H\u00e1 muito associada a uma aposta arriscada ou a uma reavalia\u00e7\u00e3o tardia, a mudan\u00e7a de carreira ap\u00f3s os 45 anos \u00e9 agora uma realidade cada vez mais comum. Em todo o mundo, muitos profissionais est\u00e3o optando por reinventar suas trajet\u00f3rias de carreira no meio de suas vidas profissionais. O que antes era um movimento discreto tornou-se agora uma grande tend\u00eancia.<\/p>\n
Mudar de carreira j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o. Grandes estudos internacionais confirmam uma clara mudan\u00e7a de comportamento. A consultoria estrat\u00e9gica internacional McKinsey & Company estima que aproximadamente 40% dos funcion\u00e1rios est\u00e3o considerando deixar seus empregos nos pr\u00f3ximos anos. Por sua vez, a Microsoft, em seu \u00cdndice de Tend\u00eancias de Trabalho<\/a> , observa que mais de 40% dos trabalhadores em todo o mundo est\u00e3o considerando uma mudan\u00e7a de emprego ou carreira.<\/p>\n Nos Estados Unidos, o Pew Research Center tamb\u00e9m observa que as transi\u00e7\u00f5es de carreira na idade adulta s\u00e3o cada vez mais comuns, frequentemente motivadas pela busca de significado ou melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Esses dados ilustram claramente: a necessidade de renova\u00e7\u00e3o profissional nunca foi t\u00e3o disseminada. <\/p>\n\n