Podczas gdy kandydaci wykorzystuj\u0105 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 do udoskonalania swoich CV, zbierania wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych prezentacji czy tworzenia anga\u017cuj\u0105cych e-maili, firmy r\u00f3wnie\u017c si\u0119gaj\u0105 po te cyfrowe narz\u0119dzia, aby przeszukiwa\u0107 aplikacje i wybiera\u0107 kolejnych kandydat\u00f3w. Sztuczna inteligencja przejmuje rol\u0119 w dzia\u0142ach HR, ale czasami brakuje jej obiektywizmu, a przede wszystkim wra\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n
Sztuczna inteligencja sta\u0142a si\u0119 wszechobecna w naszym codziennym \u017cyciu i czasami drastycznie zwi\u0119ksza nasze szanse na znalezienie pracy<\/a> . By\u0107 mo\u017ce korzysta\u0142e\u015b ju\u017c z chatGPT<\/a> podczas poszukiwania pracy i zaoszcz\u0119dzi\u0142e\u015b sobie wysi\u0142ku umys\u0142owego, zamawiaj\u0105c kilka us\u0142ug. Niezale\u017cnie od tego, czy chodzi o przepisanie e-maila, uproszczenie pisania listu motywacyjnego, czy \u0107wiczenie podchwytliwych pyta\u0144, sztuczna inteligencja jest Twoim osobistym trenerem, wszechstronnym robotem.<\/p>\n Gdyby\u015b napisa\u0142 sam cho\u0107by jeden akapit, by\u0142by\u015b kompletnie zagubiony. C\u00f3\u017c, powiniene\u015b wiedzie\u0107, \u017ce liderzy biznesu r\u00f3wnie\u017c wykorzystuj\u0105 t\u0119 pos\u0142uszn\u0105 i wydajn\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105 do rekrutacji nowych talent\u00f3w. Z powodu niedobor\u00f3w kadrowych lub ogranicze\u0144 czasowych pracodawcy deleguj\u0105 to wa\u017cne zadanie bezmy\u015blnym robotom. I nie prosz\u0105 ich tylko o klasyfikowanie CV wed\u0142ug ich trafno\u015bci, ale o wcielenie si\u0119 w rol\u0119 specjalisty HR.<\/p>\n Wyobra\u017a sobie, \u017ce przeszed\u0142e\u015b przez kolejne etapy rozmowy kwalifikacyjnej i docierasz do kluczowego momentu: wirtualnej wymiany zda\u0144 na ekranie. Otwierasz link wys\u0142any e-mailem i twarz, kt\u00f3ra pojawia si\u0119 przed Tob\u0105, to nic innego jak zbi\u00f3r pikseli, kobieta zbudowana z algorytm\u00f3w, a nie z krwi i ko\u015bci. Wchodzisz w interakcj\u0119 z robotem<\/a> w taki sam spos\u00f3b, jak z prawdziwym cz\u0142owiekiem. Ten futurystyczny scenariusz staje si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105. Na przyk\u0142ad francuski startup HR Engine chwali si\u0119, \u017ce dzi\u0119ki swojemu korporacyjnemu systemowi sztucznej inteligencji oszcz\u0119dza rekruterom \u201edwa dni pracy\u201d. To oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, owszem, ale oznacza r\u00f3wnie\u017c znaczn\u0105 utrat\u0119 kontaktu z drugim cz\u0142owiekiem.<\/p>\n Ta sztuczna inteligencja, kt\u00f3ra skanuje Twoje CV i analizuje ka\u017cd\u0105 linijk\u0119 z uwag\u0105, praktycznie stawia Ci profesjonaln\u0105 diagnoz\u0119. To nie tylko narz\u0119dzie do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, ale i koordynator procesu rekrutacyjnego. Zajmuje si\u0119 wszystkim, od pierwszego kontaktu po \u0107wiczenia praktyczne. To jak prawdziwy odcinek serialu \u201eCzarne lustro\u201d.