W Europie prawie po\u0142ow\u0119 wszystkich miejsc pracy zajmuj\u0105 kobiety. Jednak ta \u015brednia maskuje znacz\u0105ce dysproporcje: niekt\u00f3re zawody nadal s\u0105 zdominowane przez kobiety. Ta rzeczywisto\u015b\u0107 nie odzwierciedla r\u00f3\u017cnic w umiej\u0119tno\u015bciach, ale raczej dziedzictwo stereotyp\u00f3w p\u0142ciowych, wci\u0105\u017c g\u0142\u0119boko zakorzenionych w naszym spo\u0142ecze\u0144stwie.<\/p>\n
Je\u015bli istnieje jeden zaw\u00f3d, w kt\u00f3rym kobiety stanowi\u0105 zdecydowan\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107, to jest to zaw\u00f3d opiekunki do dzieci. Wed\u0142ug danych INSEE<\/a> z 2021 roku, stanowi\u0105 one prawie 98% si\u0142y roboczej. Podobny odsetek stanowi\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownicy domowi. Tej nadreprezentacji oczywi\u015bcie nie da si\u0119 wyt\u0142umaczy\u0107 \u017cadn\u0105 \u201ekobiec\u0105 predyspozycj\u0105 do opieki nad dzie\u0107mi\u201d. Jest to wynik przestarza\u0142ego pogl\u0105du, kt\u00f3ry nadal uto\u017csamia kobiety z zadaniami opieku\u0144czymi, edukacyjnymi i mentorskimi, jakby te cechy by\u0142y im naturalnie przypisane.<\/p>\n Kolejnym silnie sfeminizowanym zawodem jest praca sekretarki i asystentki kierownika. Kobiety stanowi\u0105 oko\u0142o 95% pracownik\u00f3w w tej dziedzinie. Sytuacja ta ma sw\u00f3j pocz\u0105tek w XX wieku, kiedy rozw\u00f3j zawod\u00f3w administracyjnych umo\u017cliwi\u0142 wielu kobietom wej\u015bcie na rynek pracy. Stanowiska te cz\u0119sto by\u0142y stanowiskami podstawowymi, z niewielkimi mo\u017cliwo\u015bciami awansu na stanowiska kierownicze. Chocia\u017c nastawienie stopniowo si\u0119 zmienia, ten podzia\u0142 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 pozostaje bardzo wyra\u017any do dzi\u015b.<\/p>\n Zawody zwi\u0105zane z opiek\u0105 domow\u0105, prowadzeniem domu i opiek\u0105 piel\u0119gniarsk\u0105 r\u00f3wnie\u017c nale\u017c\u0105 do sektor\u00f3w, w kt\u00f3rych kobiety s\u0105 silnie reprezentowane. Zawody piel\u0119gniarek i po\u0142o\u017cnych r\u00f3wnie\u017c charakteryzuj\u0105 si\u0119 zdecydowan\u0105 przewag\u0105 kobiet, oko\u0142o 88% wed\u0142ug statystyk. Wraz ze starzeniem si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, rekrutacja do tych zawod\u00f3w ro\u015bnie, ale ich struktura zmienia si\u0119 nieznacznie. Cz\u0119sto nadal borykaj\u0105 si\u0119 z niskimi zarobkami, cz\u0119st\u0105 prac\u0105 w niepe\u0142nym wymiarze godzin i niedostatecznym uznaniem, mimo \u017ce s\u0105 niezb\u0119dne do prawid\u0142owego funkcjonowania spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n Dane te w \u017caden spos\u00f3b nie sugeruj\u0105, \u017ce pewne zawody s\u0105 odpowiednie dla kobiet, a inne dla m\u0119\u017cczyzn. \u017badne umiej\u0119tno\u015bci, talenty ani ambicje nie s\u0105 zale\u017cne od p\u0142ci. Je\u015bli niekt\u00f3re zawody pozostaj\u0105 silnie \u201esfeminizowane\u201d lub, przeciwnie, silnie \u201em\u0119skie\u201d w 2026 roku, to g\u0142\u00f3wnie dlatego, \u017ce stereotypy nadal wp\u0142ywaj\u0105 na \u015bcie\u017cki edukacyjne i zawodowe.