{"id":431066,"date":"2025-12-23T08:19:25","date_gmt":"2025-12-23T07:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/?p=431066"},"modified":"2025-12-23T08:19:25","modified_gmt":"2025-12-23T07:19:25","slug":"teletravail-pourrait-negativement-impacte-carriere-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/il-telelavoro-potrebbe-avere-un-impatto-negativo-sulla-carriera-delle-donne-431066","title":{"rendered":"Il lavoro da remoto potrebbe avere un impatto negativo sulla carriera delle donne"},"content":{"rendered":"<p>Cinque anni dopo la pandemia di Covid-19, il lavoro da remoto si \u00e8 diffuso in molte aziende. Apprezzato per la sua flessibilit\u00e0, \u00e8 apprezzato sia dai dipendenti che dai datori di lavoro. Tuttavia, un nuovo rapporto di <a href=\"https:\/\/leanin.org\/women-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">McKinsey e Lean In<\/a> evidenzia un aspetto negativo inaspettato: il lavoro da remoto sembra ostacolare la carriera delle donne pi\u00f9 di quella degli uomini.<\/p>\n<h2> Minor riconoscimento e promozioni in calo<\/h2>\n<p> Entro il 2025, il 22% dei dipendenti americani lavorer\u00e0 principalmente da remoto, ma questa flessibilit\u00e0 sembra aggravare alcune disuguaglianze preesistenti. Le donne che lavorano da remoto sono meno visibili ai loro superiori e pi\u00f9 vulnerabili a pregiudizi inconsci che collegano la presenza fisica all&#39;impegno professionale.<\/p>\n<p>I dati parlano da soli: negli ultimi due anni, le donne che lavorano da remoto hanno ricevuto meno promozioni rispetto a quelle in ufficio, una tendenza che non riguarda gli uomini allo stesso modo. Il rapporto evidenzia anche un declino nelle politiche di parit\u00e0: quasi il 20% delle aziende afferma di non attribuire pi\u00f9 particolare importanza alla promozione delle donne, e quasi il 30% alle donne di colore.<\/p>\n<p>Alcune organizzazioni hanno persino ridotto i programmi di mentoring e promozione interna dedicati alle carriere femminili. Come riassume il rapporto: <em>&quot;Lo stigma della flessibilit\u00e0 frena le donne: quando adottano modalit\u00e0 di lavoro da remoto, i colleghi spesso danno per scontato che siano meno motivate&quot;.<\/em><\/p>\n<h2> La persistenza del carico mentale<\/h2>\n<p> A questo si aggiunge il problema del carico di lavoro domestico, pi\u00f9 gravoso per le donne. Secondo l&#39; <a href=\"https:\/\/www.ined.fr\/fichier\/rte\/General\/ACTUALIT%C3%89S\/Covid19\/COCONEL-note-synthese-vague-11_Ined.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">INED<\/a> , il 37% delle donne che lavorano da remoto dedica almeno due ore al giorno alle faccende domestiche, rispetto al 21% degli uomini. Le interruzioni familiari e la mancanza di uno spazio di lavoro dedicato riducono la loro produttivit\u00e0 percepita e la loro disponibilit\u00e0 a opportunit\u00e0 interne.<\/p>\n<p>Il lavoro da remoto, volto a promuovere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, mette in luce una realt\u00e0 complessa: senza politiche inclusive e un&#39;equa condivisione delle responsabilit\u00e0 domestiche, rischia di esacerbare proprio le disuguaglianze che prometteva di correggere. Affinch\u00e9 le donne possano continuare a progredire, la flessibilit\u00e0 deve essere accompagnata da un autentico riconoscimento e da una cultura manageriale equa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cinque anni dopo la pandemia di Covid-19, il lavoro da remoto si \u00e8 diffuso in molte aziende. 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Analisi, testimonianze e consigli pratici si rivolgono a chi vuole capire le pressioni di tutti i giorni e rispondere, con uno sguardo inclusivo, body positive e senza giudizi.<\/p>\n<h2>Cosa trovi nella sezione Societ\u00e0<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Femminismo<\/strong>: sessismo quotidiano, violenza di genere, lavoro, carico domestico e diritti delle donne nel mondo, raccolti nella nostra sezione <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/feminisme\">Femminismo<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Grassofobia<\/strong>: le discriminazioni verso le persone grasse sul lavoro, dal medico o nei media, e come reagire, nella sezione <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/grossophobie\">Grassofobia<\/a>.