Terwijl kandidaten AI gebruiken om hun cv te verbeteren, presentatietips te verzamelen of een aantrekkelijke e-mail te schrijven, wenden bedrijven zich ook tot deze digitale tools om sollicitaties te beoordelen en hun volgende werknemer te selecteren. AI neemt HR-taken over, maar het ontbreekt soms aan objectiviteit en, bovenal, aan empathie.<\/p>\n
AI is alomtegenwoordig in ons dagelijks leven en vergroot soms onze kansen op een baan<\/a> aanzienlijk. Misschien heb je chatGPT<\/a> al eens gebruikt tijdens je zoektocht naar een baan en jezelf wat denkwerk bespaard door een aantal diensten aan te vragen. Of het nu gaat om het herschrijven van een e-mail, het vereenvoudigen van een sollicitatiebrief of het oefenen voor lastige vragen, AI is je persoonlijke coach, je alleskunner.<\/p>\n Als je zelf ook maar \u00e9\u00e9n alinea zou schrijven, zou je volledig de weg kwijt zijn. Je moet weten dat bedrijfsleiders ook profiteren van deze gehoorzame en effici\u00ebnte beroepsbevolking om nieuw talent aan te trekken. Vanwege personeelstekorten of tijdgebrek delegeren werkgevers deze belangrijke taak aan hersenloze robots. En ze vragen ze niet alleen om cv's op relevantie te rangschikken, maar om de rol van een HR-professional op zich te nemen.<\/p>\n Stel je voor, je hebt de verschillende fasen van het sollicitatiegesprek doorlopen en je bent aangekomen bij dat cruciale moment: de virtuele ontmoeting via het scherm. Je opent de link die je per e-mail hebt ontvangen en daar verschijnt een gezicht dat niets meer is dan een verzameling pixels, een vrouw gemaakt van algoritmes, niet van vlees en bloed. Je merkt dat je communiceert met een robot<\/a> op dezelfde manier als met een echt persoon. Dit futuristische scenario wordt werkelijkheid. De Franse startup HR Engine bijvoorbeeld, claimt recruiters "twee dagen werk" te besparen met hun AI-systeem voor bedrijven. Een tijdsbesparing, zeker, maar een aanzienlijk verlies aan menselijk contact.<\/p>\n Deze AI, die je cv scant en elke regel nauwkeurig analyseert, geeft je praktisch een professionele diagnose. Het is niet zomaar een hulpmiddel om problemen op te lossen; het is de regisseur van het wervingsproces. Het regelt alles, van het eerste contact tot de praktische oefeningen. En het is net een aflevering van "Black Mirror" in het echt.<\/p>\n Deze machine, die geen intu\u00eftie begrijpt, stelt een psychologisch profiel op van elke kandidaat. Ze is verantwoordelijk voor het beoordelen van sollicitaties op basis van verschillende criteria. De eigenaren van deze robots proberen mensen gerust te stellen door te stellen dat de AI uitsluitend op vaardigheden vertrouwt. Ze zijn geprogrammeerd om niet te selecteren op uiterlijk of geslacht, maar op basis van een gekwalificeerd individu. Ze zouden daarom neutraal moeten zijn. Dit is erg nuttig om vriendjespolitiek en beslissingen op basis van uiterlijk te voorkomen.<\/p>\n Deze AI's, getemd door grote bedrijven, houden uw toekomst in handen. Dat is behoorlijk beangstigend als je de schandalen ziet die hieruit voortvloeien. Data-uitbuiting, illegale handel in foto's, stereotypering \u2013 AI opent de deur naar allerlei vormen van misbruik en ongelijkheid.<\/p>\n In plaats van de stille onrechtvaardigheden in de professionele wereld te bestrijden, kan AI ze ook normaliseren. "Om te kiezen, gebruikt AI de data die eraan wordt toegevoerd. Dus als er altijd mannen in deze posities hebben gezeten, zal de AI denken dat zij competenter zijn en mannelijke profielen bevoordelen",<\/em> vreest Marie Content, sociaalrechtadvocaat bij BG2V, in de columns van het medium Les Echos<\/a> .<\/p>\n In een onderzoek uit 2020 pleitte APEC<\/a> (Association for the Employment of Managers) voor een doordacht en gematigd gebruik van AI. "Kunstmatige intelligentie zou slechts een aanvullend hulpmiddel moeten zijn om soms de meest tijdrovende taken uit te voeren, maar kan in geen geval als onfeilbaar worden beschouwd",<\/em> aldus het onderzoek. Dit toont aan dat AI zijn beperkingen heeft bij werving en selectie.