Die Frage mag wie aus einer anderen Zeit erscheinen. Doch inmitten des Drucks, \u201egepflegt\u201c, \u201eschick\u201c oder \u201eprofessionell\u201c zu sein, wird Make-up f\u00fcr Frauen immer noch oft als fast schon obligatorischer Schritt dargestellt. Warum h\u00e4lt sich dieser Reflex so hartn\u00e4ckig, wo doch kein K\u00f6nnen an der Grundierung gemessen werden kann?<\/p>\n
Keine Stellenbeschreibung verlangt offiziell, dass man wei\u00df, wie man Mascara auftr\u00e4gt. Und dennoch nehmen sich viele Frauen jeden Morgen ein paar Minuten Zeit, um sich zu schminken, bevor sie zur Arbeit gehen. Nicht unbedingt, weil sie es wollen. Manchmal einfach, weil sie wissen, dass ihr Aussehen beobachtet, kommentiert oder interpretiert wird.<\/p>\n
Dieser Druck ist umso interessanter, als er selten auf einer expliziten Regel beruht. Vielmehr handelt es sich um eine Reihe von Verhaltensregeln: gepflegt, pr\u00e4sentabel, elegant und professionell auszusehen. Erwartungen, die harmlos erscheinen m\u00f6gen, Frauen aber letztendlich zus\u00e4tzlich belasten: Zeit, Geld und die st\u00e4ndige Sorge um ihr Aussehen.<\/p>\n
Eine Studie von Forschern der Boston University<\/a> und des Dana-Farber Cancer Institute unter der Leitung von Nancy Etcoff wird h\u00e4ufig zitiert, wenn es um Make-up und dessen Wirkung auf das professionelle Erscheinungsbild geht. F\u00fcnfundzwanzig Frauen im Alter von 20 bis 50 Jahren wurden zun\u00e4chst ungeschminkt und anschlie\u00dfend mit unterschiedlich starkem Make-up fotografiert. Die Fotos wurden den Teilnehmerinnen dann gezeigt, manche nur kurz, andere unbegrenzt.<\/p>\n Das Ergebnis: Gesichter mit Make-up wurden im Allgemeinen mit h\u00f6herer Kompetenz, Sympathie und Zuverl\u00e4ssigkeit assoziiert. Anders ausgedr\u00fcckt: Make-up macht eine Person offensichtlich nicht kompetenter. Es kann jedoch die Wahrnehmung von Kompetenz ver\u00e4ndern. Und genau hier wird das Thema interessant.<\/p>\n Die Studie weist jedoch eine wesentliche Einschr\u00e4nkung auf: Sie wurde von einem Unternehmen der Kosmetikbranche finanziert. Die Forscher betonen zwar ihre Unabh\u00e4ngigkeit bei der Durchf\u00fchrung der Arbeit, doch muss diese Finanzierungsquelle bei der Interpretation der Ergebnisse selbstverst\u00e4ndlich ber\u00fccksichtigt werden. Andere unabh\u00e4ngige Studien kamen dennoch zu \u00e4hnlichen Ergebnissen.<\/p>\n Eine deutsche Studie aus dem Jahr 2016 untersuchte insbesondere die Wahrnehmung von Frauen in F\u00fchrungspositionen. Sie f\u00f6rdert eine interessante Nuance zutage: W\u00e4hrend dezentes Make-up mit einem positiven Image assoziiert werden kann, kann zu starkes Make-up im Gegenteil einen negativen Effekt haben. Dies zeigt, dass Frauen selbst beim Thema Make-up kaum eine Chance haben: Zu wenig Make-up l\u00e4sst sie ungepflegt wirken, zu viel hingegen riskiert, als \u00fcbertrieben wahrgenommen zu werden.<\/p>\n Angesichts dieser Beobachtungen gibt es zwei Standpunkte. Der erste ist pragmatisch: Da Vorurteile existieren, warum sollte man sie nicht zu seinem Vorteil nutzen? Make-up zu tragen kann eine pers\u00f6nliche Entscheidung sein, ein Weg, sich wohlzuf\u00fchlen, sich auszudr\u00fccken oder einfach den Tag so zu beginnen, wie man es mag. Und das ist v\u00f6llig legitim.