<\/li>\n<li><strong>LGBTQIA+<\/strong>: orientamenti sessuali, identit\u00e0 di genere, coming out e lotta contro omofobia e transfobia, spiegati nella sezione <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/lgbtqia\">LGBTQIA+<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Canoni di bellezza<\/strong>: da dove nascono gli standard fisici, come cambiano tra Paesi ed epoche e quanto costano alle donne.<\/li>\n<li><strong>Relazioni e legami sociali<\/strong>: amicizia, solitudine, rapporti tra generazioni e nuovi modi di vivere insieme.<\/li>\n<li><strong>Percorsi che sfidano i clich\u00e9<\/strong>: donne che si affermano in meccanica, scienza, sport o sul palco, come la fisica <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/sabrina-gonzalez-pasterski-una-giovane-fisica-potrebbe-rivoluzionare-la-scienza-432830\">Sabrina Gonzalez Pasterski<\/a>, l\u00e0 dove nessuno se le aspettava.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Perch\u00e9 i canoni di bellezza sono una questione sociale?<\/h2>\n<p>I canoni di bellezza sono una questione sociale perch\u00e9 non sono n\u00e9 naturali n\u00e9 universali: cambiano da un Paese all\u2019altro e da un\u2019epoca all\u2019altra, come mostra il nostro articolo su <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/ecco-come-cambiano-gli-standard-di-bellezza-nei-diversi-paesi-429750\">come variano gli standard di bellezza nel mondo<\/a>. Eppure questi ideali di magrezza, giovinezza e pelle perfetta hanno effetti molto concreti: commenti fin dall\u2019infanzia, pressione a controllare il peso, disparit\u00e0 sul lavoro e nelle cure, molestie online. Capire che una norma \u00e8 costruita aiuta a prendere le distanze, a riconoscere i messaggi che colpevolizzano e a scegliere cosa tenere. \u00c8 il filo conduttore della sezione: collegare le esperienze individuali ai meccanismi collettivi che le producono.<\/p>\n<h2>Cosa fare in caso di discriminazione o cyberbullismo?<\/h2>\n<p>Davanti a una discriminazione o a molestie online, il primo passo \u00e8 conservare le prove, poi rivolgersi agli interlocutori giusti, che dipendono dal Paese in cui vivi:<\/p>\n<ul>\n<li>salva screenshot, messaggi, date e nomi di eventuali testimoni;<\/li>\n<li>per una discriminazione nell\u2019assunzione, nella ricerca di casa o nell\u2019accesso a un servizio, contatta l\u2019organismo per la parit\u00e0 o per i diritti umani del tuo Paese, un sindacato o un avvocato;<\/li>\n<li>per un contenuto illecito online, segnalalo alla piattaforma e alle autorit\u00e0 competenti;<\/li>\n<li>se hai ricevuto minacce o sei vittima di un reato, puoi sporgere denuncia alle forze dell\u2019ordine.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Il nostro approccio: collegare il personale al collettivo<\/h2>\n<p>Nato da un sito di moda curvy, il nostro magazine guarda ai temi sociali attraverso il corpo e la rappresentazione. Diamo voce alle persone direttamente coinvolte, spieghiamo le parole prima di discuterne (sessismo, grassofobia, identit\u00e0 trans, consenso) e preferiamo le soluzioni concrete alla sola indignazione. Gli articoli partono da esperienze quotidiane per illuminare meccanismi pi\u00f9 ampi, senza fare la morale n\u00e9 mettere le donne le une contro le altre.<\/p>\n<h2>Gli articoli da cui partire<\/h2>\n<ul>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/grossophobie\/osservazioni-grassofobiche-sicuramente-dette-senza-sapere-430954\">frasi grassofobiche che molti dicono senza accorgersene<\/a>, e cosa sottintendono davvero.<\/li>\n<li>Uno sguardo ad <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/saresti-considerato-la-norma-altrove-ecco-le-dimensioni-e-i-pesi-medi-nel-mondo-429930\">altezze e pesi medi nel mondo<\/a>, per ricordare che \u00abnormale\u00bb dipende da dove vivi.<\/li>\n<li>Cosa fare quando <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/cosa-fare-quando-un-collega-si-appropria-di-unidea-sul-posto-di-lavoro-447182\">un collega si appropria di una tua idea<\/a> sul lavoro.