<\/p>\n AI, die totaal niet be\u00efnvloed wordt door je gevoeligheid, welsprekendheid of liefde voor woorden, kiest je bagage in plaats van wie je werkelijk bent. Met andere woorden: verwacht niet dat je de "favoriet" zult zijn. Stel je eens een wereld voor waarin je ook een virtuele kloon hebt die je deugden voor de camera kan bezingen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Terwijl kandidaten AI gebruiken om hun cv te verbeteren, presentatietips te verzamelen of een aantrekkelijke e-mail te schrijven,...","protected":false},"author":8340,"featured_media":432672,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-432670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA.jpg","author":{"name":"\u00c9milie Laurent","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cropped-2f5d8c00d5d5c27f8ce4d9b3f9015467-96x96.png"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Maatschappij","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":" De rubriek Maatschappij van The Body Optimist ontleedt de debatten die het leven van vrouwen raken: gelijkheid, discriminatie, schoonheidsidealen, sociale banden en de plek van het lichaam in de openbare ruimte. Analyses, ervaringsverhalen en praktische tips zijn er voor iedereen die de dagelijkse verwachtingen wil begrijpen en er een antwoord op wil vinden, met een inclusieve, bodypositive blik en zonder oordeel.<\/p>\n Schoonheidsidealen zijn een maatschappelijk onderwerp omdat ze niet natuurlijk en niet universeel zijn: ze veranderen van land tot land en van tijdperk tot tijdperk, zoals ons artikel over schoonheidsidealen in verschillende landen<\/a> laat zien. Toch hebben die eisen van slankheid, jeugd en een gladde huid heel echte gevolgen: opmerkingen al vanaf de kindertijd, druk om op je gewicht te letten, ongelijkheid op het werk of in de zorg, online pesten. Begrijpen dat een norm bedacht is, helpt je om afstand te nemen, berichten te herkennen die je een schuldgevoel aanpraten en zelf te kiezen wat je meeneemt. Dat is de rode draad van de rubriek: persoonlijke ervaringen koppelen aan de collectieve mechanismen die ze veroorzaken.<\/p>\n Bij discriminatie of online intimidatie is de eerste stap bewijs verzamelen, daarna kies je de juiste instantie:<\/p>\n Gebeurt het op je werk? Lees dan ook hoe je grenzen stelt bij ongewenste avances van collega\u2019s<\/a>.<\/p>\n Ons medium is ontstaan uit een website over plus-size mode en bekijkt maatschappelijke onderwerpen door de lens van het lichaam en representatie. We laten de mensen over wie het gaat zelf aan het woord, we leggen begrippen uit voordat we debatteren (seksisme, vetfobie, transgender zijn, consent) en we kiezen liever voor handelingsperspectief dan voor alleen verontwaardiging. De artikelen vertrekken vanuit alledaagse ervaringen om bredere mechanismen te verhelderen, zonder te moraliseren en zonder vrouwen tegen elkaar uit te spelen.<\/p>\n Discriminatie is een verschil in behandeling op basis van een kenmerk dat de wet beschermt, op een terrein als werk, huisvesting of toegang tot goederen en diensten. In veel landen gaat het onder meer om geslacht, afkomst, handicap, seksuele ori\u00ebntatie en genderidentiteit; soms ook om uiterlijk of gezondheid. Welke gronden precies beschermd zijn, verschilt per land.<\/p>\n Intersectionaliteit betekent dat verschillende vormen van discriminatie bij \u00e9\u00e9n persoon kunnen samenkomen en elkaar versterken. Het begrip werd bedacht door de Amerikaanse juriste Kimberl\u00e9 Crenshaw om de situatie van zwarte vrouwen te beschrijven. Een vrouw die dik \u00e9n lesbisch is, kan zo te maken krijgen met seksisme, vetfobie en homofobie, die elkaar versterken in plaats van gewoon op te tellen.<\/p>\n Dieetcultuur, of \u2018diet culture\u2019, is het geheel van overtuigingen dat slankheid koppelt aan gezondheid, succes en eigenwaarde. Je ziet het terug in eten dat \u2018goed\u2019 of \u2018slecht\u2019 wordt genoemd, complimenten over afvallen en het schuldgevoel dat dikke lichamen wordt aangepraat. Ons medium kiest in plaats daarvan voor de benadering van Health at Every Size.<\/p>\n Verder lezen? De rubriek Cultuur<\/a> analyseert de representatie van lichamen en identiteiten in films, series en boeken, en onze rubriek over psychologie<\/a> helpt je met je zelfbeeld, zelfvertrouwen en emoties.<\/p>","parent":0,"count":1536,"filter":"raw","cat_ID":5678,"category_count":1536,"category_description":" De rubriek Maatschappij van The Body Optimist ontleedt de debatten die het leven van vrouwen raken: gelijkheid, discriminatie, schoonheidsidealen, sociale banden en de plek van het lichaam in de openbare ruimte. Analyses, ervaringsverhalen en praktische tips zijn er voor iedereen die de dagelijkse verwachtingen wil begrijpen en er een antwoord op wil vinden, met een inclusieve, bodypositive blik en zonder oordeel.