La domanda potrebbe sembrare appartenere a un'altra epoca. Eppure, in mezzo alla pressione di essere "curate", "eleganti" o "professionali", il trucco viene ancora talvolta presentato come un passaggio quasi obbligatorio per le donne. Perch\u00e9, dunque, questo riflesso persiste quando nessuna abilit\u00e0 pu\u00f2 essere misurata dal fondotinta?<\/p>\n
Nessuna descrizione di lavoro richiede ufficialmente di saper applicare il mascara. Eppure, molte donne dedicano ancora qualche minuto ogni mattina a truccarsi prima di andare al lavoro. Non necessariamente perch\u00e9 lo desiderano. A volte semplicemente perch\u00e9 sanno che il loro aspetto sar\u00e0 osservato, commentato o interpretato.<\/p>\n
Questa pressione \u00e8 tanto pi\u00f9 interessante perch\u00e9 raramente si basa su una regola esplicita. Piuttosto, si tratta di un insieme di codici: apparire "curate", presentabili, eleganti, "professionali". Aspettative che possono sembrare innocue, ma che in definitiva impongono alle donne un ulteriore onere: tempo, denaro e una costante attenzione al proprio aspetto.<\/p>\n
Uno studio condotto da ricercatori della Boston University<\/a> e del Dana-Farber Cancer Institute, guidati da Nancy Etcoff, viene spesso citato quando si discute di trucco e percezione professionale. Venticinque donne di et\u00e0 compresa tra i 20 e i 50 anni sono state fotografate senza trucco, e successivamente con diversi livelli di trucco. Le foto sono state poi mostrate alle partecipanti, alcune per un brevissimo periodo, altre a tempo indeterminato.<\/p>\n Il risultato: i volti truccati sono stati generalmente associati a maggiore competenza, simpatia e affidabilit\u00e0. In altre parole, il trucco ovviamente non rende una persona pi\u00f9 competente. Tuttavia, pu\u00f2 cambiare il modo in cui tale competenza viene percepita. Ed \u00e8 proprio qui che l'argomento diventa interessante.<\/p>\n Lo studio presenta tuttavia una limitazione significativa: \u00e8 stato finanziato da un'azienda del settore cosmetico. I ricercatori affermano di aver mantenuto la propria indipendenza nello svolgimento della ricerca, ma \u00e8 naturale che questa fonte di finanziamento debba essere presa in considerazione nell'interpretazione dei risultati. Ciononostante, altri studi indipendenti hanno riscontrato tendenze simili.<\/p>\n Uno studio tedesco pubblicato nel 2016, in particolare, ha esaminato le percezioni delle donne in posizioni di responsabilit\u00e0. Offre una sfumatura interessante: mentre un trucco leggero pu\u00f2 essere associato a un'immagine positiva, un trucco considerato troppo pesante pu\u00f2, al contrario, produrre un effetto negativo. Ci\u00f2 dimostra che anche in fatto di trucco le donne difficilmente riescono a trovare un equilibrio: troppo poco, e si appare "trasandate"; troppo, e si rischia di essere giudicate "eccessive".<\/p>\n Di fronte a queste osservazioni, si possono individuare due posizioni. La prima \u00e8 pragmatica: visto che i pregiudizi esistono, perch\u00e9 non usarli a proprio vantaggio? Truccarsi pu\u00f2 essere una scelta personale, un modo per sentirsi bene, per esprimersi o semplicemente per iniziare la giornata nel modo desiderato. E questo \u00e8 perfettamente legittimo.<\/p>\n Tuttavia, un'altra interpretazione \u00e8 fondamentale: questi studi misurano principalmente la percezione sociale, non il valore professionale effettivo. Dimostrano che associamo ancora certi codici estetici a qualit\u00e0 come la seriet\u00e0 o la competenza. La domanda, quindi, diventa: perch\u00e9 queste qualit\u00e0 dovrebbero essere trasmesse attraverso il volto delle donne? Soprattutto considerando che agli uomini raramente viene chiesto di compensare la mancanza di trucco con una routine di cura personale, una cosiddetta acconciatura impeccabile o un abbigliamento scelto con cura ogni mattina.<\/p>\n In Francia, un datore di lavoro pu\u00f2 imporre determinati codici di abbigliamento quando giustificati da "ragioni oggettive", come la sicurezza, l'igiene o le esigenze di interazione con la clientela. Tuttavia, tali requisiti devono rimanere proporzionati e non creare discriminazioni. Richiedere specificamente alle donne di truccarsi sarebbe quindi particolarmente difficile da giustificare. E per fortuna: il viso non \u00e8 un'uniforme.<\/p>\n Il problema va ben oltre il trucco. Sentiamo ancora dire che una donna dovrebbe "vestirsi bene" per essere credibile, "avere un aspetto chic" per rappresentare la propria azienda, o "essere pi\u00f9 curata" per proiettare una buona immagine. Ma "vestirsi bene" secondo chi? E soprattutto, perch\u00e9 questi requisiti dovrebbero essere diversi a seconda del genere?<\/p>\n Puoi amare il rossetto o non usarlo mai. Puoi amare i tailleur, le scarpe da ginnastica, gli abiti, i colori sgargianti o i vestiti pi\u00f9 semplici del mondo. Puoi truccarti per dieci minuti, un'ora o non truccarti affatto. Il tuo corpo non \u00e8 uno strumento di comunicazione che il tuo datore di lavoro pu\u00f2 rimodellare a piacimento.