<\/li>\n<li>Come <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/come-stabilire-dei-limiti-di-fronte-a-avances-indesiderate-sul-lavoro-447161\">porre dei limiti alle avance indesiderate in ufficio<\/a>, con calma e chiarezza.<\/li>\n<li>Se le donne debbano ancora <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/il-lavoro-delle-donne-truccarsi-per-un-aspetto-professionale-446904\">truccarsi per sembrare \u00abprofessionali\u00bb<\/a>, e cosa dice questa aspettativa delle norme sul lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Domande frequenti<\/h2>\n<h3>Che cos\u2019\u00e8 una discriminazione?<\/h3>\n<p>Una discriminazione \u00e8 una disparit\u00e0 di trattamento basata su una caratteristica tutelata dalla legge, in un ambito preciso come il lavoro, la casa o l\u2019accesso a beni e servizi. Le caratteristiche protette variano da un Paese all\u2019altro, ma spesso comprendono sesso, origine etnica, disabilit\u00e0, et\u00e0, religione, orientamento sessuale e identit\u00e0 di genere. Alcuni ordinamenti tutelano anche l\u2019aspetto fisico o il peso.<\/p>\n<h3>Che cos\u2019\u00e8 l\u2019intersezionalit\u00e0?<\/h3>\n<p>L\u2019intersezionalit\u00e0 indica il fatto che pi\u00f9 discriminazioni possono sommarsi nella stessa persona e rafforzarsi a vicenda. Il concetto \u00e8 stato elaborato dalla giurista statunitense Kimberl\u00e9 Crenshaw per descrivere la condizione delle donne nere. Una donna grassa e lesbica, per esempio, pu\u00f2 subire sessismo, grassofobia e omofobia, che si intrecciano invece di sommarsi semplicemente.<\/p>\n<h3>Che cos\u2019\u00e8 la diet culture?<\/h3>\n<p>La diet culture, o cultura della dieta, \u00e8 l\u2019insieme di convinzioni che associa la magrezza alla salute, al successo e al valore personale. Si manifesta nei cibi etichettati come \u00abbuoni\u00bb o \u00abcattivi\u00bb, nei complimenti per i chili persi e nella colpevolizzazione dei corpi grassi. Il nostro magazine le preferisce un approccio alla salute inclusivo, a ogni taglia.<\/p>\n<p>Per approfondire: la sezione <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/culture\">Cultura<\/a> analizza come corpi e identit\u00e0 vengono rappresentati in film, serie e libri, e la sezione <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/psycho\">Psicologia<\/a> ti accompagna su immagine di s\u00e9, fiducia ed emozioni.<\/p>","parent":0,"count":1540,"filter":"raw","cat_ID":5678,"category_count":1540,"category_description":"<p>La sezione Societ\u00e0 di The Body Optimist analizza i dibattiti che attraversano la vita delle donne: parit\u00e0, discriminazioni, canoni di bellezza, legami sociali e il posto del corpo nello spazio pubblico. 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Eppure questi ideali di magrezza, giovinezza e pelle perfetta hanno effetti molto concreti: commenti fin dall\u2019infanzia, pressione a controllare il peso, disparit\u00e0 sul lavoro e nelle cure, molestie online. Capire che una norma \u00e8 costruita aiuta a prendere le distanze, a riconoscere i messaggi che colpevolizzano e a scegliere cosa tenere. \u00c8 il filo conduttore della sezione: collegare le esperienze individuali ai meccanismi collettivi che le producono.<\/p>\n<h2>Cosa fare in caso di discriminazione o cyberbullismo?<\/h2>\n<p>Davanti a una discriminazione o a molestie online, il primo passo \u00e8 conservare le prove, poi rivolgersi agli interlocutori giusti, che dipendono dal Paese in cui vivi:<\/p>\n<ul>\n<li>salva screenshot, messaggi, date e nomi di eventuali testimoni;<\/li>\n<li>per una discriminazione nell\u2019assunzione, nella ricerca di casa o nell\u2019accesso a un servizio, contatta l\u2019organismo per la parit\u00e0 o per i diritti umani del tuo Paese, un sindacato o un avvocato;<\/li>\n<li>per un contenuto illecito online, segnalalo alla piattaforma e alle autorit\u00e0 competenti;<\/li>\n<li>se hai ricevuto minacce o sei vittima di un reato, puoi sporgere denuncia alle forze dell\u2019ordine.