{"id":439326,"date":"2026-04-20T08:45:19","date_gmt":"2026-04-20T06:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/?p=439326"},"modified":"2026-04-20T07:30:20","modified_gmt":"2026-04-20T05:30:20","slug":"ni-en-emploi-ni-retraitees-femmes-50-ans-confrontees-angle-mort-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/de\/societe\/weder-erwerbstatig-noch-im-ruhestand-stehen-frauen-uber-50-vor-einer-beruflichen-blindheit-439326","title":{"rendered":"Weder berufst\u00e4tig noch im Ruhestand: Diese 50-j\u00e4hrigen Frauen stehen vor einer beruflichen Blindheit."},"content":{"rendered":"
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Manche Frauen in ihren F\u00fcnfzigern befinden sich in einer Grauzone: \u201ezu jung\u201c f\u00fcr den Ruhestand, \u201ezu alt\u201c f\u00fcr eine einfache Anstellung. Sie leiden unter einer doppelten Belastung: einem Karriereknick, Arbeitsausf\u00e4llen, Teilzeitarbeit und Vorurteilen gegen\u00fcber dem Alter und der F\u00e4higkeit, sich an neue Positionen anzupassen.<\/p>\n

Eher ein \u201etotes Zeitalter\u201c als eine zu \u00fcberwindende H\u00fcrde.<\/h2>\n

Studien von INSEE und Dares<\/a> zeigen, dass Frauen ab 50 Jahren zwar nach wie vor \u00fcberwiegend erwerbst\u00e4tig sind, viele jedoch vor Erreichen des Rentenalters arbeitslos werden und eine h\u00f6here Arbeitslosenquote aufweisen als M\u00e4nner derselben Altersgruppe. In Frankreich ist fast ein Viertel der 55- bis 61-J\u00e4hrigen weder erwerbst\u00e4tig noch im Ruhestand<\/a> , wobei Frauen aufgrund langj\u00e4hriger Ungleichheiten am Arbeitsplatz (unregelm\u00e4\u00dfige Erwerbst\u00e4tigkeit, Teilzeitarbeit, niedrigere L\u00f6hne) die gro\u00dfe Mehrheit dieser Gruppe bilden.<\/p>\n

Altersdiskriminierung, eine kaum sichtbare Form der Diskriminierung<\/h2>\n

Frauen in ihren F\u00fcnfzigern sind oft Opfer einer Kombination aus Altersdiskriminierung und Sexismus und werden als \u201eweniger flexibel\u201c, \u201eweniger effizient\u201c oder \u201eschwer einzustellen\u201c beschrieben. Laut mehreren Studien r\u00e4umen fast 70 % der Personalvermittlungsagenturen ein, dass das Alter nach wie vor ein Nachteil ist, und fast die H\u00e4lfte findet es schwierig, eine Frau \u00fcber 45 einzustellen, wodurch eine regelrechte gl\u00e4serne Decke f\u00fcr die berufliche Laufbahn von Frauen entsteht.<\/p>\n

Berufliche Auszeiten werden in der Altersgruppe der 45- bis 55-J\u00e4hrigen immer beliebter.<\/h2>\n

Berufspausen, Teilzeitarbeit und nicht-lineare Karrierewege (oft bedingt durch Elternschaft) wirken sich um das 50. Lebensjahr herum stark aus, wenn es darum geht, gen\u00fcgend Beitragszeiten f\u00fcr eine volle Rente anzusammeln. Viele Frauen m\u00fcssen daher \u00fcber das gesetzliche Rentenalter hinaus weiterarbeiten und haben gleichzeitig Schwierigkeiten, nach einer Auszeit wieder beruflich Fu\u00df zu fassen, da ihr Profil im Vergleich zu j\u00fcngeren Bewerberinnen als \u201ezu teuer\u201c oder \u201ezu alt\u201c gilt.<\/p>\n

