En ny trend skaber røre på sociale medier: "at holde op med at brænde". I stedet for en diskret og traditionel opsigelse vælger nogle Generation Z'ere at filme øjeblikket og dele det online. Denne praksis skaber lige så meget nysgerrighed som kontrovers i den professionelle verden.
Hvad er at give op?
"At holde op", som navnet antyder, er en sammentrækning af "quit" og "TikTok". Det indebærer at filme sig selv, mens man forlader et job, og dele øjeblikket live på sociale medier, nogle gange med humoristisk eller kreativ iscenesættelse. Dette fænomen er en del af en bredere tendens blandt Generation Z til at hævde deres autenticitet og eksperimentere med nye måder at udtrykke deres forhold til arbejde på.
De unge mennesker, der er født mellem 1997 og 2012, ser ikke nødvendigvis deres karriere som en lineær eller hellig vej. For dem er et job et rum, hvor de skal føle sig respekterede, værdsatte og tilfredse. Når en stilling ikke længere opfylder disse kriterier, bliver det at forlade stillingen ikke en flugt, men en selvbekræftende handling. At filme deres opsigelse forvandler derefter et potentielt stressende øjeblik til en bevidst, næsten kunstnerisk gestus, samtidig med at det deles med et fællesskab, der forstår og støtter dette valg.
@maddie_price_ Jeg gjorde det! Jeg sagde det job op, der ødelagde min mentale sundhed. #ididit #sidmitjobop #nytkapitel #reallanddraw #postquitenergy #softlifevibes #healingera #figuringitout ♬ Scott Street (Slowed Down) - Phoebe Bridgers
Hvorfor opstår denne tendens nu?
"At sige op" er ikke en digital dille; det afspejler et dybtgående skift i, hvordan Generation Z ser på arbejde. Denne generation værdsætter fleksibilitet, balance mellem arbejdsliv og privatliv og anerkendelse for deres indsats. I stedet for at udholde et arbejdsmiljø, der ikke stemmer overens med deres værdier, vælger de at forlade virksomheden, hvilket nogle gange skaber opmærksomhed.
Det er også vigtigt at forstå, at nutidens unge professionelle er vokset op i en verden, hvor deling, synlighed og autenticitet er afgørende. TikTok, Instagram og andre sociale medieplatforme har formet en kultur, hvor personlige oplevelser kan blive offentligt indhold. I denne sammenhæng bliver det at filme ens opsigelse en måde at fortælle sin historie på, markere en milepæl i ens professionelle liv og fejre en nyfunden frihed.
Endelig er "at sige op" en del af en bredere bevægelse, der værdsætter trivsel på arbejdspladsen. Generation Z nægter at ofre deres mentale sundhed eller personlige opfyldelse for blind loyalitet over for virksomheden. At forlade et job, der ikke passer dem, bliver en positiv handling, en måde at tage vare på sig selv, samtidig med at de hævder deres grænser og autonomi.
Reaktioner fra arbejdsgivere
Selvom denne tendens afspejler et behov for autenticitet og gennemsigtighed, skaber den også spændinger. For mange arbejdsgivere fremstår "at holde op med at handle" som en provokerende, endda respektløs gestus. At se en medarbejder forlade sin stilling foran et kamera kan opfattes som en offentlig udfordring af professionelle normer og nogle gange som negativ omtale for virksomheden.
Nogle ledere frygter også konsekvenserne for virksomhedens omdømme og interne dynamik. En video, der er ment som humoristisk, kan misfortolkes, og udbredt deling på sociale medier kan forstærke virkningen af en medarbejders afgang. Andre arbejdsgivere begynder dog at se dette fænomen fra et andet perspektiv og erkender, at disse handlinger primært afspejler et behov for anerkendelse og et ønske om at udtrykke frustrationer, der ellers ville være forblevet skjult.
Mellem selvbekræftelse og nye kommunikationsformer
"At opsige" afslører også et skift i, hvordan folk kommunikerer og hævder deres professionelle identitet. At filme sin opsigelse er ikke bare en oprørshandling; det er en måde at tage kontrol over sin egen fortælling. I en verden, hvor karrierer bliver stadig mere fleksible, og professionelle veje er mangfoldige, symboliserer denne type gestus en ny måde at tænke arbejde på: mindre som en forpligtelse og mere som en personlig oplevelse, der skal skabes.
Derudover opfordrer denne praksis til refleksion over gennemsigtighed og virksomhedskultur. Ved åbent at udtrykke deres utilfredshed eller ønske om forandring, presser unge mennesker organisationer til at gentænke deres ledelse, interne kommunikation og evne til at fastholde talenter. Virksomheder begynder dermed at erkende vigtigheden af at skabe mere inkluderende, respektfulde og givende arbejdsmiljøer.
@notjuliasantucci Sig mit job op sammen med mig! 🥰 #nyc #corporate #sidmitjob ♬ Forfriskende og let indiepop (1552207) - Cheng Lee
En tveægget tendens
Det ville dog være forsimplet udelukkende at se positivt på en opsigelse. Denne praksis indebærer risici: offentlig meddelelse om en opsigelse kan have en negativ indflydelse på ens jobsøgning, især hvis visse udtalelser opfattes som ærekrænkende. Det kræver derfor en hårfin balance mellem at hævde sig selv og at forvalte ens professionelle image.
Denne tendens fortjener dog at blive betragtet med et åbent sind. Den afslører, at arbejdsverdenen er i udvikling, at yngre generationer stræber efter større autonomi og mening i deres arbejde, og at traditionelle metoder til opsigelse ikke længere opfylder alle forventninger. Den viser, at en karriere ikke kan ses som en række begrænsninger, men som en række bevidste og givende valg.
I sidste ende er "at holde op" meget mere end blot en TikTok-trend: det er en indikator for de dybtgående forandringer, der fejer gennem den professionelle verden. Det illustrerer en generation, der værdsætter personlig opfyldelse, autenticitet og gennemsigtighed, samtidig med at den udfordrer visse etablerede normer. Mellem selvbekræftelse og en søgen efter mening er denne tendens lige så chokerende, som den er tankevækkende, og tvinger arbejdsgivere og medarbejdere til at gentænke deres metoder og forventninger.
