{"id":439326,"date":"2026-04-20T08:45:19","date_gmt":"2026-04-20T06:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/?p=439326"},"modified":"2026-04-20T07:30:20","modified_gmt":"2026-04-20T05:30:20","slug":"ni-en-emploi-ni-retraitees-femmes-50-ans-confrontees-angle-mort-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/fi\/societe\/yli-50-vuotiaat-naiset-jotka-eivat-ole-tyossa-eivatka-elakkeella-kohtaavat-ammatillisen-sokean-pisteen-439326","title":{"rendered":"Eiv\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yv\u00e4t eiv\u00e4tk\u00e4 el\u00e4kkeell\u00e4 olevat: n\u00e4m\u00e4 50-vuotiaat naiset kohtaavat ammatillisen sokean pisteen"},"content":{"rendered":"
\n

Viisikymppisin\u00e4 jotkut naiset huomaavat olevansa harmaalla alueella: "liian nuoria" el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4miseen, "liian vanhoja" helposti rekrytoitaviksi. He k\u00e4rsiv\u00e4t kaksoisiskusta: uran hidastumisesta, ty\u00f6paikkojen tauoista, osa-aikaty\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 ennakkoluuloista i\u00e4st\u00e4 ja kyvyst\u00e4 sopeutua uusiin teht\u00e4viin.<\/p>\n

"Kuollut aika" pikemminkin kuin ylitett\u00e4v\u00e4 este<\/h2>\n

INSEEn ja Daresin tutkimukset<\/a> osoittavat, ett\u00e4 yli 50-vuotiaat naiset ovat edelleen p\u00e4\u00e4asiassa ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yvi\u00e4, mutta monet heist\u00e4 joutuvat ty\u00f6tt\u00f6miksi ennen el\u00e4keik\u00e4\u00e4, ja heid\u00e4n ty\u00f6tt\u00f6myysasteensa on korkeampi kuin saman ik\u00e4ryhm\u00e4n miehill\u00e4. Ranskassa l\u00e4hes nelj\u00e4nnes 55\u201361-vuotiaista ei ole ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yvi\u00e4 eik\u00e4 el\u00e4kkeell\u00e4<\/a> , ja naiset muodostavat suuren enemmist\u00f6n t\u00e4st\u00e4 ryhm\u00e4st\u00e4 ty\u00f6paikoilla kasaantuneen eriarvoisuuden vuoksi (ajoittaiset urat, osa-aikaty\u00f6, alhaisemmat palkat).<\/p>\n

Ik\u00e4syrjint\u00e4, tuskin n\u00e4kyv\u00e4 syrjinn\u00e4n muoto<\/h2>\n

Viisikymppiset naiset ovat usein ik\u00e4syrjinn\u00e4n ja seksismin yhdistelm\u00e4n uhreja, ja heit\u00e4 kuvataan "v\u00e4hemm\u00e4n joustaviksi", "v\u00e4hemm\u00e4n tehokkaiksi" tai "vaikeasti palkattaviksi". Useiden tutkimusten mukaan l\u00e4hes 70 % rekrytointitoimistoista my\u00f6nt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ik\u00e4 on edelleen haitta, ja l\u00e4hes puolet kokee vaikeaksi rekrytoida yli 45-vuotiaita naisia, mik\u00e4 luo todellisen lasikaton naisten ammatillisen pitk\u00e4ik\u00e4isyyden tielle.<\/p>\n

Urakatkokset ovat kuromassa umpeen 45\u201355-vuotiaiden ik\u00e4ryhm\u00e4\u00e4.<\/h2>\n

Urakatkokset, osa-aikaty\u00f6 ja ep\u00e4lineaariset urapolut (usein vanhemmuuteen liittyv\u00e4t) vaativat paljon veroa noin viidenkymmenen ik\u00e4vuoden tienoilla, kun on kyse t\u00e4yden el\u00e4kkeen kattamiseen riitt\u00e4v\u00e4n el\u00e4kesumman ker\u00e4\u00e4misest\u00e4. Siksi monien naisten on jatkettava ty\u00f6skentely\u00e4 laillisen el\u00e4kei\u00e4n j\u00e4lkeen, ja heill\u00e4 on my\u00f6s vaikeuksia p\u00e4\u00e4st\u00e4 takaisin jaloilleen tauon j\u00e4lkeen, koska heid\u00e4n profiiliaan pidet\u00e4\u00e4n "liian kalliina" tai "liian vanhana" verrattuna nuorempiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/p>\n

Johtamisen sokea piste: (peri)menopaussi ty\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n

