En ny trend skaper oppstyr på sosiale medier: «sluttekveld». I stedet for en diskret og tradisjonell oppsigelse velger noen Generasjon Z å filme øyeblikket og dele det på nett. Denne praksisen skaper like mye nysgjerrighet som kontrovers i den profesjonelle verden.
Hva er å slutte?
«Quitting», som navnet antyder, er en sammentrekning av «quit» og «TikTok». Det innebærer å filme seg selv mens man slutter i en jobb og dele øyeblikket direkte på sosiale medier, noen ganger med humoristisk eller kreativ iscenesettelse. Dette fenomenet er en del av en bredere trend blant Generasjon Z for å hevde sin autentisitet og eksperimentere med nye måter å uttrykke sitt forhold til jobb på.
De unge menneskene det gjelder, født mellom 1997 og 2012, ser ikke nødvendigvis på karrieren sin som en lineær eller hellig vei. For dem er en jobb et rom hvor de skal føle seg respektert, verdsatt og tilfredsstilt. Når en stilling ikke lenger oppfyller disse kriteriene, blir det å slutte ikke en flukt, men en selvbekreftende handling. Å filme oppsigelsen forvandler deretter et potensielt stressende øyeblikk til en bevisst, nesten kunstnerisk gest, samtidig som det deles med et fellesskap som forstår og støtter dette valget.
@maddie_price_ Jeg klarte det! Jeg sluttet i jobben som ødela den mentale helsen min. #ididit #siddejobbenmin #nyttkapitel #ekteogtegne #postquiteenergy #mykelivsvibber #healingera #finneutdet ♬ Scott Street (Slowed Down) - Phoebe Bridgers
Hvorfor dukker denne trenden opp nå?
«Å slutte» er ikke en digital trend; det gjenspeiler et dyptgående skifte i hvordan Generasjon Z ser på arbeid. Denne generasjonen verdsetter fleksibilitet, balanse mellom arbeid og fritid og anerkjennelse for innsatsen sin. I stedet for å tåle et arbeidsmiljø som ikke samsvarer med verdiene deres, velger de å slutte, noen ganger noe som skaper et plask.
Det er også viktig å forstå at dagens unge yrkesaktive har vokst opp i en verden der deling, synlighet og autentisitet er avgjørende. TikTok, Instagram og andre sosiale medieplattformer har formet en kultur der personlige opplevelser kan bli offentlig innhold. I denne sammenhengen blir det å filme ens oppsigelse en måte å fortelle sin historie på, markere en milepæl i ens yrkesliv og feire nyvunnet frihet.
Til slutt er det å «slutte» en del av en bredere bevegelse som verdsetter velvære på jobben. Generasjon Z nekter å ofre sin mentale helse eller personlige oppfyllelse for blind lojalitet til selskapet. Å slutte i en jobb som ikke passer dem blir da en positiv handling, en måte å ta vare på seg selv, samtidig som de hevder sine grenser og sin autonomi.
Reaksjoner fra arbeidsgivere
Selv om denne trenden gjenspeiler et behov for autentisitet og åpenhet, skaper den også spenning. For mange arbeidsgivere fremstår det å «slutte» som en provoserende, til og med respektløs, gest. Å se en ansatt forlate stillingen sin foran et kamera kan oppfattes som en offentlig utfordring av profesjonelle normer, og noen ganger som negativ omtale for selskapet.
Noen ledere frykter også konsekvensene for bedriftens omdømme og interne dynamikk. En video som er ment å være humoristisk kan bli feiltolket, og utbredt deling på sosiale medier kan forsterke virkningen av en ansatts oppsigelse. Andre arbeidsgivere begynner imidlertid å se dette fenomenet fra et annet perspektiv, og erkjenner at disse handlingene først og fremst gjenspeiler et behov for anerkjennelse og et ønske om å uttrykke frustrasjoner som ellers ville ha forblitt skjult.
Mellom selvbekreftelse og nye kommunikasjonsformer
«Å slutte» avslører også et skifte i hvordan folk kommuniserer og hevder sin profesjonelle identitet. Å filme sin oppsigelse er ikke bare en opprørshandling; det er en måte å ta kontroll over sin egen fortelling. I en verden der karrierer blir stadig mer fleksible og profesjonelle veier mangfoldige, symboliserer denne typen gest en ny måte å tenke på arbeid: mindre som en forpliktelse og mer som en personlig opplevelse som skal skapes.
Videre oppmuntrer denne praksisen til refleksjon rundt åpenhet og bedriftskultur. Ved åpent å uttrykke sin misnøye eller ønske om endring, presser unge mennesker organisasjoner til å revurdere sin ledelse, interne kommunikasjon og evne til å beholde talenter. Bedrifter begynner dermed å erkjenne viktigheten av å skape mer inkluderende, respektfulle og givende arbeidsmiljøer.
@notjuliasantucci Slutt i jobben min med meg! 🥰 #nyc #corporate #sidmyjob ♬ Forfriskende og lett indiepop (1552207) - Cheng Lee
En tveegget trend
Det ville imidlertid være forenklet å se på oppsigelse utelukkende i et positivt lys. Denne praksisen medfører risikoer: offentlig kunngjøring av en oppsigelse kan ha en negativ innvirkning på ens jobbsøking, spesielt hvis visse uttalelser oppfattes som ærekrenkende. Det krever derfor en hårfin balansegang mellom å hevde seg selv og å forvalte ens profesjonelle image.
Denne trenden fortjener imidlertid å bli sett på med et åpent sinn. Den avslører at arbeidslivet er i utvikling, at yngre generasjoner streber etter større autonomi og mening i arbeidet sitt, og at tradisjonelle metoder for oppsigelse ikke lenger oppfyller alle forventninger. Den viser at en karriere ikke kan sees på som en rekke begrensninger, men som en rekke bevisste og givende valg.
Til syvende og sist er det å «slutte» mye mer enn bare en TikTok-trend: det er en indikator på de dyptgripende forandringene som feier gjennom den profesjonelle verden. Det illustrerer en generasjon som verdsetter personlig oppfyllelse, autentisitet og åpenhet, samtidig som de utfordrer visse etablerte normer. Mellom selvbekreftelse og en søken etter mening er denne trenden like sjokkerende som den er tankevekkende, og tvinger arbeidsgivere og ansatte til å revurdere sine metoder og forventninger.
