li>\n<li><strong>LGBTQIA+<\/strong>: sexuelle Orientierungen, Geschlechtsidentit\u00e4ten, Coming-out und der Kampf gegen Queerfeindlichkeit, erkl\u00e4rt in der Rubrik <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/lgbtqia\">LGBTQIA+<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Sch\u00f6nheitsnormen<\/strong>: woher K\u00f6rperideale kommen, wie sie sich je nach Land und Epoche unterscheiden und was sie Frauen abverlangen.<\/li>\n<li><strong>Beziehungen und Zusammenhalt<\/strong>: Freundschaft, Einsamkeit, Generationen und neue Formen des Zusammenlebens.<\/li>\n<li><strong>Lebenswege gegen Klischees<\/strong>: Frauen, die sich in Technik, Wissenschaft, Sport oder auf der B\u00fchne durchsetzen, wo man sie nicht erwartet hat.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Warum sind Sch\u00f6nheitsnormen ein gesellschaftliches Thema?<\/h2>\n<p>Sch\u00f6nheitsnormen sind ein gesellschaftliches Thema, weil sie weder nat\u00fcrlich noch universell sind: Sie \u00e4ndern sich von Land zu Land und von Epoche zu Epoche, wie unser Artikel dar\u00fcber zeigt, <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/so-verandern-sich-schonheitsideale-in-verschiedenen-landern-429750\">wie unterschiedlich Sch\u00f6nheitsideale weltweit sind<\/a>. Die Kriterien Schlankheit, Jugend und makellose Haut haben trotzdem sehr reale Folgen: Kommentare schon in der Kindheit, Druck, das eigene Gewicht zu kontrollieren, Benachteiligung im Job oder in der Gesundheitsversorgung, Hass im Netz. Wer versteht, dass eine Norm gemacht ist, kann Abstand gewinnen, Botschaften erkennen, die Schuldgef\u00fchle erzeugen, und selbst entscheiden, was er davon behalten will. Das ist der rote Faden der Rubrik: pers\u00f6nliche Erfahrungen mit den gesellschaftlichen Mechanismen zu verbinden, die sie hervorbringen.<\/p>\n<h2>Was tun bei Diskriminierung oder Hass im Netz?<\/h2>\n<p>Bei Diskriminierung oder Cybermobbing hei\u00dft der erste Schritt: Beweise sichern. Danach geht es darum, die richtige Anlaufstelle zu finden:<\/p>\n<ul>\n<li>Speichere Screenshots, Nachrichten, Daten und die Namen von Zeuginnen und Zeugen.<\/li>\n<li>Bei Diskriminierung bei der Jobsuche, bei der Wohnungssuche oder beim Zugang zu Dienstleistungen helfen Antidiskriminierungs- oder Gleichstellungsstellen, die es in vielen L\u00e4ndern gibt.<\/li>\n<li>Melde rechtswidrige Inhalte der jeweiligen Plattform und, wo vorhanden, einer offiziellen Meldestelle f\u00fcr Hass im Netz.<\/li>\n<li>Du kannst Anzeige bei der Polizei erstatten; informiere dich \u00fcber die Rechtslage in deinem Land.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie stark sich Hass im Netz gegen queere Menschen richtet, zeigt unser Beitrag dar\u00fcber, <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/lgbtqia\/lgbtphobie-warum-soziale-medien-zu-einem-grosen-problem-geworden-sind-441958\">warum soziale Medien bei Queerfeindlichkeit zum Problem geworden sind<\/a>.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz: das Pers\u00f6nliche mit dem Gesellschaftlichen verbinden<\/h2>\n<p>Entstanden aus einem Portal f\u00fcr Plus-Size-Mode, betrachtet unser Magazin gesellschaftliche Themen durch die Brille von K\u00f6rper und Repr\u00e4sentation. Wir lassen Betroffene selbst zu Wort kommen, erkl\u00e4ren Begriffe, bevor wir debattieren (Sexismus, Fettfeindlichkeit, Transidentit\u00e4t, Konsens), und setzen auf Handlungsm\u00f6glichkeiten statt auf blo\u00dfe Emp\u00f6rung. Unsere Artikel gehen von Alltagserfahrungen aus, um gr\u00f6\u00dfere Zusammenh\u00e4nge sichtbar zu machen \u2013 ohne zu moralisieren und ohne Frauen gegeneinander auszuspielen.<\/p>\n<h2>Unsere Artikel f\u00fcr den Einstieg<\/h2>\n<ul>\n<li>Die <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/grossophobie\/fettfeindliche-bemerkungen-wurden-sicherlich-ohne-wissen-gemacht-430954\">fettfeindlichen Ausdr\u00fccke, die oft unbewusst fallen<\/a>, und was sie unterstellen.<\/li>\n<li>Die <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/feminisme\/unsichtbare-kosten-die-frauen-taglich-tragen-436496\">unsichtbaren Kosten, die Frauen jeden Tag tragen<\/a>, von Pflegeprodukten bis zur Gratisarbeit.<\/li>\n<li>Wie du <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/wie-man-bei-unerwunschten-annaherungsversuchen-am-arbeitsplatz-grenzen-setzt-447161\">bei unerw\u00fcnschten Ann\u00e4herungsversuchen im Job Grenzen setzt<\/a>.<\/li>\n<li>Ob Frauen im B\u00fcro <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/beruf-fur-frauen-make-up-fur-ein-professionelles-aussehen-446904\">Make-up tragen m\u00fcssen, um \u201eprofessionell\u201c zu wirken<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<h3>Was gilt rechtlich als Diskriminierung?