בעבר, הורים היו מעודדים אותנו מרחוק לראיונות העבודה הראשונים שלנו ומפצירים בנו להיות בעלי תושייה. כיום, הם נכנסים דרך דלתות חברות עם ילדיהם ומדריכים אותם ביד בכניסתם לשוק העבודה, בדיוק כפי שעשו בימים הראשונים שלהם בבית הספר.
האם הבאת ההורים לראיון היא הנורמה החדשה?
צעירים נהנים מהרעיון של לעזוב את בית המשפחה כדי לאכול ממתקים בכל שעה, לשחק כל הלילה, להשאיר את הכלים מצטברים בכיור, ולהישאר בחוץ עד השעות הקטנות מבלי להסביר את עצמם. עם זאת, למרות הצימאון הזה לעצמאות, הם מתקשים לחתוך את החוטים של הסינר וסומכים על הוריהם בכל משימה קטנה. הם רואים בהוריהם מאמני החיים שלהם, יועצים אישיים. הם מתקשרים אליהם כשהם אבודים מול לוח הבקרה של מכונת הכביסה ואפילו כשהם לא בטוחים אם ההמבורגר שלהם מבושל כראוי (צמחי או לא).
לדור ה-Z אולי יש את chatGPT בכיס, אבל הם עדיין מעדיפים לשאול את הוריהם ישירות תשובות. למרות שהם אוהבים להתנהג כמבוגרים, הרגלי הילדות הישנים שלהם צצים במהירות, במיוחד בעולם העבודה הלא מוכר. כדי להרשים בראיונות עבודה, הצעירים האלה מגיעים עם קמע מזל שתופס הרבה יותר מקום מאשר מחזיק מפתחות בצורת תלתן. הם נכנסים לחברות בליווי הוריהם, שכבר לא פשוט מורידים אותם בחניון. וזה רחוק מלהיות נדיר.
על פי סקר שנערך לאחרונה, רבע ממחפשי העבודה מדור ה-Z, בגילאי 18 עד 27, הודו שהביאו הורה לראיון עבודה. עובדה זו גרמה לאנחות בקרב הדורות המבוגרים יותר, המצביעים על "דור תלותי". הורים, מצידם, מלווים את ילדיהם לראיונות עם מנהלים, בדומה לבדיקות שעשו לפגישות עם רופא ילדים.
נוהג שמפריד בין דורות
בעוד שנוהג זה עשוי להיראות משעשע במקצת, הוא גם מעורר זעם בקרב דורות מבוגרים יותר - אלו שהגישו מועמדות באומץ למשרות, שכפו את דרכם פנימה במקום ללחוץ, ועבדו מתוך צורך מגיל 16. דור הבייבי בום ואלו שלפניהם זועמים על מה שהם מכנים "טקס טיפוח". עם זאת, שוק העבודה התפתח במידה ניכרת והפך לתחרותי יותר בינתיים. בין הגעתה הקרבה של הבינה המלאכותית, התחרות העזה והדרישות האינסופיות של תפקידים מסוימים, צעירים חשים צורך בתגבורת.
הורים אינם שם כדי לשחק תפקיד סנגור ולטעון לטובת ילדיהם, אלא פשוט כדי לספק להם את הלגיטימציה שלפעמים חסרה להם ולהזכיר להם שהם שייכים. בעוד שהורים מפקחים על שיעורי הבית במהלך שנות הלימודים, הם לפעמים מרחיבים נוהג זה מעבר לגיל ההתבגרות. חלקם, המפגינים סימנים עדינים של "הורות מסוק", אינם מהססים לקחת יוזמה כדי להבטיח לילדיהם עתיד יציב ובטוח. למעשה, 75% מדור ה-Z אומרים שהורה כבר הגיש את בקשת העבודה שלו בשמם. באופן מפתיע עוד יותר, 65% מודים שהאציל את מבחן הבקשה לעבודה להורה, כאילו הייתה מצגת היסטוריה פשוטה.
וכאשר ילדיהם מועסקים, ההורים הנועזים ביותר אף מגישים תלונות למעסיקיהם, בדרישה להכרה טובה יותר וגמישות בשעות עבודה. תרחיש זה כבר התרחש אצל שניים מתוך שלושה ילדים מדור ה-Z. חלק מההורים עדיין רואים בילדיהם תינוקות חסרי אונים, בעוד שאחרים נותרים רק צופים בקריירה שלהם.
איך מנהלים תופסים את זה
לבוא עם הורה לראיון עבודה נראה בלתי נתפס עבור רבים מאיתנו. נעדיף שיהיו לנו דפיקות לב, כפות ידיים מזיעות וגוש בגרון מאשר להופיע עם אמא שלנו כמו ילד בגן חובה. נפחד שזה יפגע בסיכויים שלנו ויעשה רושם רע. עם זאת, מנהלים אינם מתנגדים לחלוטין לנוכחות ההורית הזו בראיון אישי זה.
לדבריהם, הורים יכולים לספק פרטים עסיסיים על המועמדים שלהם ולהעמיק בקורות החיים, שנכתבים כדי להציג את המועמד באור הטוב ביותר. "הנכונות שלהם לשתף את החוזקות והחולשות של ילדם יכולה לתת לי מידע שלעולם לא הייתי מגלה אחרת", מציין ג'ין מרקס, בעל עסק קטן, בראיון ל"גרדיאן ". בעוד שהורים מלאי שבחים לצאצאיהם, הם גם הראשונים להתלונן על עצלנותם, להצביע על חוסר הארגון שלהם ולהודות במה שאי אפשר להזכיר. "כמנהל גיוס, אתה רוצה לשמוע את התלונות האלה כדי לקבל תמונה ברורה יותר של האישיות האמיתית של הילד והפוטנציאל שלו כעובד", מסביר המנהל.
ללכת לראיון עבודה אף פעם לא מרגיע במיוחד, ובנסיבות כאלה, הורים הם קצת כמו שמיכות ביטחון חיות. דור ה-Z לא יכול להסתדר בלי נוכחותם, ומנהלים מקבלים אותם בזרועות פתוחות. אידיאלי לחטט מתחת לפני השטח של קורות חיים.
