{"id":439326,"date":"2026-04-20T08:45:19","date_gmt":"2026-04-20T06:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/?p=439326"},"modified":"2026-04-20T07:30:20","modified_gmt":"2026-04-20T05:30:20","slug":"ni-en-emploi-ni-retraitees-femmes-50-ans-confrontees-angle-mort-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/societe\/kobiety-po-50-roku-zycia-niezaleznie-od-tego-czy-pracuja-czy-sa-emerytkami-nie-maja-w-pracy-zadnego-pola-manewru-439326","title":{"rendered":"Ani pracuj\u0105ce, ani emerytki: te 50-letnie kobiety borykaj\u0105 si\u0119 z zawodow\u0105 \u015blep\u0105 plamk\u0105"},"content":{"rendered":"
\n

Po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce niekt\u00f3re kobiety znajduj\u0105 si\u0119 w szarej strefie: \u201eza m\u0142ode\u201d na emerytur\u0119, \u201eza stare\u201d, by \u0142atwo je zrekrutowa\u0107. Do\u015bwiadczaj\u0105 podw\u00f3jnego ciosu: spowolnienia w karierze, przerw w pracy, pracy na p\u00f3\u0142 etatu, a do tego dochodz\u0105 uprzedzenia dotycz\u0105ce wieku i umiej\u0119tno\u015bci adaptacji do nowych stanowisk.<\/p>\n

\u201eMartwy wiek\u201d, a nie przeszkoda do pokonania<\/h2>\n

Badania przeprowadzone przez INSEE i Dares<\/a> pokazuj\u0105, \u017ce kobiety w wieku 50 lat i starsze nadal w przewa\u017caj\u0105cej mierze pracuj\u0105, ale wiele z nich pozostaje bezrobotnych przed osi\u0105gni\u0119ciem wieku emerytalnego, a stopa bezrobocia jest wy\u017csza ni\u017c u m\u0119\u017cczyzn w tej samej grupie wiekowej. We Francji prawie jedna czwarta os\u00f3b w wieku 55\u201361 lat nie pracuje ani nie jest na emeryturze<\/a> , a kobiety stanowi\u0105 zdecydowan\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 tej grupy ze wzgl\u0119du na kumuluj\u0105ce si\u0119 nier\u00f3wno\u015bci w miejscu pracy (przerwy w karierze, praca w niepe\u0142nym wymiarze godzin, ni\u017csze p\u0142ace).<\/p>\n

Ageizm, ledwo widoczna forma dyskryminacji<\/h2>\n

Kobiety po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce cz\u0119sto padaj\u0105 ofiar\u0105 po\u0142\u0105czenia dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek i seksizmu, okre\u015blanych jako \u201emniej elastyczne\u201d, \u201emniej wydajne\u201d lub \u201etrudne do zatrudnienia\u201d. Wed\u0142ug licznych bada\u0144, prawie 70% agencji rekrutacyjnych przyznaje, \u017ce wiek nadal stanowi przeszkod\u0119, a prawie po\u0142owa ma trudno\u015bci z rekrutacj\u0105 kobiet po 45. roku \u017cycia, co tworzy prawdziwy szklany sufit ograniczaj\u0105cy ich szanse na d\u0142ugowieczno\u015b\u0107 zawodow\u0105.<\/p>\n

Przerwy w karierze zawodowej dosi\u0119gaj\u0105 osoby w wieku 45\u201355 lat.<\/h2>\n

Przerwy w karierze, praca w niepe\u0142nym wymiarze godzin i nieliniowe \u015bcie\u017cki kariery (cz\u0119sto zwi\u0105zane z rodzicielstwem) stanowi\u0105 powa\u017cne obci\u0105\u017cenie oko\u0142o pi\u0119\u0107dziesi\u0105tki, je\u015bli chodzi o zgromadzenie wystarczaj\u0105cej ilo\u015bci kwartalnej na pe\u0142n\u0105 emerytur\u0119. Wiele kobiet musi zatem kontynuowa\u0107 prac\u0119 po osi\u0105gni\u0119ciu ustawowego wieku emerytalnego, a jednocze\u015bnie napotyka trudno\u015bci w powrocie do formy po przerwie, poniewa\u017c ich profil jest postrzegany jako \u201ezbyt kosztowny\u201d lub \u201ezbyt stary\u201d w por\u00f3wnaniu z m\u0142odszymi kandydatkami.<\/p>\n