<\/p>\n Eine andere Interpretation ist jedoch entscheidend: Diese Studien messen prim\u00e4r die soziale Wahrnehmung, nicht den tats\u00e4chlichen beruflichen Wert. Sie zeigen, dass wir bestimmte \u00e4sthetische Codes nach wie vor mit Eigenschaften wie Ernsthaftigkeit oder Kompetenz assoziieren. Daraus ergibt sich die Frage: Warum sollten diese Eigenschaften durch das Gesicht von Frauen vermittelt werden? Zumal von M\u00e4nnern selten erwartet wird, dass sie ihr fehlendes Make-up durch eine aufwendige Pflegeroutine, eine vermeintlich makellose Frisur oder ein sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hltes Outfit jeden Morgen kompensieren.<\/p>\n In Frankreich kann ein Arbeitgeber bestimmte Kleiderordnungen vorschreiben, wenn dies durch \u201eobjektive Gr\u00fcnde\u201c wie Sicherheit, Hygiene oder die Bed\u00fcrfnisse im Umgang mit Kunden gerechtfertigt ist. Diese Vorgaben m\u00fcssen jedoch verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein und d\u00fcrfen nicht diskriminierend wirken. Frauen beispielsweise vorzuschreiben, Make-up zu tragen, w\u00e4re daher besonders schwer zu rechtfertigen. Und zum Gl\u00fcck ist das auch so: Ihr Gesicht ist keine Uniform.<\/p>\n Das Problem reicht weit \u00fcber Make-up hinaus. Immer noch h\u00f6rt man, dass eine Frau sich \u201egut kleiden\u201c sollte, um glaubw\u00fcrdig zu sein, \u201eschick aussehen\u201c, um ihr Unternehmen zu repr\u00e4sentieren, oder \u201egepflegter wirken\u201c sollte, um ein gutes Image zu vermitteln. Aber nach wessen Ma\u00dfst\u00e4ben soll \u201egut gekleidet\u201c sein? Und vor allem: Warum sollten diese Anforderungen je nach Geschlecht unterschiedlich sein?<\/p>\n Du kannst Lippenstift lieben oder ihn nie tragen. Du kannst Anz\u00fcge, Sneaker, Kleider, leuchtende Farben oder die schlichtesten Kleidungsst\u00fccke der Welt lieben. Du kannst dich zehn Minuten, eine Stunde oder gar nicht schminken. Dein K\u00f6rper ist kein Kommunikationsmittel, das dein Arbeitgeber nach Belieben ver\u00e4ndern kann.<\/p>\n Die Einstellungen wandeln sich, wobei die Ver\u00e4nderungen je nach Branche stark variieren. Kreative und technologische Berufe haben diese Regeln oft gelockert, w\u00e4hrend in manchen kundennahen Positionen weiterhin strengere \u00e4sthetische Erwartungen gelten. Auch die Arbeit im Homeoffice hat das Verh\u00e4ltnis zum Aussehen vieler Mitarbeiterinnen ver\u00e4ndert: Wenn die Kamera aus ist, l\u00e4sst sich kaum behaupten, dass Lippenstift die Qualit\u00e4t der Arbeit bestimmt.<\/p>\n Die Antwort ist einfach, auch wenn die Realit\u00e4t manchmal etwas komplexer ist: Nein, Frauen m\u00fcssen sich nicht schminken, um professionell zu wirken. Wenn Sie gerne Make-up tragen, tun Sie es. Wenn nicht, lassen Sie es. Und wenn Sie Ihre Meinung morgen \u00e4ndern, ist das auch v\u00f6llig in Ordnung. Ihre Kompetenz braucht keine Wimperntusche. Ihre Glaubw\u00fcrdigkeit braucht keine High Heels. Und Ihre Professionalit\u00e4t muss man sich ganz sicher nicht ins Gesicht malen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die Frage mag wie aus einer anderen Zeit erscheinen. 