<\/p>\n Przez d\u0142ugi czas patriarchalne spo\u0142ecze\u0144stwo przypisywa\u0142o kobietom rol\u0119 opiekunek, pomocnic lub \u201eopiekunek\u201d, jednocze\u015bnie przedstawiaj\u0105c je jako mniej predysponowane do zawod\u00f3w technicznych, naukowych czy fizycznych. Te uprzedzenia maj\u0105 bardzo realne konsekwencje. Ju\u017c od najm\u0142odszych lat niekt\u00f3re m\u0142ode kobiety mog\u0105 by\u0107 zniech\u0119cane do podejmowania pracy w dziedzinach wci\u0105\u017c postrzeganych jako m\u0119skie. Po wej\u015bciu na rynek pracy cz\u0119sto musz\u0105 si\u0119 bardziej wykaza\u0107, aby uzyska\u0107 dost\u0119p do tych samych mo\u017cliwo\u015bci lub najwy\u017cszych stanowisk. Jest to rzeczywisto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 wiele kobiet pracuj\u0105cych zawodowo wci\u0105\u017c pot\u0119pia.<\/p>\n Na szcz\u0119\u015bcie sytuacja si\u0119 zmienia. Analizy INSEE<\/a> pokazuj\u0105, \u017ce coraz wi\u0119cej kobiet wkracza do sektor\u00f3w historycznie zdominowanych przez m\u0119\u017cczyzn, takich jak prawo, medycyna, bankowo\u015b\u0107, ubezpieczenia i komunikacja. Z drugiej strony, jedna dziedzina wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 jako wyj\u0105tek: technologie informatyczne. Sektor ten, niegdy\u015b bardziej otwarty dla kobiet, stopniowo sta\u0142 si\u0119 zdominowany przez m\u0119\u017cczyzn, zyskuj\u0105c presti\u017c i wy\u017csze wynagrodzenia. To przypomina, \u017ce post\u0119p w kierunku wi\u0119kszej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci p\u0142ciowej nigdy nie jest gwarantowany.<\/p>\n Cho\u0107 w niekt\u00f3rych zawodach nadal wyst\u0119puje nier\u00f3wnowaga p\u0142ci, nie jest ona nieunikniona. Prawdziwy post\u0119p polega na umo\u017cliwieniu ka\u017cdemu swobodnego wyboru \u015bcie\u017cki kariery, bez ogranicze\u0144 zwi\u0105zanych ze stereotypami p\u0142ciowymi. Bo ostatecznie umiej\u0119tno\u015bci, pasja i talent nigdy nie by\u0142y sklasyfikowane ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W Europie prawie po\u0142ow\u0119 wszystkich miejsc pracy zajmuj\u0105 kobiety. Jednak ta \u015brednia maskuje znacz\u0105ce dysproporcje: niekt\u00f3re zawody nadal...","protected":false},"author":8264,"featured_media":446508,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-446507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ces-3-professions-comptent-une-forte-majorite-de-femmes-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ces-3-professions-comptent-une-forte-majorite-de-femmes-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Ces-3-professions-comptent-une-forte-majorite-de-femmes.jpg","author":{"name":"Ana\u00eblle Gayon","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Agayon-96x96.jpg"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Spo\u0142ecze\u0144stwo","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":" Dzia\u0142 Spo\u0142ecze\u0144stwo w The Body Optimist analizuje debaty, kt\u00f3re dotycz\u0105 \u017cycia kobiet: r\u00f3wno\u015b\u0107, dyskryminacj\u0119, kanony pi\u0119kna, wi\u0119zi spo\u0142eczne i miejsce cia\u0142a w przestrzeni publicznej. Analizy, osobiste historie i praktyczne porady s\u0105 dla wszystkich, kt\u00f3rzy chc\u0105 zrozumie\u0107 codzienne naciski i umie\u0107 na nie odpowiedzie\u0107, z inkluzywnej, cia\u0142opozytywnej perspektywy i bez oceniania.