<\/p>\n Ta maszyna, kt\u00f3ra nie rozumie intuicji, tworzy profil psychologiczny ka\u017cdego kandydata. Odpowiada za ocen\u0119 aplikacji na podstawie kilku kryteri\u00f3w. W\u0142a\u015bciciele tych robot\u00f3w staraj\u0105 si\u0119 uspokoi\u0107 ludzi, twierdz\u0105c, \u017ce sztuczna inteligencja opiera si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na umiej\u0119tno\u015bciach. Zosta\u0142y one zaprogramowane tak, aby rekrutowa\u0107 nie na podstawie wygl\u0105du czy p\u0142ci, ale na podstawie wykwalifikowanej osoby. Dlatego powinny by\u0107 neutralne. Jest to bardzo przydatne w zapobieganiu faworyzowaniu i podejmowaniu decyzji na podstawie wygl\u0105du.<\/p>\n Te sztuczne inteligencje, udomowione przez wielkie korporacje, trzymaj\u0105 twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 w swoich r\u0119kach. Co jest do\u015b\u0107 przera\u017caj\u0105ce, gdy widzi si\u0119 skandale, kt\u00f3re z tego wynikaj\u0105. Wykorzystywanie danych, handel zdj\u0119ciami, analiza stereotyp\u00f3w \u2013 sztuczna inteligencja otwiera drzwi wszelkiego rodzaju nadu\u017cyciom i nier\u00f3wno\u015bciom.<\/p>\n Zamiast walczy\u0107 z cichymi niesprawiedliwo\u015bciami \u015bwiata zawodowego, sztuczna inteligencja mo\u017ce je r\u00f3wnie\u017c normalizowa\u0107. \u201eAby dokona\u0107 wyboru, sztuczna inteligencja wykorzystuje dane, kt\u00f3re jej przekazano. Je\u015bli wi\u0119c na tych stanowiskach zawsze byli m\u0119\u017cczy\u017ani, uzna ich za bardziej kompetentnych i b\u0119dzie faworyzowa\u0107 m\u0119skie profile\u201d \u2013<\/em> martwi si\u0119 Marie Content, prawniczka specjalizuj\u0105ca si\u0119 w prawie socjalnym w kancelarii BG2V, w felietonie dla \u201eLes Echos\u201d<\/a> .<\/p>\n W badaniu z 2020 roku, APEC<\/a> (Stowarzyszenie na rzecz Zatrudnienia Mened\u017cer\u00f3w) apelowa\u0142o o przemy\u015blane i umiarkowane wykorzystanie sztucznej inteligencji. \u201eSztuczna inteligencja powinna by\u0107 jedynie narz\u0119dziem uzupe\u0142niaj\u0105cym, s\u0142u\u017c\u0105cym niekiedy do wykonywania najbardziej \u017cmudnych zada\u0144, ale w \u017cadnym wypadku nie mo\u017cna jej uzna\u0107 za nieomyln\u0105\u201d \u2013<\/em> stwierdzono w badaniu. To pokazuje, \u017ce sztuczna inteligencja ma swoje ograniczenia w rekrutacji.<\/p>\n Sztuczna inteligencja, ca\u0142kowicie niewzruszona twoj\u0105 wra\u017cliwo\u015bci\u0105, elokwencj\u0105 czy zami\u0142owaniem do s\u0142\u00f3w, wybiera tw\u00f3j baga\u017c do\u015bwiadcze\u0144, a nie twoj\u0105 istot\u0119. Innymi s\u0142owy: nie oczekuj, \u017ce b\u0119dziesz \u201eulubionym\u201d. Dlaczego nie wyobrazi\u0107 sobie \u015bwiata, w kt\u00f3rym ty r\u00f3wnie\u017c masz wirtualnego klona, kt\u00f3ry potrafi wychwala\u0107 twoje zalety przed kamer\u0105?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Podczas gdy kandydaci wykorzystuj\u0105 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 do udoskonalania swoich CV, zbierania wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych prezentacji czy tworzenia anga\u017cuj\u0105cych e-maili,...","protected":false},"author":8340,"featured_media":432672,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-432670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/embaucher-par-une-IA.jpg","author":{"name":"\u00c9milie Laurent","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cropped-2f5d8c00d5d5c27f8ce4d9b3f9015467-96x96.png"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Spo\u0142ecze\u0144stwo","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":" Dzia\u0142 