<\/p>\n Schoonheidsidealen zijn een maatschappelijk onderwerp omdat ze niet natuurlijk en niet universeel zijn: ze veranderen van land tot land en van tijdperk tot tijdperk, zoals ons artikel over schoonheidsidealen in verschillende landen<\/a> laat zien. Toch hebben die eisen van slankheid, jeugd en een gladde huid heel echte gevolgen: opmerkingen al vanaf de kindertijd, druk om op je gewicht te letten, ongelijkheid op het werk of in de zorg, online pesten. Begrijpen dat een norm bedacht is, helpt je om afstand te nemen, berichten te herkennen die je een schuldgevoel aanpraten en zelf te kiezen wat je meeneemt. Dat is de rode draad van de rubriek: persoonlijke ervaringen koppelen aan de collectieve mechanismen die ze veroorzaken.<\/p>\n Bij discriminatie of online intimidatie is de eerste stap bewijs verzamelen, daarna kies je de juiste instantie:<\/p>\n Gebeurt het op je werk? Lees dan ook hoe je grenzen stelt bij ongewenste avances van collega\u2019s<\/a>.<\/p>\n Ons medium is ontstaan uit een website over plus-size mode en bekijkt maatschappelijke onderwerpen door de lens van het lichaam en representatie. We laten de mensen over wie het gaat zelf aan het woord, we leggen begrippen uit voordat we debatteren (seksisme, vetfobie, transgender zijn, consent) en we kiezen liever voor handelingsperspectief dan voor alleen verontwaardiging. De artikelen vertrekken vanuit alledaagse ervaringen om bredere mechanismen te verhelderen, zonder te moraliseren en zonder vrouwen tegen elkaar uit te spelen.<\/p>\n Discriminatie is een verschil in behandeling op basis van een kenmerk dat de wet beschermt, op een terrein als werk, huisvesting of toegang tot goederen en diensten. In veel landen gaat het onder meer om geslacht, afkomst, handicap, seksuele ori\u00ebntatie en genderidentiteit; soms ook om uiterlijk of gezondheid. Welke gronden precies beschermd zijn, verschilt per land.<\/p>\n Intersectionaliteit betekent dat verschillende vormen van discriminatie bij \u00e9\u00e9n persoon kunnen samenkomen en elkaar versterken. Het begrip werd bedacht door de Amerikaanse juriste Kimberl\u00e9 Crenshaw om de situatie van zwarte vrouwen te beschrijven. Een vrouw die dik \u00e9n lesbisch is, kan zo te maken krijgen met seksisme, vetfobie en homofobie, die elkaar versterken in plaats van gewoon op te tellen.<\/p>\n Dieetcultuur, of \u2018diet culture\u2019, is het geheel van overtuigingen dat slankheid koppelt aan gezondheid, succes en eigenwaarde. Je ziet het terug in eten dat \u2018goed\u2019 of \u2018slecht\u2019 wordt genoemd, complimenten over afvallen en het schuldgevoel dat dikke lichamen wordt aangepraat. Ons medium kiest in plaats daarvan voor de benadering van Health at Every Size.<\/p>\n Verder lezen? De rubriek Cultuur<\/a> analyseert de representatie van lichamen en identiteiten in films, series en boeken, en onze rubriek over psychologie<\/a> helpt je met je zelfbeeld, zelfvertrouwen en emoties.<\/p>","cat_name":"Maatschappij","category_nicename":"societe","category_parent":0}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=432670"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":433369,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670\/revisions\/433369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/432672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=432670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=432670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=432670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} Van cv-screening tot sollicitatiegesprekken, AI heeft vrijwel het laatste woord.<\/h2>\n
De AI achter werving en selectie is problematisch.<\/h2>\n
Wat je vindt in de rubriek Maatschappij<\/h2>\n
\n
Waarom zijn schoonheidsidealen een maatschappelijk onderwerp?<\/h2>\n
Wat doe je bij discriminatie of online intimidatie?<\/h2>\n
\n
Onze aanpak: het persoonlijke verbinden met het collectieve<\/h2>\n
Artikelen om mee te beginnen<\/h2>\n
\n
Veelgestelde vragen<\/h2>\n
Wat is discriminatie?<\/h3>\n
Wat is intersectionaliteit?<\/h3>\n
Wat is dieetcultuur?<\/h3>\n
Wat je vindt in de rubriek Maatschappij<\/h2>\n
\n
Waarom zijn schoonheidsidealen een maatschappelijk onderwerp?<\/h2>\n
Wat doe je bij discriminatie of online intimidatie?<\/h2>\n
\n
Onze aanpak: het persoonlijke verbinden met het collectieve<\/h2>\n
Artikelen om mee te beginnen<\/h2>\n
\n
Veelgestelde vragen<\/h2>\n
Wat is discriminatie?<\/h3>\n
Wat is intersectionaliteit?<\/h3>\n
Wat is dieetcultuur?<\/h3>\n