Tradicionalmente asociado a una apuesta arriesgada o a una reevaluaci\u00f3n tard\u00eda, el cambio de carrera despu\u00e9s de los 45 es ahora una realidad cada vez m\u00e1s com\u00fan. En todo el mundo, muchos profesionales optan por reinventar sus trayectorias profesionales a mitad de su vida laboral. Lo que antes era un movimiento discreto se ha convertido en una tendencia generalizada.<\/p>\n
Cambiar de carrera ya no es una excepci\u00f3n. Importantes estudios internacionales confirman un claro cambio de comportamiento. La consultora internacional de estrategia McKinsey & Company estima que aproximadamente el 40% de los empleados se plantea dejar su trabajo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Por su parte, Microsoft, en su \u00cdndice de Tendencias Laborales<\/a> , observa que m\u00e1s del 40% de los trabajadores a nivel mundial se plantea cambiar de empleo o de carrera.<\/p>\n En Estados Unidos, el Centro de Investigaci\u00f3n Pew tambi\u00e9n observa que las transiciones profesionales en la edad adulta son cada vez m\u00e1s frecuentes, a menudo motivadas por la b\u00fasqueda de un prop\u00f3sito o mejores condiciones laborales. Estas cifras ofrecen una imagen clara: la necesidad de renovaci\u00f3n profesional nunca ha sido tan generalizada. <\/p>\n\n