Spo\u0142ecze\u0144stwo w The Body Optimist analizuje debaty, kt\u00f3re dotycz\u0105 \u017cycia kobiet: r\u00f3wno\u015b\u0107, dyskryminacj\u0119, kanony pi\u0119kna, wi\u0119zi spo\u0142eczne i miejsce cia\u0142a w przestrzeni publicznej. Analizy, osobiste historie i praktyczne porady s\u0105 dla wszystkich, kt\u00f3rzy chc\u0105 zrozumie\u0107 codzienne naciski i umie\u0107 na nie odpowiedzie\u0107, z inkluzywnej, cia\u0142opozytywnej perspektywy i bez oceniania.<\/p>\n Kanony pi\u0119kna s\u0105 tematem spo\u0142ecznym, bo nie s\u0105 ani naturalne, ani uniwersalne: zmieniaj\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kraju i epoki, co pokazuje nasz tekst o standardach pi\u0119kna w r\u00f3\u017cnych krajach<\/a>. Kryteria szczup\u0142o\u015bci, m\u0142odo\u015bci czy g\u0142adkiej sk\u00f3ry maj\u0105 jednak bardzo realne skutki: komentarze ju\u017c w dzieci\u0144stwie, presj\u0119 kontrolowania wagi, nier\u00f3wno\u015bci w pracy i w opiece zdrowotnej, cyberprzemoc. Zrozumienie, \u017ce norma jest konstruktem, pozwala nabra\u0107 dystansu, wy\u0142apa\u0107 komunikaty, kt\u00f3re wp\u0119dzaj\u0105 w poczucie winy, i samodzielnie zdecydowa\u0107, co chcesz zatrzyma\u0107. To g\u0142\u00f3wna o\u015b tego dzia\u0142u: \u0142\u0105czenie indywidualnych do\u015bwiadcze\u0144 z mechanizmami spo\u0142ecznymi, kt\u00f3re je wytwarzaj\u0105.<\/p>\n Gdy spotyka ci\u0119 dyskryminacja lub cyberprzemoc, pierwszym krokiem jest zabezpieczenie dowod\u00f3w, a nast\u0119pnie wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej instytucji:<\/p>\n Wyro\u015bli\u015bmy z serwisu o modzie plus size, dlatego tematy spo\u0142eczne pokazujemy przez pryzmat cia\u0142a i reprezentacji. Oddajemy g\u0142os osobom, kt\u00f3rych sprawy dotycz\u0105, wyja\u015bniamy poj\u0119cia, zanim zaczniemy o nich dyskutowa\u0107 (seksizm, fatfobia, transp\u0142ciowo\u015b\u0107, zgoda), i stawiamy na konkretne dzia\u0142ania, a nie samo oburzenie. Wychodzimy od codziennych do\u015bwiadcze\u0144, by pokaza\u0107 szersze mechanizmy, bez moralizowania i bez nastawiania kobiet przeciwko sobie.<\/p>\n Dyskryminacja to gorsze traktowanie ze wzgl\u0119du na cech\u0119 chronion\u0105 prawem w okre\u015blonej dziedzinie, takiej jak zatrudnienie, mieszkalnictwo czy dost\u0119p do towar\u00f3w i us\u0142ug. Katalog chronionych cech zale\u017cy od kraju, ale zwykle obejmuje p\u0142e\u0107, pochodzenie, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, wiek, religi\u0119, orientacj\u0119 seksualn\u0105, a coraz cz\u0119\u015bciej tak\u017ce to\u017csamo\u015b\u0107 p\u0142ciow\u0105; niekt\u00f3re systemy prawne chroni\u0105 r\u00f3wnie\u017c wygl\u0105d lub stan zdrowia.<\/p>\n Intersekcjonalno\u015b\u0107 oznacza, \u017ce u jednej osoby kilka form dyskryminacji mo\u017ce si\u0119 na siebie nak\u0142ada\u0107 i wzajemnie wzmacnia\u0107. Poj\u0119cie wprowadzi\u0142a ameryka\u0144ska prawniczka Kimberl\u00e9 Crenshaw, by opisa\u0107 sytuacj\u0119 czarnych kobiet. Kobieta gruba i jednocze\u015bnie lesbijka mo\u017ce wi\u0119c do\u015bwiadcza\u0107 seksizmu, fatfobii i homofobii, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 ze sob\u0105, a nie tylko sumuj\u0105.