Martwa plama w zarz\u0105dzaniu: (peri)menopauza w pracy<\/h2>\n

Jednocze\u015bnie kobiety po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce cz\u0119sto przechodz\u0105 (peri)menopauz\u0119 \u2013 okres fizjologiczny, kt\u00f3ry mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na energi\u0119, sen, koncentracj\u0119 i nastr\u00f3j, nie b\u0119d\u0105c jednocze\u015bnie rozpoznawanym jako problem z zarz\u0105dzaniem. Niekt\u00f3re z nich decyduj\u0105 si\u0119 w\u00f3wczas na odej\u015bcie z pracy lub zmniejszenie obci\u0105\u017cenia prac\u0105 z powodu braku zrozumienia, elastyczno\u015bci lub dostosowania, co dodatkowo pogarsza ich niepewn\u0105 sytuacj\u0119 na tym etapie \u017cycia.<\/p>\n

Mi\u0119dzy niestabilno\u015bci\u0105 a niewidzialno\u015bci\u0105 medi\u00f3w<\/h2>\n

Kobiety po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce, kt\u00f3re padaj\u0105 ofiar\u0105 tej sytuacji, znajduj\u0105 si\u0119 w niemal ca\u0142kowitym milczeniu ze strony polityki publicznej i medi\u00f3w, mimo \u017ce zjawisko to dotyka setki tysi\u0119cy os\u00f3b. Specjalistyczne organizacje<\/a> donosz\u0105, \u017ce wiele z nich musi si\u0119gn\u0105\u0107 do oszcz\u0119dno\u015bci, polega\u0107 na partnerze, a nawet przeprowadzi\u0107 si\u0119 z powrotem do krewnych z powodu braku regularnych dochod\u00f3w.<\/p>\n

W kierunku uwzgl\u0119dnienia wieku jako kwestii r\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/h2>\n

Ekspertki i grupy feministyczne<\/a> apeluj\u0105 o traktowanie wieku jako martwego punktu w zarz\u0105dzaniu i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci: czy powinni\u015bmy nadal post\u0119powa\u0107 tak, jakby umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie kobiet po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce nie istnia\u0142y, mimo \u017ce stanowi\u0105 one \u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy, przyw\u00f3dztwa i stabilno\u015bci w organizacjach? Dla tych kobiet przezwyci\u0119\u017cenie tego zawodowego martwego punktu b\u0119dzie wymaga\u0142o dostosowanej polityki zatrudnienia, ci\u0105g\u0142ego szkolenia, dostosowa\u0144 zwi\u0105zanych z (peri)menopauz\u0105 oraz rzeczywistej walki z ageizmem i stereotypami p\u0142ciowymi.<\/p>\n

Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, w czasach wyd\u0142u\u017cania si\u0119 karier zawodowych, pozostawianie kobiet po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce w tym zawodowym zawieszeniu nie jest ani spo\u0142ecznie zr\u00f3wnowa\u017cone, ani ekonomicznie racjonalne. Ukryte, os\u0142abione przez narastaj\u0105ce nier\u00f3wno\u015bci i hamowane przez utrwalone stereotypy, stanowi\u0105 one martwy punkt w polityce zatrudnienia i zarz\u0105dzania. Jednak ich do\u015bwiadczenie, zdolno\u015b\u0107 adaptacji i zaanga\u017cowanie stanowi\u0105 istotny atut zar\u00f3wno dla firm, jak i dla spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce niekt\u00f3re kobiety znajduj\u0105 si\u0119 w szarej strefie: \u201eza m\u0142ode\u201d na emerytur\u0119, \u201eza stare\u201d, by \u0142atwo je...","protected":false},"author":8375,"featured_media":439327,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-439326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2.jpg","author":{"name":"Fabienne Baure","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/fabienne_baure-96x96.jpg"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Spo\u0142ecze\u0144stwo","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":"

Dzia\u0142 Spo\u0142ecze\u0144stwo w The Body Optimist analizuje debaty, kt\u00f3re dotycz\u0105 \u017cycia kobiet: r\u00f3wno\u015b\u0107, dyskryminacj\u0119, kanony pi\u0119kna, wi\u0119zi spo\u0142eczne i miejsce cia\u0142a w przestrzeni publicznej. Analizy, osobiste historie i praktyczne porady s\u0105 dla wszystkich, kt\u00f3rzy chc\u0105 zrozumie\u0107 codzienne naciski i umie\u0107 na nie odpowiedzie\u0107, z inkluzywnej, cia\u0142opozytywnej perspektywy i bez oceniania.<\/p>\n

Co znajdziesz w dziale Spo\u0142ecze\u0144stwo<\/h2>\n