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Il nostro approccio: collegare il personale al collettivo<\/h2>\n<p>Nato da un sito di moda curvy, il nostro magazine guarda ai temi sociali attraverso il corpo e la rappresentazione. Diamo voce alle persone direttamente coinvolte, spieghiamo le parole prima di discuterne (sessismo, grassofobia, identit\u00e0 trans, consenso) e preferiamo le soluzioni concrete alla sola indignazione. Gli articoli partono da esperienze quotidiane per illuminare meccanismi pi\u00f9 ampi, senza fare la morale n\u00e9 mettere le donne le une contro le altre.<\/p>\n<h2>Gli articoli da cui partire<\/h2>\n<ul>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/grossophobie\/osservazioni-grassofobiche-sicuramente-dette-senza-sapere-430954\">frasi grassofobiche che molti dicono senza accorgersene<\/a>, e cosa sottintendono davvero.<\/li>\n<li>Uno sguardo ad <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/saresti-considerato-la-norma-altrove-ecco-le-dimensioni-e-i-pesi-medi-nel-mondo-429930\">altezze e pesi medi nel mondo<\/a>, per ricordare che \u00abnormale\u00bb dipende da dove vivi.<\/li>\n<li>Cosa fare quando <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/cosa-fare-quando-un-collega-si-appropria-di-unidea-sul-posto-di-lavoro-447182\">un collega si appropria di una tua idea<\/a> sul lavoro.<\/li>\n<li>Come <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/come-stabilire-dei-limiti-di-fronte-a-avances-indesiderate-sul-lavoro-447161\">porre dei limiti alle avance indesiderate in ufficio<\/a>, con calma e chiarezza.<\/li>\n<li>Se le donne debbano ancora <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/societe\/il-lavoro-delle-donne-truccarsi-per-un-aspetto-professionale-446904\">truccarsi per sembrare \u00abprofessionali\u00bb<\/a>, e cosa dice questa aspettativa delle norme sul lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Domande frequenti<\/h2>\n<h3>Che cos\u2019\u00e8 una discriminazione?<\/h3>\n<p>Una discriminazione \u00e8 una disparit\u00e0 di trattamento basata su una caratteristica tutelata dalla legge, in un ambito preciso come il lavoro, la casa o l\u2019accesso a beni e servizi. Le caratteristiche protette variano da un Paese all\u2019altro, ma spesso comprendono sesso, origine etnica, disabilit\u00e0, et\u00e0, religione, orientamento sessuale e identit\u00e0 di genere. Alcuni ordinamenti tutelano anche l\u2019aspetto fisico o il peso.<\/p>\n<h3>Che cos\u2019\u00e8 l\u2019intersezionalit\u00e0?<\/h3>\n<p>L\u2019intersezionalit\u00e0 indica il fatto che pi\u00f9 discriminazioni possono sommarsi nella stessa persona e rafforzarsi a vicenda. Il concetto \u00e8 stato elaborato dalla giurista statunitense Kimberl\u00e9 Crenshaw per descrivere la condizione delle donne nere. Una donna grassa e lesbica, per esempio, pu\u00f2 subire sessismo, grassofobia e omofobia, che si intrecciano invece di sommarsi semplicemente.<\/p>\n<h3>Che cos\u2019\u00e8 la diet culture?<\/h3>\n<p>La diet culture, o cultura della dieta, \u00e8 l\u2019insieme di convinzioni che associa la magrezza alla salute, al successo e al valore personale. 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Il nostro magazine le preferisce un approccio alla salute inclusivo, a ogni taglia.<\/p>\n<p>Per approfondire: la sezione <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/culture\">Cultura<\/a> analizza come corpi e identit\u00e0 vengono rappresentati in film, serie e libri, e la sezione <a href=\"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/psycho\">Psicologia<\/a> ti accompagna su immagine di s\u00e9, fiducia ed emozioni.<\/p>","cat_name":"Societ\u00e0","category_nicename":"societe","category_parent":0}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8394"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=431066"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":431116,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431066\/revisions\/431116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=431066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=431066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=431066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}