<\/p>\n Kultura diet (diet culture<\/em>) to zbi\u00f3r przekona\u0144, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 szczup\u0142o\u015b\u0107 ze zdrowiem, sukcesem i warto\u015bci\u0105 cz\u0142owieka. Przejawia si\u0119 w dzieleniu jedzenia na \u201edobre\u201d i \u201ez\u0142e\u201d, w komplementach za schudni\u0119cie i zawstydzaniu grubych cia\u0142. W naszym serwisie stawiamy zamiast tego na podej\u015bcie \u201ezdrowie w ka\u017cdym rozmiarze\u201d.<\/p>\n Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej? Dzia\u0142 Kultura<\/a> analizuje, jak filmy, seriale i ksi\u0105\u017cki pokazuj\u0105 cia\u0142a i to\u017csamo\u015bci, a dzia\u0142 po\u015bwi\u0119cony psychologii<\/a> wspiera w relacji ze sob\u0105, pewno\u015bci siebie i emocjach.<\/p>","parent":0,"count":1536,"filter":"raw","cat_ID":5678,"category_count":1536,"category_description":" Dzia\u0142 Spo\u0142ecze\u0144stwo w The Body Optimist analizuje debaty, kt\u00f3re dotycz\u0105 \u017cycia kobiet: r\u00f3wno\u015b\u0107, dyskryminacj\u0119, kanony pi\u0119kna, wi\u0119zi spo\u0142eczne i miejsce cia\u0142a w przestrzeni publicznej. Analizy, osobiste historie i praktyczne porady s\u0105 dla wszystkich, kt\u00f3rzy chc\u0105 zrozumie\u0107 codzienne naciski i umie\u0107 na nie odpowiedzie\u0107, z inkluzywnej, cia\u0142opozytywnej perspektywy i bez oceniania.<\/p>\n Kanony pi\u0119kna s\u0105 tematem spo\u0142ecznym, bo nie s\u0105 ani naturalne, ani uniwersalne: zmieniaj\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kraju i epoki, co pokazuje nasz tekst o standardach pi\u0119kna w r\u00f3\u017cnych krajach<\/a>. Kryteria szczup\u0142o\u015bci, m\u0142odo\u015bci czy g\u0142adkiej sk\u00f3ry maj\u0105 jednak bardzo realne skutki: komentarze ju\u017c w dzieci\u0144stwie, presj\u0119 kontrolowania wagi, nier\u00f3wno\u015bci w pracy i w opiece zdrowotnej, cyberprzemoc. Zrozumienie, \u017ce norma jest konstruktem, pozwala nabra\u0107 dystansu, wy\u0142apa\u0107 komunikaty, kt\u00f3re wp\u0119dzaj\u0105 w poczucie winy, i samodzielnie zdecydowa\u0107, co chcesz zatrzyma\u0107. To g\u0142\u00f3wna o\u015b tego dzia\u0142u: \u0142\u0105czenie indywidualnych do\u015bwiadcze\u0144 z mechanizmami spo\u0142ecznymi, kt\u00f3re je wytwarzaj\u0105.<\/p>\n Gdy spotyka ci\u0119 dyskryminacja lub cyberprzemoc, pierwszym krokiem jest zabezpieczenie dowod\u00f3w, a nast\u0119pnie wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej instytucji:<\/p>\n Wyro\u015bli\u015bmy z serwisu o modzie plus size, dlatego tematy spo\u0142eczne pokazujemy przez pryzmat cia\u0142a i reprezentacji. Oddajemy g\u0142os osobom, kt\u00f3rych sprawy dotycz\u0105, wyja\u015bniamy poj\u0119cia, zanim zaczniemy o nich dyskutowa\u0107 (seksizm, fatfobia, transp\u0142ciowo\u015b\u0107, zgoda), i stawiamy na konkretne dzia\u0142ania, a nie samo oburzenie. Wychodzimy od codziennych do\u015bwiadcze\u0144, by pokaza\u0107 szersze mechanizmy, bez moralizowania i bez nastawiania kobiet przeciwko sobie.<\/p>\n Dyskryminacja to gorsze traktowanie ze wzgl\u0119du na cech\u0119 chronion\u0105 prawem w okre\u015blonej dziedzinie, takiej jak zatrudnienie, mieszkalnictwo czy dost\u0119p do towar\u00f3w i us\u0142ug. Katalog chronionych cech zale\u017cy od kraju, ale zwykle obejmuje p\u0142e\u0107, pochodzenie, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, wiek, religi\u0119, orientacj\u0119 seksualn\u0105, a coraz cz\u0119\u015bciej tak\u017ce to\u017csamo\u015b\u0107 p\u0142ciow\u0105; niekt\u00f3re systemy prawne chroni\u0105 r\u00f3wnie\u017c wygl\u0105d lub stan zdrowia.