Karri\u00e4rbyte efter 45, som l\u00e4nge f\u00f6rknippats med en riskfylld chansning eller en sen omv\u00e4rdering, \u00e4r nu en allt vanligare verklighet. Runt om i v\u00e4rlden v\u00e4ljer m\u00e5nga yrkesverksamma att \u00e5teruppfinna sina karri\u00e4rv\u00e4gar mitt i sina yrkesliv. Det som en g\u00e5ng var en diskret r\u00f6relse har nu blivit en stor trend.<\/p>\n
Att byta karri\u00e4r \u00e4r inte l\u00e4ngre ett undantag. Stora internationella studier bekr\u00e4ftar en tydlig beteendef\u00f6r\u00e4ndring. Det internationella strategikonsultf\u00f6retaget McKinsey & Company uppskattar att cirka 40 % av de anst\u00e4llda \u00f6verv\u00e4ger att l\u00e4mna sina jobb under de kommande \u00e5ren. Microsoft observerar i sitt Work Trend Index<\/a> att mer \u00e4n 40 % av arbetstagarna v\u00e4rlden \u00f6ver \u00f6verv\u00e4ger att byta jobb eller karri\u00e4r.<\/p>\n I USA observerar \u00e4ven Pew Research Center att karri\u00e4r\u00f6verg\u00e5ngar i vuxen \u00e5lder blir allt vanligare, ofta drivna av ett s\u00f6kande efter mening eller b\u00e4ttre arbetsvillkor. Dessa siffror m\u00e5lar upp en tydlig bild: behovet av professionell f\u00f6rnyelse har aldrig varit s\u00e5 utbrett. <\/p>\n\n