Samaan aikaan 50-vuotiaat naiset k\u00e4yv\u00e4t usein l\u00e4pi (peri)menopaussin, fysiologisen vaiheen, joka voi vaikuttaa energiaan, uneen, keskittymiskykyyn ja mielialaan ilman, ett\u00e4 sit\u00e4 tunnistetaan hallintaongelmaksi. Jotkut sitten p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 tai v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4ns\u00e4 ymm\u00e4rryksen, joustavuuden tai mukautusten puutteen vuoksi, mik\u00e4 pahentaa entisest\u00e4\u00e4n heid\u00e4n ep\u00e4varmaa tilannettaan t\u00e4ss\u00e4 el\u00e4m\u00e4nvaiheessa.<\/p>\n

Ep\u00e4varmuuden ja median\u00e4kym\u00e4tt\u00f6myyden v\u00e4liss\u00e4<\/h2>\n

Viisikymppiset naiset, jotka joutuvat t\u00e4m\u00e4n tilanteen uhreiksi, ovat l\u00e4hes t\u00e4ydellisess\u00e4 hiljaisuudessa julkiselta politiikalta ja medialta, vaikka ilmi\u00f6 vaikuttaa satoihin tuhansiin ihmisiin. Erikoistuneet j\u00e4rjest\u00f6t<\/a> raportoivat, ett\u00e4 monien on turvauduttava s\u00e4\u00e4st\u00f6ihins\u00e4, turvauduttava kumppaniin tai jopa muutettava takaisin sukulaisten luokse s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisten tulojen puutteen vuoksi.<\/p>\n

Kohti i\u00e4n huomioon ottamista monimuotoisuuskysymyksen\u00e4<\/h2>\n

Feministiset asiantuntijat ja ryhm\u00e4t<\/a> vaativat, ett\u00e4 ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4\u00e4n sokeaan pisteeseen puututaan johtamisessa ja monimuotoisuudessa: pit\u00e4isik\u00f6 meid\u00e4n edelleen toimia ik\u00e4\u00e4n kuin viisikymppisten naisten taitoja ja kokemusta ei olisi olemassa, vaikka he edustavat asiantuntemuksen, johtajuuden ja vakauden perustaa organisaatioissa? N\u00e4iden naisten kohdalla t\u00e4m\u00e4n ammatillisen sokean pisteen voittaminen edellytt\u00e4\u00e4 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityj\u00e4 ty\u00f6llisyysk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jatkuvaa koulutusta, (peri)menopaussiin liittyvi\u00e4 mukautuksia sek\u00e4 aitoa taistelua ik\u00e4syrjint\u00e4\u00e4 ja sukupuolistereotypioita vastaan.<\/p>\n

Lyhyesti sanottuna aikana, jolloin ty\u00f6urat pitenev\u00e4t, viisikymppisten naisten j\u00e4tt\u00e4minen t\u00e4h\u00e4n ammatilliseen ep\u00e4varmuuteen ei ole sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4\u00e4 eik\u00e4 taloudellisesti j\u00e4rkev\u00e4\u00e4. N\u00e4kym\u00e4tt\u00f6min\u00e4, kertyneiden eriarvoisuuksien heikent\u00e4min\u00e4 ja itsepintaisten stereotypioiden rajoittamina he edustavat sokeaa pistett\u00e4 ty\u00f6llisyys- ja johtamispolitiikassa. Heid\u00e4n kokemuksensa, sopeutumiskykyns\u00e4 ja sitoutumisensa ovat kuitenkin merkitt\u00e4vi\u00e4 voimavaroja sek\u00e4 yrityksille ett\u00e4 yhteiskunnalle.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Viisikymppisin\u00e4 jotkut naiset huomaavat olevansa harmaalla alueella: "liian nuoria" el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4miseen, "liian vanhoja" helposti rekrytoitaviksi. He k\u00e4rsiv\u00e4t kaksoisiskusta:...","protected":false},"author":8375,"featured_media":439327,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-439326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2.jpg","author":{"name":"Fabienne Baure","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/fabienne_baure-96x96.jpg"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Yhteiskunta","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":"

The Body Optimistin Yhteiskunta-osio avaa keskusteluja, jotka koskettavat naisten el\u00e4m\u00e4\u00e4: tasa-arvoa, syrjint\u00e4\u00e4, kauneusnormeja, ihmissuhteita ja kehon paikkaa julkisessa tilassa. Analyysit, kokemukset ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkit on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 arjen vaatimuksia ja vastata niihin, inklusiivisesti, kehopositiivisesti ja tuomitsematta.<\/p>\n

T\u00e4t\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t Yhteiskunta-osiosta<\/h2>\n