{"id":439326,"date":"2026-04-20T08:45:19","date_gmt":"2026-04-20T06:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/?p=439326"},"modified":"2026-04-20T07:30:20","modified_gmt":"2026-04-20T05:30:20","slug":"ni-en-emploi-ni-retraitees-femmes-50-ans-confrontees-angle-mort-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/es\/societe\/las-mujeres-mayores-de-50-anos-que-no-trabajan-ni-estan-jubiladas-se-enfrentan-a-un-punto-ciego-en-el-ambito-profesional-439326","title":{"rendered":"Ni empleadas ni jubiladas: estas mujeres de 50 a\u00f1os se enfrentan a un vac\u00edo profesional."},"content":{"rendered":"
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Al llegar a los cincuenta, algunas mujeres se encuentran en una situaci\u00f3n ambigua: "demasiado j\u00f3venes" para jubilarse, "demasiado mayores" para ser contratadas f\u00e1cilmente. Sufren una doble desventaja: una desaceleraci\u00f3n en su carrera, interrupciones laborales, trabajos a tiempo parcial, sumado a los prejuicios sobre la edad y la capacidad de adaptaci\u00f3n a nuevos puestos.<\/p>\n

Una "\u00e9poca muerta" en lugar de un obst\u00e1culo que superar.<\/h2>\n

Estudios realizados por INSEE y Dares<\/a> demuestran que las mujeres mayores de 50 a\u00f1os siguen estando mayoritariamente empleadas, pero muchas se encuentran desempleadas antes de alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n, con una tasa de desempleo superior a la de los hombres del mismo grupo de edad. En Francia, casi una cuarta parte de las personas de entre 55 y 61 a\u00f1os no est\u00e1n ni empleadas ni jubiladas<\/a> , y las mujeres constituyen la gran mayor\u00eda de este grupo debido a las desigualdades acumuladas en el \u00e1mbito laboral (carreras intercaladas, trabajo a tiempo parcial, salarios m\u00e1s bajos).<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n por edad, una forma apenas visible de discriminaci\u00f3n.<\/h2>\n

Las mujeres de cincuenta a\u00f1os suelen ser v\u00edctimas de una combinaci\u00f3n de edadismo y sexismo, siendo descritas como "menos flexibles", "menos eficientes" o "dif\u00edciles de contratar". Seg\u00fan varios estudios, casi el 70% de las agencias de contrataci\u00f3n reconocen que la edad sigue siendo una desventaja, y casi la mitad encuentra dif\u00edcil contratar a una mujer mayor de 45 a\u00f1os, lo que crea un verdadero techo de cristal para la longevidad profesional de las mujeres.<\/p>\n

Las pausas en la carrera profesional est\u00e1n alcanzando a las personas de entre 45 y 55 a\u00f1os.<\/h2>\n

Las pausas en la carrera profesional, el trabajo a tiempo parcial y las trayectorias profesionales no lineales (a menudo vinculadas a la maternidad) tienen un impacto significativo alrededor de los cincuenta a\u00f1os, a la hora de acumular suficientes trimestres para una pensi\u00f3n completa. Por lo tanto, muchas mujeres se ven obligadas a seguir trabajando despu\u00e9s de la edad legal de jubilaci\u00f3n, a la vez que encuentran dificultades para reinsertarse laboralmente tras una pausa, ya que su perfil se percibe como "demasiado caro" o "demasiado mayor" en comparaci\u00f3n con las personas m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n

El punto ciego en la gesti\u00f3n: la (peri)menopausia en el trabajo<\/h2>\n

Al mismo tiempo, las mujeres de cincuenta a\u00f1os suelen atravesar la perimenopausia, un periodo fisiol\u00f3gico que puede afectar la energ\u00eda, el sue\u00f1o, la concentraci\u00f3n y el estado de \u00e1nimo, sin que se reconozca como un problema de gesti\u00f3n. Algunas optan entonces por dejar sus trabajos o reducir su carga laboral debido a la falta de comprensi\u00f3n, flexibilidad o adaptaciones, lo que agrava a\u00fan m\u00e1s su precaria situaci\u00f3n en esta etapa de la vida.<\/p>\n

Entre la precariedad y la invisibilidad medi\u00e1tica<\/h2>\n

Las mujeres de cincuenta y tantos a\u00f1os que caen v\u00edctimas de esta situaci\u00f3n se encuentran pr\u00e1cticamente en el olvido por parte de las pol\u00edticas p\u00fablicas y los medios de comunicaci\u00f3n, a pesar de que el fen\u00f3meno afecta a cientos de miles de personas. Organizaciones especializadas<\/a> informan que muchas se ven obligadas a recurrir a sus ahorros, depender de su pareja o incluso volver a vivir con familiares, debido a la falta de ingresos regulares.<\/p>\n

Hacia la consideraci\u00f3n de la edad como una cuesti\u00f3n de diversidad.<\/h2>\n

Expertas y grupos feministas<\/a> reclaman que se aborde la edad como un punto ciego en la gesti\u00f3n y la diversidad: \u00bfdebemos seguir actuando como si las habilidades y la experiencia de las mujeres de cincuenta a\u00f1os no existieran, a pesar de que representan una fuente de experiencia, liderazgo y estabilidad dentro de las organizaciones? Para estas mujeres, superar este punto ciego profesional requerir\u00e1 pol\u00edticas de empleo adaptadas, formaci\u00f3n continua, ajustes relacionados con la (peri)menopausia y una lucha real contra la discriminaci\u00f3n por edad y los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n

En resumen, en un momento en que las carreras profesionales se alargan, dejar a las mujeres de cincuenta a\u00f1os en este limbo profesional no es ni socialmente sostenible ni econ\u00f3micamente racional. Invisibilizadas, debilitadas por las desigualdades acumuladas y frenadas por estereotipos persistentes, representan un punto ciego en las pol\u00edticas de empleo y gesti\u00f3n. Sin embargo, su experiencia, adaptabilidad y compromiso son activos fundamentales tanto para las empresas como para la sociedad.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Al llegar a los cincuenta, algunas mujeres se encuentran en una situaci\u00f3n ambigua: "demasiado j\u00f3venes" para jubilarse, "demasiado...","protected":false},"author":8375,"featured_media":439327,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-439326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2.jpg","author":{"name":"Fabienne Baure","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/fabienne_baure-96x96.jpg"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Sociedad","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":"

La secci\u00f3n Sociedad de The Body Optimist analiza los debates que atraviesan la vida de las mujeres: igualdad, discriminaci\u00f3n, c\u00e1nones de belleza, v\u00ednculos sociales y el lugar del cuerpo en el espacio p\u00fablico. An\u00e1lisis, testimonios y consejos pr\u00e1cticos se dirigen a quienes quieren entender las presiones del d\u00eda a d\u00eda y responder a ellas, con una mirada inclusiva, body positive y sin juicios.<\/p>\n

Qu\u00e9 encontrar\u00e1s en la secci\u00f3n Sociedad<\/h2>\n