अपने बच्चे को नौकरी के इंटरव्यू में साथ ले जाना: नई पीढ़ी की नई आदत

पहले, माता-पिता दूर से ही हमें हमारे पहले नौकरी के इंटरव्यू के लिए प्रोत्साहित करते थे और हमें साधन संपन्न बनने के लिए प्रेरित करते थे। अब, वे अपने बच्चों के साथ कंपनियों के दरवाजे तक जाते हैं और कार्यबल में प्रवेश करते समय उनका हाथ पकड़कर मार्गदर्शन करते हैं, ठीक वैसे ही जैसे उन्होंने उनके स्कूल के पहले दिनों में किया था।

क्या इंटरव्यू में माता-पिता को साथ लाना अब आम बात हो गई है?

युवा लोग घर से बाहर निकलकर देर रात तक मिठाई खाने, रात भर गेम खेलने, बर्तनों को सिंक में जमा होने देने और बिना किसी सफाई के देर रात तक बाहर रहने के विचार का भरपूर आनंद उठाते हैं। हालांकि, स्वतंत्रता की इस चाह के बावजूद, वे माता-पिता पर पूरी तरह निर्भर होने से खुद को मुक्त नहीं कर पाते और हर छोटे-मोटे काम के लिए उन पर भरोसा करते हैं। वे अपने माता-पिता को अपना जीवन मार्गदर्शक, अपना निजी सलाहकार मानते हैं। वे वाशिंग मशीन के कंट्रोल पैनल के सामने उलझन में पड़ने पर या यहाँ तक कि यह सुनिश्चित न होने पर भी कि उनका हैमबर्गर ठीक से पका है या नहीं (शाकाहारी है या नहीं), उन्हें फोन करते हैं।

भले ही Gen Z के पास चैटजीपीटी हो, लेकिन वे अब भी सीधे अपने माता-पिता से ही जवाब पूछना पसंद करते हैं। भले ही वे बड़ों जैसा व्यवहार करना पसंद करते हों, लेकिन उनकी बचपन की आदतें जल्दी ही फिर से उभर आती हैं, खासकर काम की अपरिचित दुनिया में। नौकरी के इंटरव्यू में प्रभावित करने के लिए, ये युवा अपने साथ एक ऐसा लकी चार्म लेकर आते हैं जो तिपतिया घास के आकार की चाबी के गुच्छे से कहीं ज्यादा जगह घेरता है। वे अपने माता-पिता के साथ कंपनियों में जाते हैं, जो अब उन्हें सिर्फ पार्किंग में छोड़कर नहीं जाते। और यह कोई असामान्य बात नहीं है।

हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण के अनुसार, 18 से 27 वर्ष की आयु के जनरेशन Z के एक चौथाई नौकरी चाहने वालों ने स्वीकार किया कि वे अपने माता-पिता को इंटरव्यू में साथ लेकर गए थे। इस पर पिछली पीढ़ी के लोगों ने निराशा व्यक्त की है और इसे "आश्रित पीढ़ी" बताया है। माता-पिता भी अपने बच्चों के साथ मैनेजरों के इंटरव्यू में जाते हैं, ठीक वैसे ही जैसे वे पहले बच्चों को डॉक्टर के पास ले जाते थे।

एक ऐसी प्रथा जो पीढ़ियों को विभाजित करती है

हालांकि यह प्रथा थोड़ी हास्यास्पद लग सकती है, लेकिन यह पिछली पीढ़ियों को बेहद नाराज करती है—वे लोग जिन्होंने निडर होकर नौकरियों के लिए आवेदन किया, जिन्होंने धक्का-मुक्की के बजाय अपनी जगह बनाई और जिन्होंने 16 साल की उम्र से मजबूरी में काम करना शुरू किया। बेबी बूमर्स और उनसे पहले की पीढ़ियां इसे "पालन-पोषण की रस्म" कहकर आक्रोशित हैं। हालांकि, इस बीच रोजगार बाजार में काफी बदलाव आया है और प्रतिस्पर्धा भी बढ़ गई है। एआई के बढ़ते प्रभाव, कड़ी प्रतिस्पर्धा और कुछ पदों की बढ़ती मांग के कारण युवाओं को सहायता की आवश्यकता महसूस हो रही है।