<\/p>\n Kanony pi\u0119kna s\u0105 tematem spo\u0142ecznym, bo nie s\u0105 ani naturalne, ani uniwersalne: zmieniaj\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kraju i epoki, co pokazuje nasz tekst o standardach pi\u0119kna w r\u00f3\u017cnych krajach<\/a>. Kryteria szczup\u0142o\u015bci, m\u0142odo\u015bci czy g\u0142adkiej sk\u00f3ry maj\u0105 jednak bardzo realne skutki: komentarze ju\u017c w dzieci\u0144stwie, presj\u0119 kontrolowania wagi, nier\u00f3wno\u015bci w pracy i w opiece zdrowotnej, cyberprzemoc. Zrozumienie, \u017ce norma jest konstruktem, pozwala nabra\u0107 dystansu, wy\u0142apa\u0107 komunikaty, kt\u00f3re wp\u0119dzaj\u0105 w poczucie winy, i samodzielnie zdecydowa\u0107, co chcesz zatrzyma\u0107. To g\u0142\u00f3wna o\u015b tego dzia\u0142u: \u0142\u0105czenie indywidualnych do\u015bwiadcze\u0144 z mechanizmami spo\u0142ecznymi, kt\u00f3re je wytwarzaj\u0105.<\/p>\n Gdy spotyka ci\u0119 dyskryminacja lub cyberprzemoc, pierwszym krokiem jest zabezpieczenie dowod\u00f3w, a nast\u0119pnie wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej instytucji:<\/p>\n Wyro\u015bli\u015bmy z serwisu o modzie plus size, dlatego tematy spo\u0142eczne pokazujemy przez pryzmat cia\u0142a i reprezentacji. Oddajemy g\u0142os osobom, kt\u00f3rych sprawy dotycz\u0105, wyja\u015bniamy poj\u0119cia, zanim zaczniemy o nich dyskutowa\u0107 (seksizm, fatfobia, transp\u0142ciowo\u015b\u0107, zgoda), i stawiamy na konkretne dzia\u0142ania, a nie samo oburzenie. Wychodzimy od codziennych do\u015bwiadcze\u0144, by pokaza\u0107 szersze mechanizmy, bez moralizowania i bez nastawiania kobiet przeciwko sobie.<\/p>\n Dyskryminacja to gorsze traktowanie ze wzgl\u0119du na cech\u0119 chronion\u0105 prawem w okre\u015blonej dziedzinie, takiej jak zatrudnienie, mieszkalnictwo czy dost\u0119p do towar\u00f3w i us\u0142ug. Katalog chronionych cech zale\u017cy od kraju, ale zwykle obejmuje p\u0142e\u0107, pochodzenie, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, wiek, religi\u0119, orientacj\u0119 seksualn\u0105, a coraz cz\u0119\u015bciej tak\u017ce to\u017csamo\u015b\u0107 p\u0142ciow\u0105; niekt\u00f3re systemy prawne chroni\u0105 r\u00f3wnie\u017c wygl\u0105d lub stan zdrowia.<\/p>\n Intersekcjonalno\u015b\u0107 oznacza, \u017ce u jednej osoby kilka form dyskryminacji mo\u017ce si\u0119 na siebie nak\u0142ada\u0107 i wzajemnie wzmacnia\u0107. Poj\u0119cie wprowadzi\u0142a ameryka\u0144ska prawniczka Kimberl\u00e9 Crenshaw, by opisa\u0107 sytuacj\u0119 czarnych kobiet. Kobieta gruba i jednocze\u015bnie lesbijka mo\u017ce wi\u0119c do\u015bwiadcza\u0107 seksizmu, fatfobii i homofobii, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 ze sob\u0105, a nie tylko sumuj\u0105.<\/p>\n Kultura diet (diet culture<\/em>) to zbi\u00f3r przekona\u0144, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 szczup\u0142o\u015b\u0107 ze zdrowiem, sukcesem i warto\u015bci\u0105 cz\u0142owieka. Przejawia si\u0119 w dzieleniu jedzenia na \u201edobre\u201d i \u201ez\u0142e\u201d, w komplementach za schudni\u0119cie i zawstydzaniu grubych cia\u0142. W naszym serwisie stawiamy zamiast tego na podej\u015bcie \u201ezdrowie w ka\u017cdym rozmiarze\u201d.