यह कम ज्ञात मानसिक शक्ति सबसे अधिक पेशेवर रूप से "सफल" लोगों में पाई जाती है।

हम अक्सर किसी सफल करियर को समझाने के लिए प्रतिभा, नेटवर्किंग या भाग्य की बात करते हैं। लेकिन एक और सूक्ष्म कारक कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। और अच्छी बात यह है कि इसे विकसित किया जा सकता है, चाहे आपकी शुरुआत कैसी भी रही हो। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार, एक महत्वपूर्ण मानसिक कौशल है जिसे आज भी कई लोग कम आंकते हैं।

एक सरल... लेकिन शक्तिशाली कौशल

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में प्रकाशित एक लेख में , बजाज एलियांज जनरल इंश्योरेंस के सीईओ तपन सिंहल ने अपने करियर की प्रगति के मुख्य प्रेरक तत्व के रूप में "विकास की मानसिकता" का जिक्र किया है। उनके लिए, यह सिर्फ रिज्यूमे में एक "अतिरिक्त योग्यता" नहीं है, बल्कि निरंतर विकसित हो रही कार्य जगत में सफलता प्राप्त करने के लिए एक आवश्यक आधार है।

"विकास की मानसिकता": वह विचार जो सब कुछ बदल देता है

इस अवधारणा को स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय की मनोवैज्ञानिक कैरोल ड्वेक ने विकसित किया था। यह एक सरल विचार पर आधारित है: आपके कौशल स्थिर नहीं होते। वे प्रयास, अनुभव और सीखने के साथ विकसित हो सकते हैं।

इसके विपरीत, एक "स्थिर मानसिकता" में यह मानना शामिल होता है कि व्यक्ति "या तो प्रतिभाशाली है या नहीं," "किसी काम के लिए उपयुक्त है या नहीं।" यह दृष्टिकोण अक्सर साहस और प्रगति को सीमित करता है। दूसरी ओर, एक विकासवादी मानसिकता चुनौतियों के प्रति दृष्टिकोण को बदल देती है: कठिनाई सीखने का अवसर बन जाती है, न कि क्षमता की कमी का प्रमाण।

अपनाने योग्य तीन ठोस दृष्टिकोण

तपन सिंहेल ने इस मानसिकता को विकसित करने के लिए 3 सहज प्रतिक्रियाओं का वर्णन किया है:

• सबसे पहले, परिस्थितियों के पीछे छिपने से बचें। गलती अंत नहीं है, बल्कि प्रगति के लिए उपयोगी जानकारी है।
• अगला चरण है, अनिश्चितता को स्वीकार करना। नई परिस्थितियाँ असहज हो सकती हैं, लेकिन वे सीखने के अवसरों से भी भरपूर होती हैं।
• अंत में, मदद मांगने का साहस रखें। कोई भी हर चीज का विशेषज्ञ नहीं होता, और प्रगति संवाद और रचनात्मक विनम्रता के माध्यम से भी होती है।

तेजी से बदलते रोजगार, स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता से युक्त पेशेवर परिवेश में, निरंतर सीखने की यह क्षमता अमूल्य होती जा रही है। विश्लेषणों से पता चलता है कि कंपनियां स्थिर कौशल वाले उम्मीदवारों की बजाय ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं जो अनुकूलन और विकास करने में सक्षम हों।

एक ऐसा मस्तिष्क जो जीवन भर सीखता रहता है

स्थिर मानसिकता वाले लोग असफलता के डर से नई परिस्थितियों से दूर भागते हैं। विकासवादी मानसिकता वाले लोग चीजों को अलग तरह से देखते हैं: वे हर गलती को सीखने का अवसर मानते हैं। कुछ दृष्टिकोण तो "मैं असफल हो गया" की जगह "मैं अभी तक सफल नहीं हुआ हूँ" कहने के लिए भी प्रोत्साहित करते हैं। यह सरल वाक्य एक अधिक सकारात्मक और प्रेरक दृष्टिकोण प्रदान करता है। इस मानसिकता में, प्रगति एक निरंतर दबाव के बजाय एक स्वाभाविक प्रक्रिया बन जाती है।

"विकास की मानसिकता" भी तंत्रिका-लचीलेपन पर आधारित है: मस्तिष्क अनुभव के साथ लगातार बदलता रहता है। सीखना, दोहराना और अपनी प्रथाओं को समायोजित करना वास्तव में तंत्रिका संबंधों को मजबूत करता है। दूसरे शब्दों में, प्रगति "प्राकृतिक प्रतिभा" का मामला नहीं है, बल्कि गतिशीलता का मामला है।

आइए इस बात को याद रखते हुए अपनी बात समाप्त करें कि पेशेवर सफलता पाने का कोई एक ही तरीका नहीं है। हर किसी की अपनी इच्छाएँ, अपनी गति और अपना रास्ता होता है। सफलता रैंकिंग से नहीं जुड़ी होती। कुछ लोगों के लिए, यह करियर में उन्नति में निहित होती है। दूसरों के लिए, यह संतुलन, रचनात्मकता या बस अपने मूल्यों के अनुरूप काम करने की खुशी में निहित होती है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप जो कुछ भी बना रहे हैं, उससे आपको संतुष्टि मिले। और यदि आप जो कुछ भी बना रहे हैं, वह समय के साथ विकसित होता है, तो वह भी सफलता का एक रूप है।