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Analysen, Erfahrungsberichte und praktische Tipps richten sich an alle, die die Erwartungen des Alltags verstehen und darauf antworten wollen \u2013 inklusiv, body positive und ohne Urteil.<\/p>\n Sch\u00f6nheitsnormen sind ein gesellschaftliches Thema, weil sie weder nat\u00fcrlich noch universell sind: Sie \u00e4ndern sich von Land zu Land und von Epoche zu Epoche, wie unser Artikel dar\u00fcber zeigt, wie unterschiedlich Sch\u00f6nheitsideale weltweit sind<\/a>. Die Kriterien Schlankheit, Jugend und makellose Haut haben trotzdem sehr reale Folgen: Kommentare schon in der Kindheit, Druck, das eigene Gewicht zu kontrollieren, Benachteiligung im Job oder in der Gesundheitsversorgung, Hass im Netz. Wer versteht, dass eine Norm gemacht ist, kann Abstand gewinnen, Botschaften erkennen, die Schuldgef\u00fchle erzeugen, und selbst entscheiden, was er davon behalten will. Das ist der rote Faden der Rubrik: pers\u00f6nliche Erfahrungen mit den gesellschaftlichen Mechanismen zu verbinden, die sie hervorbringen.<\/p>\n Bei Diskriminierung oder Cybermobbing hei\u00dft der erste Schritt: Beweise sichern. Danach geht es darum, die richtige Anlaufstelle zu finden:<\/p>\n Wie stark sich Hass im Netz gegen queere Menschen richtet, zeigt unser Beitrag dar\u00fcber, warum soziale Medien bei Queerfeindlichkeit zum Problem geworden sind<\/a>.<\/p>\n Entstanden aus einem Portal f\u00fcr Plus-Size-Mode, betrachtet unser Magazin gesellschaftliche Themen durch die Brille von K\u00f6rper und Repr\u00e4sentation. Wir lassen Betroffene selbst zu Wort kommen, erkl\u00e4ren Begriffe, bevor wir debattieren (Sexismus, Fettfeindlichkeit, Transidentit\u00e4t, Konsens), und setzen auf Handlungsm\u00f6glichkeiten statt auf blo\u00dfe Emp\u00f6rung. Unsere Artikel gehen von Alltagserfahrungen aus, um gr\u00f6\u00dfere Zusammenh\u00e4nge sichtbar zu machen \u2013 ohne zu moralisieren und ohne Frauen gegeneinander auszuspielen.<\/p>\n Diskriminierung ist eine Ungleichbehandlung aufgrund eines gesetzlich gesch\u00fctzten Merkmals in einem bestimmten Bereich wie Arbeit, Wohnen oder dem Zugang zu G\u00fctern und Dienstleistungen. Viele L\u00e4nder sch\u00fctzen etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentit\u00e4t. Ob auch das Aussehen oder das Gewicht dazugeh\u00f6ren, ist von Land zu Land verschieden.<\/p>\n Intersektionalit\u00e4t beschreibt, dass sich mehrere Formen von Diskriminierung bei einer Person \u00fcberschneiden und gegenseitig verst\u00e4rken k\u00f6nnen. Gepr\u00e4gt hat den Begriff die US-amerikanische Juristin Kimberl\u00e9 Crenshaw, um die Situation Schwarzer Frauen zu beschreiben. Eine Frau, die dick und lesbisch ist, kann so Sexismus, Fettfeindlichkeit und Homofeindlichkeit erleben, die sich miteinander verbinden, statt sich blo\u00df zu addieren.<\/p>\n Di\u00e4tkultur, auf Englisch \u201eDiet Culture\u201c, bezeichnet \u00dcberzeugungen, die Schlanksein mit Gesundheit, Erfolg und pers\u00f6nlichem Wert verkn\u00fcpfen. Sie zeigt sich, wenn Lebensmittel in \u201egut\u201c und \u201eschlecht\u201c eingeteilt, Gewichtsverluste gelobt und dicke K\u00f6rper besch\u00e4mt werden. Unser Magazin setzt stattdessen auf den Ansatz \u201eHealth at Every Size\u201c.