Mens kandidater bruker AI til \u00e5 forbedre CV-ene sine, samle presentasjonstips eller perfeksjonere en engasjerende e-post, vender ogs\u00e5 bedrifter seg til disse digitale verkt\u00f8yene for \u00e5 sile gjennom s\u00f8knader og velge sin neste rekrutt. AI tar over HR-jobber, men den mangler noen ganger objektivitet og fremfor alt sensitivitet.<\/p>\n
AI har blitt allestedsn\u00e6rv\u00e6rende i hverdagen v\u00e5r og \u00f8ker noen ganger sjansene v\u00e5re for \u00e5 f\u00e5 en jobb<\/a> dramatisk. Kanskje du allerede har brukt chatGPT<\/a> som en del av jobbs\u00f8kingen din og spart deg selv for litt mental innsats ved \u00e5 be om noen tjenester. Enten det er \u00e5 omskrive en e-post, forenkle skrivingen av et f\u00f8lgebrev eller \u00f8ve p\u00e5 vanskelige sp\u00f8rsm\u00e5l, er AI din personlige coach, din allsidige robot.<\/p>\n Hvis du skulle skrive bare et enkelt avsnitt p\u00e5 egenh\u00e5nd, ville du v\u00e6rt fullstendig fortapt. Vel, du b\u00f8r vite at bedriftsledere ogs\u00e5 utnytter denne lydige og effektive arbeidsstyrken til \u00e5 rekruttere nye talenter. P\u00e5 grunn av personalmangel eller tidsbegrensninger delegerer arbeidsgivere denne viktige oppgaven til tankel\u00f8se roboter. Og de ber dem ikke bare om \u00e5 rangere CV-er etter relevans, men om \u00e5 ta p\u00e5 seg rollen som en HR-profesjonell.<\/p>\n Tenk deg at du har g\u00e5tt gjennom de ulike stadiene i intervjuet og kommer til det avgj\u00f8rende \u00f8yeblikket: den virtuelle utvekslingen via skjermen. Du \u00e5pner lenken som ble sendt via e-post, og der er ansiktet som dukker opp foran deg ingenting annet enn en samling piksler, en kvinne laget av algoritmer, ikke kj\u00f8tt og blod. Du befinner deg i en situasjon der du samhandler med en robot<\/a> p\u00e5 samme m\u00e5te som du ville gjort med en ekte person. Dette futuristiske scenariet er i ferd med \u00e5 bli virkelighet. Den franske oppstartsbedriften HR Engine skryter for eksempel av \u00e5 ha spart rekrutterere for \u00abto dagers arbeid\u00bb med sitt AI-system for bedrifter. En tidsbesparelse, absolutt, men et betydelig tap av menneskelig kontakt.<\/p>\n Denne AI-en, som skanner CV-en din og gransker hver linje med vilje, gir deg praktisk talt en profesjonell diagnose. Det er ikke bare et feils\u00f8kingsverkt\u00f8y; det er lederen av rekrutteringsprosessen. Den h\u00e5ndterer alt fra den f\u00f8rste kontakten til de praktiske \u00f8velsene. Og det er som en ekte episode av \u00abBlack Mirror\u00bb.<\/p>\n Denne maskinen, som ikke forst\u00e5r intuisjon, lager en psykologisk profil av hver kandidat. Den er ansvarlig for \u00e5 evaluere s\u00f8knader basert p\u00e5 flere kriterier. Eierne av disse robotene pr\u00f8ver \u00e5 berolige folk ved \u00e5 si at AI-en utelukkende er avhengig av ferdigheter. De er programmert til \u00e5 rekruttere ikke basert p\u00e5 utseende eller kj\u00f8nn, men p\u00e5 en kvalifisert person. De skal derfor v\u00e6re n\u00f8ytrale. Dette er ganske nyttig for \u00e5 forhindre favorisering og beslutninger basert p\u00e5 utseende.<\/p>\n Disse AI-ene, domestisert av store selskaper, holder fremtiden din i sine hender. Noe som er ganske skremmende n\u00e5r man ser skandalene som f\u00f8lger. Datautnyttelse, fotohandel, stereotypisk analyse \u2013 AI \u00e5pner d\u00f8ren for alle slags overgrep og ulikheter.