<\/p>\n Gli atteggiamenti si stanno evolvendo, sebbene i cambiamenti varino considerevolmente a seconda dei settori. Le professioni creative e tecnologiche hanno spesso allentato questi codici, mentre alcuni ruoli a contatto con il pubblico mantengono aspettative estetiche pi\u00f9 rigide. Anche il lavoro da remoto ha modificato il rapporto con l'aspetto per molte dipendenti: quando la telecamera \u00e8 spenta, \u00e8 difficile sostenere che il rossetto determini la qualit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n La risposta \u00e8 semplice, anche se la realt\u00e0 \u00e8 meno scontata: no, le donne non devono truccarsi per essere professionali. Se ti piace truccarti, fallo. Se non vuoi, non farlo. Se domani cambi idea, va benissimo lo stesso. La tua competenza non ha bisogno del mascara. La tua credibilit\u00e0 non ha bisogno dei tacchi alti. E la tua professionalit\u00e0 non ha certo bisogno di essere dipinta sul tuo viso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La domanda potrebbe sembrare appartenere a un'altra epoca. 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Analisi, testimonianze e consigli pratici si rivolgono a chi vuole capire le pressioni di tutti i giorni e rispondere, con uno sguardo inclusivo, body positive e senza giudizi.<\/p>\n I canoni di bellezza sono una questione sociale perch\u00e9 non sono n\u00e9 naturali n\u00e9 universali: cambiano da un Paese all\u2019altro e da un\u2019epoca all\u2019altra, come mostra il nostro articolo su come variano gli standard di bellezza nel mondo<\/a>. Eppure questi ideali di magrezza, giovinezza e pelle perfetta hanno effetti molto concreti: commenti fin dall\u2019infanzia, pressione a controllare il peso, disparit\u00e0 sul lavoro e nelle cure, molestie online. Capire che una norma \u00e8 costruita aiuta a prendere le distanze, a riconoscere i messaggi che colpevolizzano e a scegliere cosa tenere. \u00c8 il filo conduttore della sezione: collegare le esperienze individuali ai meccanismi collettivi che le producono.<\/p>\n Davanti a una discriminazione o a molestie online, il primo passo \u00e8 conservare le prove, poi rivolgersi agli interlocutori giusti, che dipendono dal Paese in cui vivi:<\/p>\n Nato da un sito di moda curvy, il nostro magazine guarda ai temi sociali attraverso il corpo e la rappresentazione. Diamo voce alle persone direttamente coinvolte, spieghiamo le parole prima di discuterne (sessismo, grassofobia, identit\u00e0 trans, consenso) e preferiamo le soluzioni concrete alla sola indignazione. Gli articoli partono da esperienze quotidiane per illuminare meccanismi pi\u00f9 ampi, senza fare la morale n\u00e9 mettere le donne le une contro le altre.<\/p>\n Una discriminazione \u00e8 una disparit\u00e0 di trattamento basata su una caratteristica tutelata dalla legge, in un ambito preciso come il lavoro, la casa o l\u2019accesso a beni e servizi. Le caratteristiche protette variano da un Paese all\u2019altro, ma spesso comprendono sesso, origine etnica, disabilit\u00e0, et\u00e0, religione, orientamento sessuale e identit\u00e0 di genere. Alcuni ordinamenti tutelano anche l\u2019aspetto fisico o il peso.<\/p>\n L\u2019intersezionalit\u00e0 indica il fatto che pi\u00f9 discriminazioni possono sommarsi nella stessa persona e rafforzarsi a vicenda. Il concetto \u00e8 stato elaborato dalla giurista statunitense Kimberl\u00e9 Crenshaw per descrivere la condizione delle donne nere. Una donna grassa e lesbica, per esempio, pu\u00f2 subire sessismo, grassofobia e omofobia, che si intrecciano invece di sommarsi semplicemente.<\/p>\n La diet culture, o cultura della dieta, \u00e8 l\u2019insieme di convinzioni che associa la magrezza alla salute, al successo e al valore personale. Si manifesta nei cibi etichettati come \u00abbuoni\u00bb o \u00abcattivi\u00bb, nei complimenti per i chili persi e nella colpevolizzazione dei corpi grassi. Il nostro magazine le preferisce un approccio alla salute inclusivo, a ogni taglia.<\/p>\n Per approfondire: la sezione Cultura<\/a> analizza come corpi e identit\u00e0 vengono rappresentati in film, serie e libri, e la sezione Psicologia<\/a> ti accompagna su immagine di s\u00e9, fiducia ed emozioni.<\/p>","parent":0,"count":1542,"filter":"raw","cat_ID":5678,"category_count":1542,"category_description":" La sezione Societ\u00e0 di The Body Optimist analizza i dibattiti che attraversano la vita delle donne: parit\u00e0, discriminazioni, canoni di bellezza, legami sociali e il posto del corpo nello spazio pubblico. 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Un pregiudizio non \u00e8 una regola da seguire<\/h2>\n
E che dire della legge in tutto questo?<\/h2>\n
\u201cVestirsi bene\u201d, \u201cavere un aspetto curato\u201d: sono la stessa cosa?<\/h2>\n
Il vero progresso: la capacit\u00e0 di scegliere<\/h2>\n
Cosa trovi nella sezione Societ\u00e0<\/h2>\n
\n
Perch\u00e9 i canoni di bellezza sono una questione sociale?<\/h2>\n
Cosa fare in caso di discriminazione o cyberbullismo?<\/h2>\n
\n
Il nostro approccio: collegare il personale al collettivo<\/h2>\n
Gli articoli da cui partire<\/h2>\n
\n
Domande frequenti<\/h2>\n
Che cos\u2019\u00e8 una discriminazione?<\/h3>\n
Che cos\u2019\u00e8 l\u2019intersezionalit\u00e0?<\/h3>\n
Che cos\u2019\u00e8 la diet culture?<\/h3>\n
Cosa trovi nella sezione Societ\u00e0<\/h2>\n
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Domande frequenti<\/h2>\n
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