ในอดีต พ่อแม่มักจะให้กำลังใจเราจากระยะไกลในการสัมภาษณ์งานครั้งแรก และกระตุ้นให้เรารู้จักใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า แต่ในปัจจุบัน พวกเขาจะเดินเข้าไปในบริษัทพร้อมกับลูกๆ และคอยชี้นำพวกเขาในการก้าวเข้าสู่โลกของการทำงาน เช่นเดียวกับที่พวกเขาเคยทำในวันแรกๆ ของการไปโรงเรียน
การพาพ่อแม่ไปสัมภาษณ์งานกลายเป็นเรื่องปกติแล้วหรือ?
วัยรุ่นตอนปลายชื่นชอบความคิดที่จะ ออกจากบ้านไป กินขนมหวานได้ทุกเวลา เล่นเกมทั้งคืน ทิ้งจานชามกองพะเนิน และออกไปเที่ยวจนดึกดื่นโดยไม่ต้องอธิบายอะไร อย่างไรก็ตาม แม้จะกระหายความเป็นอิสระ แต่พวกเขาก็ยังคงดิ้นรนที่จะตัดขาดจากพ่อแม่และพึ่งพาพ่อแม่ในทุกๆ เรื่องเล็กๆ น้อยๆ พวกเขาเห็นพ่อแม่เป็นเหมือนโค้ชชีวิต ที่ปรึกษาส่วนตัว พวกเขาโทรหาพ่อแม่เมื่องงกับการใช้งานเครื่องซักผ้า หรือแม้แต่เมื่อไม่แน่ใจว่าแฮมเบอร์เกอร์สุกดีหรือไม่ (ไม่ว่าจะเป็นแบบมังสวิรัติหรือไม่ก็ตาม)
คนรุ่น Gen Z อาจมีแอปแชท GPT อยู่ในกระเป๋า แต่พวกเขายังคงชอบถามพ่อแม่โดยตรงเพื่อหาคำตอบ แม้ว่าพวกเขาชอบทำตัวเป็นผู้ใหญ่ แต่พฤติกรรมในวัยเด็กก็กลับมาปรากฏอีกครั้งอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในโลกการทำงานที่ไม่คุ้นเคย เพื่อสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์งาน วัยรุ่นเหล่านี้มักพกเครื่องรางนำโชคที่ใหญ่กว่าพวงกุญแจรูปใบโคลเวอร์ พวกเขาเดินเข้าไปในบริษัทพร้อมกับพ่อแม่ ซึ่งไม่ได้แค่ไปส่งพวกเขาที่ลานจอดรถอีกต่อไปแล้ว และนี่ไม่ใช่เรื่องแปลกอะไรเลย
จาก ผลสำรวจ ล่าสุด พบว่า หนึ่งในสี่ของคนทำงานรุ่น Gen Z อายุ 18-27 ปี ยอมรับว่าพาผู้ปกครองไปสัมภาษณ์งานด้วย เรื่องนี้ทำให้คนรุ่นเก่าถอนหายใจ เพราะมองว่าเป็น "คนรุ่นที่พึ่งพาผู้อื่น" ส่วนผู้ปกครองเองก็มักพาบุตรหลานไปสัมภาษณ์งานกับผู้จัดการ เหมือนกับที่เคยทำเมื่อพาไปหาหมอเด็ก
ประเพณีที่แบ่งแยกคนรุ่นต่างๆ
แม้ว่าการกระทำนี้อาจดูตลกเล็กน้อย แต่ก็สร้างความไม่พอใจให้กับคนรุ่นเก่า—คนเหล่านั้นที่กล้าสมัครงาน กล้าที่จะเข้าไปทำงานแทนที่จะเบียดเสียด และทำงานด้วยความจำเป็นตั้งแต่อายุ 16 ปี คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์และคนรุ่นก่อนหน้านั้นต่างโกรธเคืองกับสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า "พิธีกรรมการเลี้ยงดู" อย่างไรก็ตาม ตลาดงานได้พัฒนาไปมากและมีการแข่งขันสูงขึ้นในขณะเดียวกัน ด้วยการมาถึงของปัญญาประดิษฐ์ การแข่งขันที่ดุเดือด และความต้องการที่ไม่สิ้นสุดของบางตำแหน่งงาน ทำให้คนหนุ่มสาวรู้สึกว่าจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติม
