จะเกิดอะไรขึ้นถ้ากระเป๋าถือของคุณกลายเป็นหัวข้อของการประเมินอย่างมืออาชีพ? วิธีการที่เรียกว่า "การทดสอบกระเป๋าถือ" กำลังแพร่หลายมากขึ้นในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรบางแห่ง โดยนำเสนอว่าเป็น "วิธีการวิเคราะห์องค์กรหรือบุคลิกภาพ" ซึ่งก่อให้เกิดเสียงวิพากษ์วิจารณ์มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นเรื่องความเป็นส่วนตัวและความเท่าเทียมกัน
นับว่าเป็นวิธีการสรรหาบุคลากรที่ค่อนข้างน่าประหลาดใจทีเดียว
"การทดสอบกระเป๋าถือ" คือการที่ผู้สัมภาษณ์ขอให้ผู้สมัครแสดงหรือเทสิ่งของในกระเป๋าออกมาในระหว่างการสัมภาษณ์ จุดประสงค์คือเพื่อสังเกตการจัดเรียงสิ่งของในกระเป๋าเพื่อคาดเดาคุณลักษณะบางอย่าง
กระเป๋าสตางค์ กุญแจ เครื่องสำอาง สมุดบันทึก ขนม หรือใบเสร็จรับเงิน กลายเป็นเบาะแสที่ถูกกล่าวอ้างว่าสามารถบ่งบอกถึงความเป็นระเบียบเรียบร้อยส่วนตัวของผู้สมัครได้ ตามตรรกะของการทดสอบนี้ กระเป๋าที่มีโครงสร้างเป็นระเบียบและมีช่องแบ่งเฉพาะ จะแสดงให้เห็นถึงความคิดที่เป็นระบบและเข้มงวด ในขณะที่กระเป๋าที่บรรจุของมากเกินไปหรือไม่เป็นระเบียบ อาจถูกตีความอย่างผิดๆ ว่าเป็นสัญญาณของความไม่เป็นระเบียบ นอกจากนี้ การทดสอบนี้ซึ่งเป็นที่นิยมอย่างมากในโซเชียลมีเดีย มักมุ่งเป้าไปที่ผู้หญิงเกือบทั้งหมด
สิ่งที่ผู้สรรหาคิดว่าพวกเขากำลังวิเคราะห์อยู่
ผู้สรรหาบุคลากรที่สนับสนุนแนวทางนี้อ้างว่า เป็นวิธีที่จะก้าวข้ามการพิจารณาจากประวัติย่อ และสังเกต "ชีวิตจริง" ของผู้สมัคร พวกเขาเชื่อว่ามีหลายแง่มุมที่สามารถบ่งบอกถึงตัวตนที่แท้จริงได้:
- การจัดระเบียบส่วนบุคคล: การมีกระเป๋าเก็บของ การจัดเก็บที่เป็นระบบ หรือชุดอุปกรณ์ที่มีประโยชน์ จะถูกตีความว่าเป็นหลักฐานของการคาดการณ์และการจัดการชีวิตประจำวันอย่างมีประสิทธิภาพ
- บุคลิกภาพ: วัตถุบางอย่างอาจถูกมองว่าเป็นเบาะแสเกี่ยวกับนิสัยหรือความสนใจ
- ลำดับความสำคัญและการเตรียมพร้อม: สมุดบันทึก หนังสือ หรือที่ชาร์จ อาจบ่งบอกถึงความอยากรู้อยากเห็น การเตรียมพร้อม หรือความมีเหตุผล
อย่างไรก็ตาม การตีความเหล่านี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสมมติฐาน กระเป๋าที่เต็มไปด้วยของอาจสะท้อนถึงวิถีชีวิตที่วุ่นวาย บุคลิกที่เป็นระเบียบ หรือความจำเป็นในการพกพาสิ่งของที่มีประโยชน์หลายอย่างในวันที่เร่งรีบ การจัดระเบียบส่วนบุคคลไม่ได้เกี่ยวกับรูปลักษณ์ของเครื่องประดับเพียงอย่างเดียว
การปฏิบัติที่เป็นที่ถกเถียงอย่างมาก
การทดสอบด้วยกระเป๋าถือเป็นประเด็นถกเถียงอย่างมาก หลายฝ่ายประณามว่าเป็นเครื่องมือที่มีอคติอย่างยิ่ง
- ประการแรก มันก่อให้เกิดประเด็นเรื่องความเท่าเทียมกัน ผู้ชายไม่ค่อยเผชิญกับความต้องการที่เท่าเทียมกันในเรื่องทรัพย์สินส่วนตัว ดังนั้น การเลือกเป้าหมายไปที่เครื่องประดับที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงจึงยิ่งตอกย้ำความไม่สมดุลในการประเมินผู้สมัคร
- นอกจากนี้ คำขอประเภทนี้อาจเปิดเผยสิ่งของส่วนตัว เช่น ยา ผลิตภัณฑ์อนามัย เอกสารส่วนตัว การขอให้บุคคลเปิดเผยสิ่งเหล่านี้ในบริบทการทำงานอาจถูกมองว่าเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัว
ในประเทศฝรั่งเศส กฎหมายควบคุมวิธีการสรรหาบุคลากรอย่างเข้มงวด ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการสอบถามหรือการปฏิบัติใดๆ ที่ละเมิดความเป็นส่วนตัวหรือไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ภายใต้กรอบนี้ การตรวจสอบสิ่งของในกระเป๋าของผู้สมัครจึงไม่ถือเป็นวิธีการประเมินที่ถูกต้องตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติเช่นนี้ยังคงเกิดขึ้นได้ในสถานที่ไม่เป็นทางการหรือในวัฒนธรรมองค์กรบางแห่งที่ไม่ตระหนักถึงประเด็นเหล่านี้มากนัก
ท้ายที่สุดแล้ว "การทดสอบกระเป๋าถือ" นั้นน่าสนใจและชวนงงงวยไปพร้อมๆ กัน เพราะมันเน้นให้เห็นถึงอคติบางอย่างที่ยังคงมีอยู่ในการกระบวนการสรรหาบุคลากร การตัดสินผู้สมัครจากสิ่งของในกระเป๋าของเธอนั้นเท่ากับเป็นการฉายภาพเหมารวมมากกว่าการประเมินทักษะที่แท้จริง อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จในอาชีพการงานไม่ได้วัดจากวิธีการจัดระเบียบสิ่งของของบุคคลนั้น