माता-पिता का काम बच्चों की पैरवी करना या उनका पक्ष रखना नहीं है, बल्कि उन्हें वह अहमियत देना है जिसकी उन्हें कभी-कभी कमी महसूस होती है और उन्हें यह याद दिलाना है कि वे भी समाज का हिस्सा हैं। स्कूली शिक्षा के दौरान माता-पिता बच्चों के होमवर्क पर नज़र रखते हैं, लेकिन कभी-कभी वे इस प्रथा को किशोरावस्था के बाद भी जारी रखते हैं। उनमें से कुछ, "हेलिकॉप्टर पेरेंटिंग" के सूक्ष्म संकेत दिखाते हुए, अपने बच्चों के लिए एक स्थिर और सुरक्षित भविष्य सुनिश्चित करने के लिए पहल करने में संकोच नहीं करते। वास्तव में, 75% जेनरेशन Z के लोग कहते हैं कि उनके माता-पिता में से किसी एक ने उनकी ओर से नौकरी के लिए आवेदन जमा कर दिया है। इससे भी अधिक आश्चर्यजनक बात यह है कि 65% लोग यह स्वीकार करते हैं कि उन्होंने नौकरी के आवेदन की परीक्षा किसी माता-पिता को सौंप दी थी, मानो यह कोई साधारण इतिहास का प्रेजेंटेशन हो।

और जब उनके बच्चे नौकरी करने लगते हैं, तो कुछ साहसी माता-पिता तो बेहतर पहचान और लचीले कार्य समय की मांग करते हुए नियोक्ताओं के पास शिकायत भी दर्ज करा देते हैं। यह स्थिति पीढ़ी दर पीढ़ी के दो-तिहाई बच्चों के साथ पहले ही हो चुकी है। कुछ माता-पिता अब भी अपने बच्चों को असहाय शिशु समझते हैं, जबकि अन्य उनके करियर में केवल दर्शक बनकर रह जाते हैं।

प्रबंधक इसे कैसे देखते हैं

नौकरी के इंटरव्यू में माता-पिता को साथ लाना हममें से कई लोगों के लिए अकल्पनीय लगता है। हम घबराहट, पसीने से तर हथेलियों और गले में अटकन जैसी स्थिति को अपनी माँ के साथ एक छोटे बच्चे की तरह पेश होने से बेहतर समझते हैं। हमें डर लगता है कि इससे हमारे अवसरों पर बुरा असर पड़ेगा और गलत धारणा बनेगी। फिर भी, प्रबंधक इस तरह के कॉर्पोरेट इंटरव्यू में माता-पिता की उपस्थिति के पूरी तरह से खिलाफ नहीं हैं।

उनके अनुसार, माता-पिता अपने उम्मीदवारों के बारे में रोचक जानकारी दे सकते हैं और उनके रिज्यूमे की गहराई से जांच कर सकते हैं, जिसे उम्मीदवार को सर्वोत्तम रूप में प्रस्तुत करने के लिए लिखा जाता है। "अपने बच्चे की खूबियों और कमियों को साझा करने की उनकी तत्परता से मुझे ऐसी जानकारी मिल सकती है जो मुझे अन्यथा कभी नहीं मिलती," छोटे व्यवसाय के मालिक जीन मार्क्स ने द गार्जियन से बात करते हुए कहा। माता-पिता अपने बच्चों की प्रशंसा करने में तो सबसे आगे रहते हैं, लेकिन साथ ही वे उनकी आलस्य की शिकायत करने, उनकी अव्यवस्था की ओर इशारा करने और अनकही बातों को स्वीकार करने में भी सबसे आगे रहते हैं। "एक भर्ती प्रबंधक के रूप में, आप बच्चे के वास्तविक व्यक्तित्व और एक कर्मचारी के रूप में उनकी क्षमता की स्पष्ट तस्वीर पाने के लिए इन शिकायतों को सुनना चाहते हैं," प्रबंधक बताते हैं।

नौकरी के लिए इंटरव्यू देना कभी भी आसान नहीं होता, और ऐसे में माता-पिता एक तरह से सुरक्षा कवच का काम करते हैं। Gen Z पीढ़ी के लोग उनके बिना नहीं रह सकते, और प्रबंधक उनका खुले दिल से स्वागत करते हैं। रिज्यूमे की गहराई में छिपी खूबियों को जानने के लिए ये एकदम सही मौका है।