<\/p>\n I stedet for \u00e5 kjempe mot den stille urettferdigheten i den profesjonelle verden, kan AI ogs\u00e5 normalisere den. \u00abFor \u00e5 velge bruker AI dataene som har blitt matet inn i den, s\u00e5 hvis det alltid har v\u00e6rt menn i disse stillingene, vil den tro at de er mer kompetente og favorisere mannlige profiler\u00bb,<\/em> bekymrer Marie Content, en sosialrettsadvokat hos BG2V i spaltene til mediene Les Echos<\/a> .<\/p>\n I en studie fra 2020 etterlyste Apec<\/a> (Association for the Employment of Managers) en gjennomtenkt og moderat bruk av AI. \u00abKunstig intelligens b\u00f8r bare v\u00e6re et komplement\u00e6rt verkt\u00f8y for \u00e5 noen ganger utf\u00f8re de mest kjedelige oppgavene, men den kan p\u00e5 ingen m\u00e5te anses som ufeilbarlig\u00bb,<\/em> slo studien fast. Dette viser at AI har sine begrensninger i rekruttering.<\/p>\n AI, fullstendig up\u00e5virket av din f\u00f8lsomhet, veltalenhet eller kj\u00e6rlighet til ord, velger bagasjen din heller enn selve vesenet ditt. Med andre ord: ikke forvent \u00e5 v\u00e6re \u00abfavoritten\u00bb. Hvorfor ikke forestille deg en verden der du ogs\u00e5 har en virtuell klone som er i stand til \u00e5 lovprise dine dyder foran kamera?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mens kandidater bruker AI til \u00e5 forbedre CV-ene sine, samle presentasjonstips eller perfeksjonere en engasjerende e-post, vender ogs\u00e5...","protected":false},"author":8340,"featured_media":432672,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-432670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA.jpg","author":{"name":"\u00c9milie Laurent","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cropped-2f5d8c00d5d5c27f8ce4d9b3f9015467-96x96.png"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Samfunn","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":" Samfunn p\u00e5 The Body Optimist tar for seg debattene som preger kvinners liv: likestilling, diskriminering, skj\u00f8nnhetsnormer, sosiale b\u00e5nd og kroppens plass i det offentlige rom. Analyser, personlige historier og praktiske r\u00e5d er for alle som vil forst\u00e5 hverdagens krav og forventninger og svare p\u00e5 dem, med et inkluderende, kroppspositivt og fordomsfritt blikk.<\/p>\n Skj\u00f8nnhetsnormer er et samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l fordi de verken er naturlige eller universelle: de endrer seg fra land til land og fra epoke til epoke, slik artikkelen v\u00e5r om skj\u00f8nnhetsidealer i ulike land<\/a> viser. Likevel har idealene om tynnhet, ungdom og glatt hud helt reelle konsekvenser: kommentarer allerede i barndommen, press om \u00e5 holde vekten under oppsikt, ulikheter p\u00e5 jobben og i helsevesenet, nettmobbing. \u00c5 forst\u00e5 at en norm er skapt, gj\u00f8r det lettere \u00e5 ta et skritt tilbake, kjenne igjen budskap som gir d\u00e5rlig samvittighet, og velge hva du vil ta med deg videre. Det er den r\u00f8de tr\u00e5den her: \u00e5 koble enkeltpersoners erfaringer til de felles mekanismene som skaper dem.<\/p>\n Blir du diskriminert eller trakassert p\u00e5 nett, er det f\u00f8rste steget \u00e5 sikre bevis, og deretter \u00e5 finne riktig instans:<\/p>\n Det samme gjelder p\u00e5 jobben: les hvordan du kan sette grenser ved u\u00f8nskede tiln\u00e6rmelser<\/a>.