พ่อแม่ไม่ได้มีหน้าที่เป็นทนายความหรือผู้แก้ต่างให้ลูก แต่มีหน้าที่เพียงแค่ให้ความรู้สึกว่าลูกอาจขาดความชอบธรรม และย้ำเตือนให้ลูกรู้ว่าพวกเขามีที่ทาง ขณะที่พ่อแม่คอยดูแล การบ้านของลูก ในช่วงวัยเรียน พวกเขาก็อาจขยายการดูแลนี้ออกไปหลังจากลูกโตเป็นวัยรุ่นแล้ว บางคนแสดงออกถึงลักษณะ "การเลี้ยงดูแบบเฮลิคอปเตอร์" อย่างแนบเนียน โดยไม่ลังเลที่จะริเริ่มเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจะมีอนาคตที่มั่นคงและปลอดภัย 事实上 75% ของคนรุ่น Gen Z บอกว่าพ่อแม่เคยยื่นใบสมัครงานให้พวกเขาแล้ว และที่น่าประหลาดใจยิ่งกว่านั้นคือ 65% ยอมรับว่าเคยให้พ่อแม่ทำข้อสอบสมัครงานแทน ราวกับว่าเป็นเพียงการนำเสนอประวัติศาสตร์ง่ายๆ
และเมื่อลูกๆ ได้งานทำแล้ว พ่อแม่ที่กล้าหาญที่สุดบางคนถึงกับยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้าง เรียกร้องการยอมรับที่ดีขึ้นและเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นกว่าเดิม สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นกับเด็กๆ ในยุค Gen Z สองในสามคนแล้ว พ่อแม่บางคนยังคงมองลูกๆ เหมือนเด็กทารกที่ช่วยเหลือตัวเองไม่ได้ ในขณะที่บางคนก็ยังคงเป็นเพียงผู้เฝ้ามองในเส้นทางอาชีพของลูกๆ เท่านั้น
ผู้จัดการมองเรื่องนี้อย่างไร
สำหรับหลายๆ คน การพาผู้ปกครองไปสัมภาษณ์งานดูเหมือนจะเป็นเรื่องที่คิดไม่ถึง เราคงยอมใจสั่น เหงื่อออกมือ และรู้สึกจุกในอกมากกว่าที่จะไปกับแม่เหมือนเด็กอนุบาล เราคงกลัวว่ามันจะส่งผลเสียต่อโอกาสของเราและสร้างความประทับใจที่ไม่ดี อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการไม่ได้ต่อต้านการมีผู้ปกครองเข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวในที่ทำงานอย่างสิ้นเชิง
ตามที่พวกเขากล่าวไว้ พ่อแม่สามารถให้รายละเอียดที่น่าสนใจเกี่ยวกับผู้สมัครและเจาะลึกเข้าไปในประวัติย่อ ซึ่งเขียนขึ้นเพื่อนำเสนอผู้สมัครในแง่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็น ไปได้ “ความเต็มใจของพวกเขาที่จะแบ่งปันจุดแข็งและจุดอ่อนของลูกๆ อาจทำให้ฉันได้รับข้อมูลที่ฉันไม่เคยรู้มาก่อน” จีน มาร์คส์ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กกล่าวกับ เดอะการ์เดียน ในขณะที่พ่อแม่ต่างชื่นชมลูกๆ ของตน พวกเขาก็เป็นกลุ่มแรกที่บ่นเกี่ยวกับความขี้เกียจ ชี้ให้เห็นถึงความไม่เป็นระเบียบ และยอมรับในสิ่งที่ไม่ควร พูดถึง “ในฐานะผู้จัดการฝ่ายสรรหา คุณอยากได้ยินคำบ่นเหล่านี้เพื่อให้ได้ภาพที่ชัดเจนขึ้นเกี่ยวกับบุคลิกภาพที่แท้จริงของลูกและศักยภาพของพวกเขาในฐานะพนักงาน” ผู้จัดการอธิบาย
การไปสัมภาษณ์งานนั้นไม่เคยทำให้รู้สึกอุ่นใจเลย และในสถานการณ์เช่นนี้ พ่อแม่ก็เปรียบเสมือนผ้าห่มกันหนาวที่คอยให้ความอบอุ่นใจ คนรุ่น Gen Z ขาดพ่อแม่ไม่ได้ และผู้จัดการก็ยินดีต้อนรับพวกเขาอย่างอบอุ่น เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการค้นหาข้อมูลที่ซ่อนอยู่ในเรซูเม่
