직장 생활을 하다 보면, 지나치게 적극적이고 집착하는 동료를 만날 수도 있습니다. 사무실에서 졸졸 따라다니고, 항상 당신과 짝을 이루려 하고, 업무 이야기가 아닌 연애 이야기를 나누기 위해 술자리를 제안하는 그런 사람 말이죠. 격식 있는 대화가 시시덕거림으로 변하고, 모든 만남이 데이트처럼 느껴진다면, "관심 없어요"라고 말할 적절한 단어를 찾기가 어려울 겁니다. 이런 일방적인 관계에서 상처 없이 벗어나는 방법을 알려드리겠습니다.
무엇이 당신을 불편하게 만드는지 파악하세요
직장에서 보내는 시간이 집에서 보내는 시간과 거의 비슷합니다. 아무리 전문적인 거리를 유지하고 예의를 갖추려고 노력하며, 어떤 틈도 만들지 않으려 애써도, 어느 정도의 친밀감은 불가피합니다. 그리고 때로는 모호함이 스며들고, 업무 관계는 마치 유혹의 게임처럼 변질되기도 합니다. 매일 7시간씩 마주치는 동료가 당신에게 호감을 숨기지 않고, 그의 행동이 갑자기 의심스러워지기 시작합니다. 심지어 사내에서는 두 사람 사이에 비밀 연애가 있다는 소문이 돌기 시작합니다.
하지만, 절반의 커플이 직장에서 만난다고 하지만, 감정이 항상 일관되게 이어지는 것은 아닙니다. 근무 시간 외에도 끊임없이 당신에게 말을 걸려고 핑계를 대고, 매일 아침 칭찬을 건네고, 당신의 반응을 기대하며 특별한 빵이나 과자를 가져다주는 동료는 때때로 부담스럽게 느껴질 수 있습니다. 꼭 신체 접촉이나 음란한 발언이 아니더라도 사생활 침해를 당했다는 느낌을 받을 수 있습니다.
먼저, 당신을 불쾌하게 하고 화장실에 숨어버리고 싶게 만드는 모든 행동들을 적어보세요. 예를 들어, 옷차림에 대한 칭찬, 어깨에 손을 얹는 것과 같은 원치 않는 신체 접촉, 업무와 무관한 사적인 문자 메시지, 반복적인 초대 등이 있을 수 있습니다. 각자 참을 수 있는 한계가 있으며, 평판이나 팀워크를 위해 불편함을 최소화하거나 참을 수 없는 상황을 억지로 참을 필요는 없습니다.
해당 당사자에게 솔직하게 이야기하십시오.
어쩌면 그 동료는 자신이 당신을 불편하게 하고 개인적인 공간을 침범하고 있다는 사실을 모르고 있을지도 모릅니다. 당신은 어색한 희롱이나 실패한 연애 시도로 받아들이는 반면, 그 동료는 그저 가벼운 농담이나 친근한 대화로만 생각할 수도 있습니다. 상황을 명확히 하기 위해서는 간단한 대화가 필요합니다. 특히 이제 막 시작된 가벼운 호감이라면, 굳이 긴급 회의를 소집하거나 공식적인 모임에 부를 필요는 없습니다.
그의 곁눈질, 귓속말, 점심시간까지 따라다니는 행동에 대한 불편함을 표현할 수 있습니다. 그의 접근에 호의적이지 않고, 당신의 감정은 절대 양보할 수 없다는 것을 분명히 하세요. 장황한 설명은 피하고, 문제가 되는 행동을 직접적으로 언급하는 것부터 시작하세요. 완곡한 표현이나 공손한 말은 필요 없습니다. "저는 우리의 관계를 철저히 업무적인 관계로 유지하고 싶습니다"라는 간단한 말만으로도 충분할 수 있습니다.
처음에 경고하고 명확하게 "안 된다"고 말했음에도 불구하고, 이 동료가 끈질기게 구애하며 당신이 그에게 매력을 느낄 때까지 계속 접근한다면, 더 단호하게 대처하고 이러한 바람둥이 같은 행동을 상급자에게 보고해야 합니다.
행동이 지속되는 시기를 추적합니다.
노골적인 문자 메시지, 부적절한 사진, 셰익스피어 희곡처럼 들리는 이메일, 또는 추파를 던지는 메시지 등 이 모든 것이 증거가 될 수 있습니다. 이러한 증거들을 혼자 간직할 수도 있지만, 분위기가 험악해지고 꼼짝할 수 없다고 느껴진다면 관리자에게 보고할 수 있습니다.
이 아이디어는 블라우스 깃에 도청 장치를 달거나 재킷에 보이지 않는 카메라를 부착하라는 것이 아니라, 동료의 수많은 실수를 수집하여 탄탄한 증거를 구축하고 자신의 주장이 사실임을 입증하라는 것입니다.
가벼운 호감 표현과 성희롱의 차이를 아는 것
가벼운 농담과 성희롱의 경계는 매우 모호합니다 . 어떤 사람에게는 원치 않는 몸매 칭찬이나 립스틱 색깔 칭찬이 그저 "칭찬"일 뿐일 수 있지만, 상대방에게는 이미 도를 넘은 행위로 받아들여집니다. 여성의 안전을 보호하고 처벌 없이 자행되는 모든 형태의 성희롱을 고발하는 웹사이트 '파예 타 슈넥 (Paye ta Shnek)'은 동의의 기본 원칙을 상기시키고 특정 직장 동료들의 행동을 심각도 순으로 정리한 표를 만들었습니다.
동료가 당신의 거절을 무시하고 동의 라는 기본 원칙을 어기는 순간, 그들은 잘못을 저지른 것이며 징계나 해고의 위험에 처하게 됩니다. 가장 앞서가는 기업들은 문제 행동을 식별하고 조기에 인지하는 방법을 가르치는 "예방" 교육 과정을 제공합니다.
상황이 감당하기 어려워지면 도움을 요청하세요.
여성들은 문제를 피하거나 경력에 불이익을 당하지 않기 위해 오랫동안 법으로 처벌받을 수 있는 행위들을 묵묵히 참아왔습니다. 남성들은 여성들이 베푼 모든 호의에 대해 빚을 졌다고 생각했습니다. 하지만 #미투와 #BalanceTonPorc 운동 이후, 여성들은 더 이상 이를 용납하지 않고 눈감아주지 않기로 했습니다.
일부 사람들이 말하는 것처럼 상상 속의 일이거나 그들의 욕구를 당연하게 여기는 것이 아니라, 그들은 진지한 태도와 모욕적인 행동을 구분할 줄 압니다. 만약 출근길에 속이 울렁거리고, 끈질기게 따라다니는 동료를 보면 공포에 질리고, 그들의 행동이 점점 협박이나 위협으로 변해간다면, 인사부에 연락하거나 관련 단체의 도움을 구하십시오.
경계를 설정하는 것은 문제를 일으키거나 방해꾼이 되는 것이 아닙니다. 직장에서 동료의 연애 기대에 부응해야 할 의무도 없고, 거절을 외교적인 방식으로 포장할 필요도 없습니다.