<\/p>\n Mediet v\u00e5rt startet som et nettsted for pluss-size-mote og tar derfor for seg samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l gjennom kroppen og representasjon. Vi gir ordet til dem det gjelder, vi forklarer begrepene f\u00f8r vi debatterer (sexisme, fettfobi, transidentitet, samtykke), og vi foretrekker konkrete l\u00f8sninger fremfor ren forargelse. Artiklene tar utgangspunkt i hverdagserfaringer for \u00e5 belyse st\u00f8rre mekanismer, uten moralisering og uten \u00e5 sette kvinner opp mot hverandre.<\/p>\n Diskriminering er forskjellsbehandling p\u00e5 grunnlag av et forhold som loven verner, p\u00e5 bestemte omr\u00e5der som arbeidsliv, bolig eller tilgang til varer og tjenester. I mange land er blant annet kj\u00f8nn, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kj\u00f8nnsidentitet vernet; noen land verner ogs\u00e5 utseende eller helsetilstand. Sjekk hvilke grunnlag som gjelder der du bor.<\/p>\n Interseksjonalitet betyr at flere former for diskriminering kan ramme samme person og forsterke hverandre. Begrepet ble utviklet av den amerikanske juristen Kimberl\u00e9 Crenshaw for \u00e5 beskrive situasjonen til svarte kvinner. En kvinne som er b\u00e5de stor og lesbisk, kan for eksempel m\u00f8te sexisme, fettfobi og homofobi, som virker sammen i stedet for bare \u00e5 legges opp\u00e5 hverandre.<\/p>\n Slankekultur, eller \u00abdiet culture\u00bb, er forestillingene som kobler tynnhet til helse, suksess og verdi som menneske. Den viser seg i mat som deles inn i \u00abgod\u00bb og \u00abd\u00e5rlig\u00bb, i komplimenter for vekttap og i skambelegging av store kropper. Vi foretrekker tiln\u00e6rmingen helse i alle st\u00f8rrelser.<\/p>\n Vil du lese mer? Kultur<\/a> ser p\u00e5 hvordan kropper og identiteter fremstilles i filmer, serier og b\u00f8ker, og under psykologi<\/a> skriver vi om forholdet til deg selv, selvtillit og f\u00f8lelser.<\/p>","parent":0,"count":1536,"filter":"raw","cat_ID":5678,"category_count":1536,"category_description":" Samfunn p\u00e5 The Body Optimist tar for seg debattene som preger kvinners liv: likestilling, diskriminering, skj\u00f8nnhetsnormer, sosiale b\u00e5nd og kroppens plass i det offentlige rom. Analyser, personlige historier og praktiske r\u00e5d er for alle som vil forst\u00e5 hverdagens krav og forventninger og svare p\u00e5 dem, med et inkluderende, kroppspositivt og fordomsfritt blikk.<\/p>\n Skj\u00f8nnhetsnormer er et samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l fordi de verken er naturlige eller universelle: de endrer seg fra land til land og fra epoke til epoke, slik artikkelen v\u00e5r om skj\u00f8nnhetsidealer i ulike land<\/a> viser. Likevel har idealene om tynnhet, ungdom og glatt hud helt reelle konsekvenser: kommentarer allerede i barndommen, press om \u00e5 holde vekten under oppsikt, ulikheter p\u00e5 jobben og i helsevesenet, nettmobbing. \u00c5 forst\u00e5 at en norm er skapt, gj\u00f8r det lettere \u00e5 ta et skritt tilbake, kjenne igjen budskap som gir d\u00e5rlig samvittighet, og velge hva du vil ta med deg videre. Det er den r\u00f8de tr\u00e5den her: \u00e5 koble enkeltpersoners erfaringer til de felles mekanismene som skaper dem.<\/p>\n Blir du diskriminert eller trakassert p\u00e5 nett, er det f\u00f8rste steget \u00e5 sikre bevis, og deretter \u00e5 finne riktig instans:<\/p>\n Det samme gjelder p\u00e5 jobben: les hvordan du kan sette grenser ved u\u00f8nskede tiln\u00e6rmelser<\/a>.