<\/p>\n Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej? Dzia\u0142 Kultura<\/a> analizuje, jak filmy, seriale i ksi\u0105\u017cki pokazuj\u0105 cia\u0142a i to\u017csamo\u015bci, a dzia\u0142 po\u015bwi\u0119cony psychologii<\/a> wspiera w relacji ze sob\u0105, pewno\u015bci siebie i emocjach.<\/p>","parent":0,"count":1538,"filter":"raw","cat_ID":5678,"category_count":1538,"category_description":" Dzia\u0142 Spo\u0142ecze\u0144stwo w The Body Optimist analizuje debaty, kt\u00f3re dotycz\u0105 \u017cycia kobiet: r\u00f3wno\u015b\u0107, dyskryminacj\u0119, kanony pi\u0119kna, wi\u0119zi spo\u0142eczne i miejsce cia\u0142a w przestrzeni publicznej. Analizy, osobiste historie i praktyczne porady s\u0105 dla wszystkich, kt\u00f3rzy chc\u0105 zrozumie\u0107 codzienne naciski i umie\u0107 na nie odpowiedzie\u0107, z inkluzywnej, cia\u0142opozytywnej perspektywy i bez oceniania.<\/p>\n Kanony pi\u0119kna s\u0105 tematem spo\u0142ecznym, bo nie s\u0105 ani naturalne, ani uniwersalne: zmieniaj\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kraju i epoki, co pokazuje nasz tekst o standardach pi\u0119kna w r\u00f3\u017cnych krajach<\/a>. Kryteria szczup\u0142o\u015bci, m\u0142odo\u015bci czy g\u0142adkiej sk\u00f3ry maj\u0105 jednak bardzo realne skutki: komentarze ju\u017c w dzieci\u0144stwie, presj\u0119 kontrolowania wagi, nier\u00f3wno\u015bci w pracy i w opiece zdrowotnej, cyberprzemoc. Zrozumienie, \u017ce norma jest konstruktem, pozwala nabra\u0107 dystansu, wy\u0142apa\u0107 komunikaty, kt\u00f3re wp\u0119dzaj\u0105 w poczucie winy, i samodzielnie zdecydowa\u0107, co chcesz zatrzyma\u0107. To g\u0142\u00f3wna o\u015b tego dzia\u0142u: \u0142\u0105czenie indywidualnych do\u015bwiadcze\u0144 z mechanizmami spo\u0142ecznymi, kt\u00f3re je wytwarzaj\u0105.<\/p>\n Gdy spotyka ci\u0119 dyskryminacja lub cyberprzemoc, pierwszym krokiem jest zabezpieczenie dowod\u00f3w, a nast\u0119pnie wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej instytucji:<\/p>\n Wyro\u015bli\u015bmy z serwisu o modzie plus size, dlatego tematy spo\u0142eczne pokazujemy przez pryzmat cia\u0142a i reprezentacji. Oddajemy g\u0142os osobom, kt\u00f3rych sprawy dotycz\u0105, wyja\u015bniamy poj\u0119cia, zanim zaczniemy o nich dyskutowa\u0107 (seksizm, fatfobia, transp\u0142ciowo\u015b\u0107, zgoda), i stawiamy na konkretne dzia\u0142ania, a nie samo oburzenie. Wychodzimy od codziennych do\u015bwiadcze\u0144, by pokaza\u0107 szersze mechanizmy, bez moralizowania i bez nastawiania kobiet przeciwko sobie.<\/p>\n Dyskryminacja to gorsze traktowanie ze wzgl\u0119du na cech\u0119 chronion\u0105 prawem w okre\u015blonej dziedzinie, takiej jak zatrudnienie, mieszkalnictwo czy dost\u0119p do towar\u00f3w i us\u0142ug. Katalog chronionych cech zale\u017cy od kraju, ale zwykle obejmuje p\u0142e\u0107, pochodzenie, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, wiek, religi\u0119, orientacj\u0119 seksualn\u0105, a coraz cz\u0119\u015bciej tak\u017ce to\u017csamo\u015b\u0107 p\u0142ciow\u0105; niekt\u00f3re systemy prawne chroni\u0105 r\u00f3wnie\u017c wygl\u0105d lub stan zdrowia.