과거에는 부모님들이 자녀의 첫 직장 면접을 멀리서 응원하며 재주를 부리라고 격려하곤 했습니다. 하지만 이제는 부모님들이 자녀와 함께 회사 문을 활짝 열고 들어가, 마치 학교에 처음 갔을 때처럼 손을 잡고 사회생활을 시작하도록 이끌어 줍니다.
면접에 부모님을 모시고 가는 것이 새로운 관례인가요?
젊은이들은 부모의 허락 없이 마음대로 간식을 먹고, 밤새 게임을 하고, 설거지거리를 싱크대에 쌓아두고, 새벽까지 아무 이유 없이 돌아다녀도 괜찮다 는 생각에 즐거움을 느낍니다. 하지만 이러한 독립에 대한 갈망에도 불구하고, 그들은 부모의 앞치마를 벗어던지고 모든 사소한 일까지 부모에게 의존하는 데 어려움을 겪습니다. 그들은 부모를 인생의 코치이자 개인적인 조언자로 여깁니다. 세탁기 작동법을 몰라 헤맬 때나, 심지어 햄버거가 제대로 익었는지(채식인지 아닌지조차) 확신이 서지 않을 때에도 부모에게 전화를 겁니다.
Z세대는 주머니 속에 채팅GPT 같은 앱을 가지고 다니지만, 여전히 부모님께 직접 질문하는 것을 선호합니다. 어른스럽게 행동하려 애쓰지만, 특히 낯선 직장 생활에서는 어린 시절의 습관이 금방 되살아납니다. 면접에서 좋은 인상을 주기 위해, 이들은 네잎클로버 모양 열쇠고리보다 훨씬 더 큰 행운의 부적을 지니고 다니기도 합니다. 부모님이 단순히 주차장에 내려주는 대신, 회사 안으로 직접 걸어 들어가는 모습도 흔히 볼 수 있습니다.
최근 조사 에 따르면, 18세에서 27세 사이의 Z세대 구직자 중 4분의 1이 면접에 부모를 동반했다고 답했습니다. 이는 기성세대의 한숨을 자아내며 "의존적인 세대"라는 지적을 낳고 있습니다. 부모 세대 역시 자녀를 소아과 병원에 데려가듯 면접에 동행하는 경우가 많습니다.
세대를 가르는 관습
이러한 관행은 다소 우스꽝스럽게 보일 수도 있지만, 적극적으로 구직 활동을 하고, 밀어붙이기보다는 스스로 자리를 쟁취하고, 16세부터 생계유지를 위해 일했던 기성세대에게는 분노를 자아냅니다. 베이비붐 세대와 그 이전 세대는 이러한 관행을 "육성 의례"라고 부르며 분개하고 있습니다. 그러나 그동안 고용 시장은 크게 변화했고 경쟁은 더욱 치열해졌습니다. 인공지능의 등장, 치열한 경쟁, 그리고 특정 직종의 끝없는 요구 사항 속에서 젊은 세대는 지원의 필요성을 느끼고 있습니다.
부모는 자녀의 편에 서서 변호하려는 것이 아니라, 자녀가 때때로 부족함을 느끼는 소속감을 심어주고 사회의 일원임을 일깨워주는 존재입니다. 부모는 학창 시절 숙제를 봐주는 역할을 하지만, 때로는 청소년기를 넘어서까지 이러한 역할을 이어가기도 합니다. 일부 부모는 '헬리콥터 부모' 의 특징을 은연중에 드러내며 자녀의 안정적이고 안전한 미래를 위해 적극적으로 나서기도 합니다. 실제로 Z세대의 75%는 부모가 자신을 대신해 구직 신청서를 제출해 준 경험이 있다고 답했습니다. 더욱 놀라운 것은 65%가 마치 간단한 역사 발표처럼 부모에게 구직 시험을 맡긴 적이 있다고 인정했다는 점입니다.
자녀들이 취업하면, 가장 대담한 부모들은 고용주에게 더 나은 대우와 유연한 근무 시간을 요구하며 불만을 제기하기까지 합니다. 이러한 상황은 이미 Z세대 자녀 셋 중 두 명에게 현실로 나타났습니다. 어떤 부모들은 여전히 자녀를 무력한 어린아이처럼 여기는 반면, 어떤 부모들은 자녀의 커리어를 그저 방관하는 데 그칩니다.
관리자들이 그것을 어떻게 인식하는가
면접에 부모님을 모시고 가는 것은 많은 사람들에게 상상도 할 수 없는 일입니다. 차라리 심장이 두근거리고 손에 땀이 나고 목이 메이는 게 낫지, 유치원생처럼 어머니를 모시고 가는 건 상상도 못 할 일이죠. 면접에 불이익을 당하거나 나쁜 인상을 줄까 봐 두렵기도 합니다. 하지만 기업 면접관들은 부모님이 일대일 면접에 참석하는 것을 완전히 반대하는 것은 아닙니다.
그들에 따르면, 부모는 지원자에 대한 흥미로운 세부 정보를 제공하고, 지원자를 최대한 좋게 보이도록 작성된 이력서를 더 자세히 살펴볼 수 있게 해준다고 합니다. 소규모 사업주인 진 마크스는 가디언 과의 인터뷰에서 "부모가 자녀의 강점과 약점을 기꺼이 공유해주는 덕분에 제가 아니었다면 결코 알 수 없었을 정보를 얻을 수 있습니다."라고 말했습니다 . 부모는 자녀를 칭찬하는 동시에 게으름, 정리정돈 부족, 심지어는 말하기 어려운 단점까지 솔직하게 털어놓기도 합니다. 마크스는 "채용 담당자로서 이러한 불만들을 듣는 것은 자녀의 진정한 성격과 직원으로서의 잠재력을 더 명확하게 파악하는 데 도움이 됩니다." 라고 설명했습니다.
취업 면접은 결코 편안한 경험이 아니며, 이런 상황에서 부모님은 마치 살아있는 안전 담요와 같습니다. Z세대는 부모님의 존재 없이는 면접을 볼 수 없고, 관리자들은 부모님을 두 팔 벌려 환영합니다. 이력서의 표면적인 내용 이면을 들여다보는 데 이상적인 존재입니다.
