{"id":439326,"date":"2026-04-20T08:45:19","date_gmt":"2026-04-20T06:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/?p=439326"},"modified":"2026-04-20T07:30:20","modified_gmt":"2026-04-20T05:30:20","slug":"ni-en-emploi-ni-retraitees-femmes-50-ans-confrontees-angle-mort-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/sv\/societe\/kvinnor-over-50-varken-anstallda-eller-pensionerade-star-infor-en-yrkesmassig-blind-flack-439326","title":{"rendered":"Varken anst\u00e4llda eller pensionerade: dessa 50-\u00e5riga kvinnor st\u00e5r inf\u00f6r en professionell blind fl\u00e4ck"},"content":{"rendered":"
\n

I femtio\u00e5rs\u00e5ldern befinner sig vissa kvinnor i en gr\u00e5zon: "f\u00f6r unga" f\u00f6r pensionering, "f\u00f6r gamla" f\u00f6r att l\u00e4tt kunna rekryteras. De drabbas av en dubbel sm\u00e4ll: en karri\u00e4rnedg\u00e5ng, uppeh\u00e5ll i jobbet, deltidsarbete, i kombination med f\u00f6rdomar om \u00e5lder och f\u00f6rm\u00e5gan att anpassa sig till nya positioner.<\/p>\n

En "d\u00f6d tids\u00e5lder" snarare \u00e4n ett hinder att \u00f6vervinna<\/h2>\n

Studier fr\u00e5n INSEE och Dares<\/a> visar att kvinnor i \u00e5ldern 50 \u00e5r och \u00e4ldre fortfarande huvudsakligen \u00e4r sysselsatta, men m\u00e5nga blir arbetsl\u00f6sa innan de n\u00e5r pensions\u00e5ldern, med en h\u00f6gre arbetsl\u00f6shet \u00e4n m\u00e4n i samma \u00e5ldersgrupp. I Frankrike \u00e4r n\u00e4stan en fj\u00e4rdedel av 55-61-\u00e5ringarna varken anst\u00e4llda eller pensionerade<\/a> , och kvinnor utg\u00f6r en stor majoritet av denna grupp p\u00e5 grund av ackumulerade oj\u00e4mlikheter p\u00e5 arbetsplatsen (intermittenta karri\u00e4rer, deltidsarbete, l\u00e4gre l\u00f6ner).<\/p>\n

\u00c5ldersdiskriminering, en knappt synlig form av diskriminering<\/h2>\n

Kvinnor i femtio\u00e5rs\u00e5ldern \u00e4r ofta offer f\u00f6r en kombination av \u00e5ldersdiskriminering och sexism, och beskrivs som "mindre flexibla", "mindre effektiva" eller "sv\u00e5ra att anst\u00e4lla". Enligt flera studier erk\u00e4nner n\u00e4stan 70 % av rekryteringsf\u00f6retagen att \u00e5lder fortfarande \u00e4r en nackdel, och n\u00e4stan h\u00e4lften tycker att det \u00e4r sv\u00e5rt att rekrytera en kvinna \u00f6ver 45, vilket skapar ett verkligt glastak f\u00f6r kvinnors yrkeslivsl\u00e4ngd.<\/p>\n

Karri\u00e4ruppeh\u00e5llen kommer ikapp \u00e5ldersgruppen 45-55.<\/h2>\n

Karri\u00e4ruppeh\u00e5ll, deltidsarbete och icke-linj\u00e4ra karri\u00e4rv\u00e4gar (ofta kopplade till f\u00f6r\u00e4ldraskap) tar h\u00e5rt p\u00e5 vid femtio \u00e5rs \u00e5lder n\u00e4r det g\u00e4ller att samla ihop tillr\u00e4ckligt med pengar f\u00f6r full pension. M\u00e5nga kvinnor m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r forts\u00e4tta arbeta efter den lagstadgade pensions\u00e5ldern, samtidigt som de har sv\u00e5rt att komma p\u00e5 f\u00f6tter igen efter ett uppeh\u00e5ll, eftersom deras profil uppfattas som "f\u00f6r dyr" eller "f\u00f6r gammal" j\u00e4mf\u00f6rt med yngre rekryter.<\/p>\n