<\/h3>\n<p>Diskriminierung ist eine Ungleichbehandlung aufgrund eines gesetzlich gesch\u00fctzten Merkmals in einem bestimmten Bereich wie Arbeit, Wohnen oder dem Zugang zu G\u00fctern und Dienstleistungen. Viele L\u00e4nder sch\u00fctzen etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentit\u00e4t. Ob auch das Aussehen oder das Gewicht dazugeh\u00f6ren, ist von Land zu Land verschieden.<\/p>\n<h3>Was bedeutet Intersektionalit\u00e4t?<\/h3>\n<p>Intersektionalit\u00e4t beschreibt, dass sich mehrere Formen von Diskriminierung bei einer Person \u00fcberschneiden und gegenseitig verst\u00e4rken k\u00f6nnen. Gepr\u00e4gt hat den Begriff die US-amerikanische Juristin Kimberl\u00e9 Crenshaw, um die Situation Schwarzer Frauen zu beschreiben. Eine Frau, die dick und lesbisch ist, kann so Sexismus, Fettfeindlichkeit und Homofeindlichkeit erleben, die sich miteinander verbinden, statt sich blo\u00df zu addieren.<\/p>\n<h3>Was ist Di\u00e4tkultur?<\/h3>\n<p>Di\u00e4tkultur, auf Englisch \u201eDiet Culture\u201c, bezeichnet \u00dcberzeugungen, die Schlanksein mit Gesundheit, Erfolg und pers\u00f6nlichem Wert verkn\u00fcpfen. Sie zeigt sich, wenn Lebensmittel in \u201egut\u201c und \u201eschlecht\u201c eingeteilt, Gewichtsverluste gelobt und dicke K\u00f6rper besch\u00e4mt werden. Unser Magazin setzt stattdessen auf den Ansatz \u201eHealth at Every Size\u201c.<\/p>\n<p>Mehr zum Thema: Die Rubrik <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/culture\">Kultur<\/a> analysiert, wie K\u00f6rper und Identit\u00e4ten in Filmen, Serien und B\u00fcchern dargestellt werden, und unter <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/psycho\">Psychologie<\/a> geht es um das Verh\u00e4ltnis zu dir selbst, Selbstvertrauen und Gef\u00fchle.<\/p>","parent":0,"count":1540,"filter":"raw","cat_ID":5678,"category_count":1540,"category_description":"<p>Die Rubrik Gesellschaft von The Body Optimist ordnet die Debatten ein, die das Leben von Frauen pr\u00e4gen: Gleichberechtigung, Diskriminierung, Sch\u00f6nheitsnormen, soziale Beziehungen und der Platz des K\u00f6rpers im \u00f6ffentlichen Raum. 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Danach geht es darum, die richtige Anlaufstelle zu finden:<\/p>\n<ul>\n<li>Speichere Screenshots, Nachrichten, Daten und die Namen von Zeuginnen und Zeugen.<\/li>\n<li>Bei Diskriminierung bei der Jobsuche, bei der Wohnungssuche oder beim Zugang zu Dienstleistungen helfen Antidiskriminierungs- oder Gleichstellungsstellen, die es in vielen L\u00e4ndern gibt.<\/li>\n<li>Melde rechtswidrige Inhalte der jeweiligen Plattform und, wo vorhanden, einer offiziellen Meldestelle f\u00fcr Hass im Netz.<\/li>\n<li>Du kannst Anzeige bei der Polizei erstatten; informiere dich \u00fcber die Rechtslage in deinem Land.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie stark sich Hass im Netz gegen queere Menschen richtet, zeigt unser Beitrag dar\u00fcber, <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/lgbtqia\/lgbtphobie-warum-soziale-medien-zu-einem-grosen-problem-geworden-sind-441958\">warum soziale Medien bei Queerfeindlichkeit zum Problem geworden sind<\/a>.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz: das Pers\u00f6nliche mit dem Gesellschaftlichen verbinden<\/h2>\n<p>Entstanden aus einem Portal f\u00fcr Plus-Size-Mode, betrachtet unser Magazin gesellschaftliche Themen durch die Brille von K\u00f6rper und Repr\u00e4sentation. 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Unsere Artikel gehen von Alltagserfahrungen aus, um gr\u00f6\u00dfere Zusammenh\u00e4nge sichtbar zu machen \u2013 ohne zu moralisieren und ohne Frauen gegeneinander auszuspielen.<\/p>\n<h2>Unsere Artikel f\u00fcr den Einstieg<\/h2>\n<ul>\n<li>Die <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/grossophobie\/fettfeindliche-bemerkungen-wurden-sicherlich-ohne-wissen-gemacht-430954\">fettfeindlichen Ausdr\u00fccke, die oft unbewusst fallen<\/a>, und was sie unterstellen.<\/li>\n<li>Die <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/feminisme\/unsichtbare-kosten-die-frauen-taglich-tragen-436496\">unsichtbaren Kosten, die Frauen jeden Tag tragen<\/a>, von Pflegeprodukten bis zur Gratisarbeit.<\/li>\n<li>Wie du <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/wie-man-bei-unerwunschten-annaherungsversuchen-am-arbeitsplatz-grenzen-setzt-447161\">bei unerw\u00fcnschten Ann\u00e4herungsversuchen im Job Grenzen setzt<\/a>.<\/li>\n<li>Ob Frauen im B\u00fcro <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/beruf-fur-frauen-make-up-fur-ein-professionelles-aussehen-446904\">Make-up tragen m\u00fcssen, um \u201eprofessionell\u201c zu wirken<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<h3>Was gilt rechtlich als Diskriminierung?<\/h3>\n<p>Diskriminierung ist eine Ungleichbehandlung aufgrund eines gesetzlich gesch\u00fctzten Merkmals in einem bestimmten Bereich wie Arbeit, Wohnen oder dem Zugang zu G\u00fctern und Dienstleistungen. 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