Der blinde Fleck im Management: (Peri)menopause am Arbeitsplatz<\/h2>\n

Gleichzeitig durchlaufen Frauen in ihren F\u00fcnfzigern h\u00e4ufig die (Peri-)Menopause, eine physiologische Phase, die sich auf Energie, Schlaf, Konzentration und Stimmung auswirken kann, ohne als Managementproblem erkannt zu werden. Manche entscheiden sich dann aufgrund mangelnden Verst\u00e4ndnisses, fehlender Flexibilit\u00e4t oder unzureichender Unterst\u00fctzung f\u00fcr eine K\u00fcndigung oder Reduzierung ihrer Arbeitsbelastung, was ihre ohnehin schon prek\u00e4re Situation in dieser Lebensphase weiter versch\u00e4rft.<\/p>\n

Zwischen prek\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnissen und medialer Unsichtbarkeit<\/h2>\n

Frauen in ihren F\u00fcnfzigern, die in diese Lage geraten, werden von Politik und Medien fast v\u00f6llig ignoriert, obwohl Hunderttausende betroffen sind. Fachorganisationen<\/a> berichten, dass viele aufgrund fehlenden regelm\u00e4\u00dfigen Einkommens auf ihre Ersparnisse zur\u00fcckgreifen, sich auf ihren Partner verlassen oder sogar wieder bei Verwandten einziehen m\u00fcssen.<\/p>\n

Hin zu einer Ber\u00fccksichtigung des Alters als Diversit\u00e4tsfaktor<\/h2>\n

Feministische Expertinnen und Gruppen<\/a> fordern, das Alter als blinden Fleck in Management und Diversit\u00e4t anzuerkennen: Sollten wir weiterhin so tun, als existierten die F\u00e4higkeiten und Erfahrungen von Frauen in ihren F\u00fcnfzigern nicht, obwohl sie einen wichtigen Pool an Expertise, F\u00fchrungskompetenz und Stabilit\u00e4t in Unternehmen darstellen? Um diesen beruflichen blinden Fleck zu \u00fcberwinden, ben\u00f6tigen diese Frauen ma\u00dfgeschneiderte Personalrichtlinien, kontinuierliche Weiterbildung, Anpassungen im Zusammenhang mit der (Peri-)Menopause und einen entschlossenen Kampf gegen Altersdiskriminierung und Geschlechterstereotype.<\/p>\n

Kurz gesagt: In Zeiten immer l\u00e4ngerer Berufslaufbahnen ist es weder gesellschaftlich tragbar noch wirtschaftlich vern\u00fcnftig, Frauen in ihren F\u00fcnfzigern in dieser beruflichen Schwebe zu lassen. Unsichtbar gemacht, geschw\u00e4cht durch angeh\u00e4ufte Ungleichheiten und gehemmt durch hartn\u00e4ckige Stereotype, stellen sie einen blinden Fleck in der Personal- und Managementpolitik dar. Dabei sind ihre Erfahrung, ihre Anpassungsf\u00e4higkeit und ihr Engagement ein gro\u00dfer Gewinn f\u00fcr Unternehmen und Gesellschaft.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Manche Frauen in ihren F\u00fcnfzigern befinden sich in einer Grauzone: \u201ezu jung\u201c f\u00fcr den Ruhestand, \u201ezu alt\u201c f\u00fcr...","protected":false},"author":8375,"featured_media":439327,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-439326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2.jpg","author":{"name":"Fabienne Baure","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/fabienne_baure-96x96.jpg"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Gesellschaft","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":"

Die Rubrik Gesellschaft von The Body Optimist ordnet die Debatten ein, die das Leben von Frauen pr\u00e4gen: Gleichberechtigung, Diskriminierung, Sch\u00f6nheitsnormen, soziale Beziehungen und der Platz des K\u00f6rpers im \u00f6ffentlichen Raum. Analysen, Erfahrungsberichte und praktische Tipps richten sich an alle, die die Erwartungen des Alltags verstehen und darauf antworten wollen \u2013 inklusiv, body positive und ohne Urteil.<\/p>\n

Das findest du in der Rubrik Gesellschaft<\/h2>\n