<\/p>\n Intersekcjonalno\u015b\u0107 oznacza, \u017ce u jednej osoby kilka form dyskryminacji mo\u017ce si\u0119 na siebie nak\u0142ada\u0107 i wzajemnie wzmacnia\u0107. Poj\u0119cie wprowadzi\u0142a ameryka\u0144ska prawniczka Kimberl\u00e9 Crenshaw, by opisa\u0107 sytuacj\u0119 czarnych kobiet. Kobieta gruba i jednocze\u015bnie lesbijka mo\u017ce wi\u0119c do\u015bwiadcza\u0107 seksizmu, fatfobii i homofobii, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 ze sob\u0105, a nie tylko sumuj\u0105.<\/p>\n Kultura diet (diet culture<\/em>) to zbi\u00f3r przekona\u0144, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 szczup\u0142o\u015b\u0107 ze zdrowiem, sukcesem i warto\u015bci\u0105 cz\u0142owieka. Przejawia si\u0119 w dzieleniu jedzenia na \u201edobre\u201d i \u201ez\u0142e\u201d, w komplementach za schudni\u0119cie i zawstydzaniu grubych cia\u0142. W naszym serwisie stawiamy zamiast tego na podej\u015bcie \u201ezdrowie w ka\u017cdym rozmiarze\u201d.<\/p>\n Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej? Dzia\u0142 Kultura<\/a> analizuje, jak filmy, seriale i ksi\u0105\u017cki pokazuj\u0105 cia\u0142a i to\u017csamo\u015bci, a dzia\u0142 po\u015bwi\u0119cony psychologii<\/a> wspiera w relacji ze sob\u0105, pewno\u015bci siebie i emocjach.<\/p>","cat_name":"Spo\u0142ecze\u0144stwo","category_nicename":"societe","category_parent":0}]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8264"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=446507"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":446526,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446507\/revisions\/446526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/446508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=446507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=446507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=446507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} 2. Sekretariat \u2013 trwa\u0142e dziedzictwo<\/h2>\n
3. Zawody opieku\u0144cze nadal wykonuj\u0105 g\u0142\u00f3wnie kobiety<\/h2>\n
Nie ma czego\u015b takiego jak \u201ekobieca praca\u201d... ani \u201em\u0119ska praca\u201d.<\/h2>\n
Sytuacja si\u0119 zmienia, ale wci\u0105\u017c jeszcze d\u0142uga droga przed nami.<\/h2>\n
Co znajdziesz w dziale Spo\u0142ecze\u0144stwo<\/h2>\n
\n
Dlaczego kanony pi\u0119kna to temat spo\u0142eczny?<\/h2>\n
Co zrobi\u0107 w przypadku dyskryminacji lub cyberprzemocy?<\/h2>\n
\n
Nasze podej\u015bcie: \u0142\u0105czymy to, co osobiste, z tym, co wsp\u00f3lne<\/h2>\n
Artyku\u0142y na dobry pocz\u0105tek<\/h2>\n
\n
Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n
Czym jest dyskryminacja?<\/h3>\n
Czym jest intersekcjonalno\u015b\u0107?<\/h3>\n
Czym jest kultura diet?<\/h3>\n
Co znajdziesz w dziale Spo\u0142ecze\u0144stwo<\/h2>\n
\n
Dlaczego kanony pi\u0119kna to temat spo\u0142eczny?<\/h2>\n
Co zrobi\u0107 w przypadku dyskryminacji lub cyberprzemocy?<\/h2>\n
\n
Nasze podej\u015bcie: \u0142\u0105czymy to, co osobiste, z tym, co wsp\u00f3lne<\/h2>\n
Artyku\u0142y na dobry pocz\u0105tek<\/h2>\n
\n
Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n
Czym jest dyskryminacja?<\/h3>\n
Czym jest intersekcjonalno\u015b\u0107?<\/h3>\n
Czym jest kultura diet?<\/h3>\n