<\/p>\n Mediet v\u00e5rt startet som et nettsted for pluss-size-mote og tar derfor for seg samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l gjennom kroppen og representasjon. Vi gir ordet til dem det gjelder, vi forklarer begrepene f\u00f8r vi debatterer (sexisme, fettfobi, transidentitet, samtykke), og vi foretrekker konkrete l\u00f8sninger fremfor ren forargelse. Artiklene tar utgangspunkt i hverdagserfaringer for \u00e5 belyse st\u00f8rre mekanismer, uten moralisering og uten \u00e5 sette kvinner opp mot hverandre.<\/p>\n Diskriminering er forskjellsbehandling p\u00e5 grunnlag av et forhold som loven verner, p\u00e5 bestemte omr\u00e5der som arbeidsliv, bolig eller tilgang til varer og tjenester. I mange land er blant annet kj\u00f8nn, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kj\u00f8nnsidentitet vernet; noen land verner ogs\u00e5 utseende eller helsetilstand. Sjekk hvilke grunnlag som gjelder der du bor.<\/p>\n Interseksjonalitet betyr at flere former for diskriminering kan ramme samme person og forsterke hverandre. Begrepet ble utviklet av den amerikanske juristen Kimberl\u00e9 Crenshaw for \u00e5 beskrive situasjonen til svarte kvinner. En kvinne som er b\u00e5de stor og lesbisk, kan for eksempel m\u00f8te sexisme, fettfobi og homofobi, som virker sammen i stedet for bare \u00e5 legges opp\u00e5 hverandre.<\/p>\n Slankekultur, eller \u00abdiet culture\u00bb, er forestillingene som kobler tynnhet til helse, suksess og verdi som menneske. Den viser seg i mat som deles inn i \u00abgod\u00bb og \u00abd\u00e5rlig\u00bb, i komplimenter for vekttap og i skambelegging av store kropper. Vi foretrekker tiln\u00e6rmingen helse i alle st\u00f8rrelser.<\/p>\n Vil du lese mer? Kultur<\/a> ser p\u00e5 hvordan kropper og identiteter fremstilles i filmer, serier og b\u00f8ker, og under psykologi<\/a> skriver vi om forholdet til deg selv, selvtillit og f\u00f8lelser.<\/p>","cat_name":"Samfunn","category_nicename":"societe","category_parent":0}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=432670"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":433369,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670\/revisions\/433369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/432672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=432670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=432670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=432670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} Fra CV-screening til intervjuer har AI nesten det siste ordet<\/h2>\n
AI-en bak rekruttering, som er problematisk<\/h2>\n
Dette finner du under Samfunn<\/h2>\n
\n
Hvorfor er skj\u00f8nnhetsnormer et samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l?<\/h2>\n
Hva gj\u00f8r du hvis du blir diskriminert eller trakassert p\u00e5 nett?<\/h2>\n
\n
V\u00e5r tiln\u00e6rming: \u00e5 koble det personlige til det kollektive<\/h2>\n
Artikler \u00e5 begynne med<\/h2>\n
\n
Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l<\/h2>\n
Hva regnes som diskriminering?<\/h3>\n
Hva er interseksjonalitet?<\/h3>\n
Hva er slankekultur?<\/h3>\n
Dette finner du under Samfunn<\/h2>\n
\n
Hvorfor er skj\u00f8nnhetsnormer et samfunnssp\u00f8rsm\u00e5l?<\/h2>\n
Hva gj\u00f8r du hvis du blir diskriminert eller trakassert p\u00e5 nett?<\/h2>\n
\n
V\u00e5r tiln\u00e6rming: \u00e5 koble det personlige til det kollektive<\/h2>\n
Artikler \u00e5 begynne med<\/h2>\n
\n
Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l<\/h2>\n
Hva regnes som diskriminering?<\/h3>\n
Hva er interseksjonalitet?<\/h3>\n
Hva er slankekultur?<\/h3>\n