Den blinda fl\u00e4cken i ledningen: (peri)klimakteriet p\u00e5 jobbet<\/h2>\n

Samtidigt g\u00e5r kvinnor i 50-\u00e5rs\u00e5ldern ofta igenom (peri)menopaus, en fysiologisk period som kan p\u00e5verka energi, s\u00f6mn, koncentration och hum\u00f6r, utan att det uppfattas som ett problem f\u00f6r ledningen. Vissa v\u00e4ljer sedan att l\u00e4mna sina jobb eller minska sin arbetsbelastning p\u00e5 grund av bristande f\u00f6rst\u00e5else, flexibilitet eller anpassningsm\u00f6jligheter, vilket ytterligare f\u00f6rv\u00e4rrar deras os\u00e4kra situation i detta skede av livet.<\/p>\n

Mellan os\u00e4kerhet och medieosynlighet<\/h2>\n

Kvinnor i femtio\u00e5rs\u00e5ldern som faller offer f\u00f6r denna situation befinner sig i n\u00e4stan fullst\u00e4ndig tystnad fr\u00e5n offentlig politik och media, trots att fenomenet drabbar hundratusentals m\u00e4nniskor. Specialiserade organisationer<\/a> rapporterar att m\u00e5nga m\u00e5ste anv\u00e4nda sina besparingar, f\u00f6rlita sig p\u00e5 en partner eller till och med flytta tillbaka till sl\u00e4ktingar p\u00e5 grund av brist p\u00e5 regelbunden inkomst.<\/p>\n

Mot att beakta \u00e5lder som en m\u00e5ngfaldsfr\u00e5ga<\/h2>\n

Feministiska experter och grupper<\/a> kr\u00e4ver att \u00e5lder ska tas upp som en blind fl\u00e4ck inom ledarskap och m\u00e5ngfald: ska vi forts\u00e4tta att agera som om femtio\u00e5ringarnas kompetens och erfarenhet inte existerar, trots att de representerar en samling expertis, ledarskap och stabilitet inom organisationer? F\u00f6r dessa kvinnor kommer det att kr\u00e4vas skr\u00e4ddarsydda anst\u00e4llningspolicyer, fortbildning, anpassningar relaterade till (peri)klimakteriet och en genuin kamp mot \u00e5ldersdiskriminering och k\u00f6nsstereotyper f\u00f6r att \u00f6vervinna denna professionella blinda fl\u00e4ck.<\/p>\n

Kort sagt, i en tid d\u00e5 karri\u00e4rerna f\u00f6rl\u00e4ngs \u00e4r det varken socialt h\u00e5llbart eller ekonomiskt rationellt att l\u00e4mna kvinnor i femtio\u00e5rs\u00e5ldern i detta yrkesm\u00e4ssiga limbo. Osynliggjorda, f\u00f6rsvagade av ackumulerade oj\u00e4mlikheter och tillbakah\u00e5llna av ih\u00e5llande stereotyper, representerar de en blind fl\u00e4ck i anst\u00e4llnings- och ledningspolitiken. \u00c4nd\u00e5 \u00e4r deras erfarenhet, anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga och engagemang stora tillg\u00e5ngar f\u00f6r b\u00e5de f\u00f6retag och samh\u00e4llet.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"I femtio\u00e5rs\u00e5ldern befinner sig vissa kvinnor i en gr\u00e5zon: "f\u00f6r unga" f\u00f6r pensionering, "f\u00f6r gamla" f\u00f6r att l\u00e4tt...","protected":false},"author":8375,"featured_media":439327,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"disable_msn":false,"footnotes":""},"categories":[5678],"tags":[],"class_list":["post-439326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-societe"],"image":{"medium":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-200x113.jpg",200,113,true],"large":["https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2-500x281.jpg",500,281,true]},"custom":{"td_video":"","featured_image":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Vitaly-Gariev-_-Pexels-2.jpg","author":{"name":"Fabienne Baure","avatar":"https:\/\/www.ma-grande-taille.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/fabienne_baure-96x96.jpg"},"categories":[{"term_id":5678,"name":"Samh\u00e4llet","slug":"societe","term_group":0,"term_taxonomy_id":5846,"taxonomy":"category","description":"

Avdelningen Samh\u00e4llet p\u00e5 The Body Optimist granskar debatterna som pr\u00e4glar kvinnors liv: j\u00e4mst\u00e4lldhet, diskriminering, sk\u00f6nhetsnormer, sociala band och kroppens plats i det offentliga rummet. Analyser, personliga ber\u00e4ttelser och praktiska r\u00e5d v\u00e4nder sig till alla som vill f\u00f6rst\u00e5 vardagens krav och f\u00f6rv\u00e4ntningar och kunna bem\u00f6ta dem, med en inkluderande och kroppspositiv blick, utan d\u00f6mande.<\/p>\n

Det h\u00e4r hittar du under Samh\u00e4llet<\/h2>\n