<\/p>\n Mehr zum Thema: Die Rubrik Kultur<\/a> analysiert, wie K\u00f6rper und Identit\u00e4ten in Filmen, Serien und B\u00fcchern dargestellt werden, und unter Psychologie<\/a> geht es um das Verh\u00e4ltnis zu dir selbst, Selbstvertrauen und Gef\u00fchle.<\/p>","parent":0,"count":1542,"filter":"raw","cat_ID":5678,"category_count":1542,"category_description":" Die Rubrik Gesellschaft von The Body Optimist ordnet die Debatten ein, die das Leben von Frauen pr\u00e4gen: Gleichberechtigung, Diskriminierung, Sch\u00f6nheitsnormen, soziale Beziehungen und der Platz des K\u00f6rpers im \u00f6ffentlichen Raum. 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Das ist der rote Faden der Rubrik: pers\u00f6nliche Erfahrungen mit den gesellschaftlichen Mechanismen zu verbinden, die sie hervorbringen.<\/p>\n Bei Diskriminierung oder Cybermobbing hei\u00dft der erste Schritt: Beweise sichern. Danach geht es darum, die richtige Anlaufstelle zu finden:<\/p>\n Wie stark sich Hass im Netz gegen queere Menschen richtet, zeigt unser Beitrag dar\u00fcber, warum soziale Medien bei Queerfeindlichkeit zum Problem geworden sind<\/a>.<\/p>\n Entstanden aus einem Portal f\u00fcr Plus-Size-Mode, betrachtet unser Magazin gesellschaftliche Themen durch die Brille von K\u00f6rper und Repr\u00e4sentation. Wir lassen Betroffene selbst zu Wort kommen, erkl\u00e4ren Begriffe, bevor wir debattieren (Sexismus, Fettfeindlichkeit, Transidentit\u00e4t, Konsens), und setzen auf Handlungsm\u00f6glichkeiten statt auf blo\u00dfe Emp\u00f6rung. 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Eine Voreingenommenheit ist keine Regel, der man folgen sollte.<\/h2>\n
Und wie sieht es mit dem Recht in all dem aus?<\/h2>\n
\u201eGut gekleidet sein\u201c, \u201egepflegt aussehen\u201c: Ist das dasselbe?<\/h2>\n
Echter Fortschritt: die F\u00e4higkeit zu w\u00e4hlen<\/h2>\n
Das findest du in der Rubrik Gesellschaft<\/h2>\n
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Warum sind Sch\u00f6nheitsnormen ein gesellschaftliches Thema?<\/h2>\n
Was tun bei Diskriminierung oder Hass im Netz?<\/h2>\n
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Unser Ansatz: das Pers\u00f6nliche mit dem Gesellschaftlichen verbinden<\/h2>\n
Unsere Artikel f\u00fcr den Einstieg<\/h2>\n
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H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n
Was gilt rechtlich als Diskriminierung?<\/h3>\n
Was bedeutet Intersektionalit\u00e4t?<\/h3>\n
Was ist Di\u00e4tkultur?<\/h3>\n
Das findest du in der Rubrik Gesellschaft<\/h2>\n
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Warum sind Sch\u00f6nheitsnormen ein gesellschaftliches Thema?<\/h2>\n
Was tun bei Diskriminierung oder Hass im Netz?<\/h2>\n
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Unser Ansatz: das Pers\u00f6nliche mit dem Gesellschaftlichen verbinden<\/h2>\n
Unsere Artikel f\u00fcr den Einstieg<\/h2>\n
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H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n
Was gilt rechtlich als Diskriminierung?<\/h3>\n
Was bedeutet Intersektionalit\u00e4t?<\/h3>\n
Was ist Di\u00e4tkultur?<\/h3>\n