कोविड-19 महामारी के पांच साल बाद, कई कंपनियों में रिमोट वर्क व्यापक रूप से प्रचलित हो गया है। इसकी लचीलता के लिए इसकी सराहना की जाती है और यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को आकर्षित करता है। हालांकि, मैकिन्से और लीन इन की एक नई रिपोर्ट एक अप्रत्याशित नकारात्मक पहलू को उजागर करती है: रिमोट वर्क पुरुषों की तुलना में महिलाओं के करियर में अधिक बाधा उत्पन्न करता प्रतीत होता है।
कम पहचान और पदोन्नति में गिरावट
2025 तक, 22% अमेरिकी कर्मचारी मुख्य रूप से दूरस्थ रूप से काम करेंगे, लेकिन यह लचीलापन कुछ पहले से मौजूद असमानताओं को और बढ़ा रहा है। दूरस्थ रूप से काम करने वाली महिलाएं अपने वरिष्ठों की नजरों में कम दिखाई देती हैं और उन अवचेतन पूर्वाग्रहों के प्रति अधिक संवेदनशील होती हैं जो शारीरिक उपस्थिति को पेशेवर प्रतिबद्धता से जोड़ते हैं।
आंकड़े खुद ही सब कुछ बयां करते हैं: पिछले दो वर्षों से, घर से काम करने वाली महिलाओं को कार्यालय में काम करने वाली महिलाओं की तुलना में कम पदोन्नति मिली है, जबकि पुरुषों पर इसका ऐसा प्रभाव नहीं पड़ता। रिपोर्ट में समानता नीतियों में गिरावट को भी उजागर किया गया है: लगभग 20% कंपनियों का कहना है कि वे अब महिलाओं की उन्नति को विशेष महत्व नहीं देतीं, और अश्वेत महिलाओं के मामले में यह आंकड़ा लगभग 30% है।
कुछ संगठनों ने तो महिलाओं के करियर को समर्पित अपने मेंटरिंग और आंतरिक पदोन्नति कार्यक्रमों में भी कटौती कर दी है। रिपोर्ट में संक्षेप में कहा गया है: "लचीलेपन से जुड़ी रूढ़िवादिता महिलाओं को पीछे धकेलती है: जब वे दूरस्थ कार्य व्यवस्था अपनाती हैं, तो उनके सहकर्मी अक्सर मान लेते हैं कि वे कम प्रतिबद्ध हैं।"
मानसिक बोझ की निरंतरता
इसके अलावा, घरेलू कामों का बोझ भी एक मुद्दा है, जो महिलाओं पर अधिक पड़ता है। INED के अनुसार, घर से काम करने वाली 37% महिलाएं प्रतिदिन कम से कम दो घंटे घरेलू कामों में बिताती हैं, जबकि पुरुषों में यह आंकड़ा 21% है। पारिवारिक व्यवधान और काम के लिए अलग जगह की कमी उनकी उत्पादकता और आंतरिक अवसरों के लिए उनकी उपलब्धता को कम करती है।
कार्य-जीवन में बेहतर संतुलन को बढ़ावा देने के उद्देश्य से शुरू की गई दूरस्थ कार्य प्रणाली एक जटिल वास्तविकता को उजागर करती है: समावेशी नीतियों और घरेलू जिम्मेदारियों के समान बंटवारे के बिना, यह उन असमानताओं को और भी बढ़ा सकती है जिन्हें दूर करने का इसने वादा किया था। महिलाओं की निरंतर प्रगति के लिए, लचीलेपन के साथ-साथ वास्तविक मान्यता और निष्पक्ष प्रबंधन संस्कृति का होना आवश्यक है।