<\/p>\n Intersekcjonalno\u015b\u0107 oznacza, \u017ce u jednej osoby kilka form dyskryminacji mo\u017ce si\u0119 na siebie nak\u0142ada\u0107 i wzajemnie wzmacnia\u0107. Poj\u0119cie wprowadzi\u0142a ameryka\u0144ska prawniczka Kimberl\u00e9 Crenshaw, by opisa\u0107 sytuacj\u0119 czarnych kobiet. Kobieta gruba i jednocze\u015bnie lesbijka mo\u017ce wi\u0119c do\u015bwiadcza\u0107 seksizmu, fatfobii i homofobii, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 ze sob\u0105, a nie tylko sumuj\u0105.<\/p>\n Kultura diet (diet culture<\/em>) to zbi\u00f3r przekona\u0144, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 szczup\u0142o\u015b\u0107 ze zdrowiem, sukcesem i warto\u015bci\u0105 cz\u0142owieka. Przejawia si\u0119 w dzieleniu jedzenia na \u201edobre\u201d i \u201ez\u0142e\u201d, w komplementach za schudni\u0119cie i zawstydzaniu grubych cia\u0142. W naszym serwisie stawiamy zamiast tego na podej\u015bcie \u201ezdrowie w ka\u017cdym rozmiarze\u201d.<\/p>\n Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej? Dzia\u0142 Kultura<\/a> analizuje, jak filmy, seriale i ksi\u0105\u017cki pokazuj\u0105 cia\u0142a i to\u017csamo\u015bci, a dzia\u0142 po\u015bwi\u0119cony psychologii<\/a> wspiera w relacji ze sob\u0105, pewno\u015bci siebie i emocjach.<\/p>","cat_name":"Spo\u0142ecze\u0144stwo","category_nicename":"societe","category_parent":0}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8340"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=432670"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":433369,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/432670\/revisions\/433369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/432672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=432670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=432670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=432670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} Od przesiewania CV po rozmowy kwalifikacyjne \u2013 ostatnie s\u0142owo nale\u017cy niemal do sztucznej inteligencji<\/h2>\n
Sztuczna inteligencja stoj\u0105ca za rekrutacj\u0105, kt\u00f3ra jest problematyczna<\/h2>\n
Co znajdziesz w dziale Spo\u0142ecze\u0144stwo<\/h2>\n
\n
Dlaczego kanony pi\u0119kna to temat spo\u0142eczny?<\/h2>\n
Co zrobi\u0107 w przypadku dyskryminacji lub cyberprzemocy?<\/h2>\n
\n
Nasze podej\u015bcie: \u0142\u0105czymy to, co osobiste, z tym, co wsp\u00f3lne<\/h2>\n
Artyku\u0142y na dobry pocz\u0105tek<\/h2>\n
\n
Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n
Czym jest dyskryminacja?<\/h3>\n
Czym jest intersekcjonalno\u015b\u0107?<\/h3>\n
Czym jest kultura diet?<\/h3>\n
Co znajdziesz w dziale Spo\u0142ecze\u0144stwo<\/h2>\n
\n
Dlaczego kanony pi\u0119kna to temat spo\u0142eczny?<\/h2>\n
Co zrobi\u0107 w przypadku dyskryminacji lub cyberprzemocy?<\/h2>\n
\n
Nasze podej\u015bcie: \u0142\u0105czymy to, co osobiste, z tym, co wsp\u00f3lne<\/h2>\n
Artyku\u0142y na dobry pocz\u0105tek<\/h2>\n
\n
Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n
Czym jest dyskryminacja?<\/h3>\n
Czym jest intersekcjonalno\u015b\u0107?<\/h3>\n
Czym jest kultura diet?<\/h3>\n