Minęły fantazje o błyskawicznym sukcesie i nieprzespanych nocach napędzanych ambicją. Wśród osób poniżej 30. roku życia do 2026 roku wydaje się pojawiać wyraźny trend: pragnienie stabilnej, bezstresowej pracy, która pozostawia czas na życie. Według licznych badań, coraz więcej młodych profesjonalistów (w szczególności milenialsów i pokolenia Z) porzuca konkurencyjne środowiska na rzecz pracy postrzeganej jako prostsza, mniej prestiżowa, ale synonim spokoju. Ta zmiana podważa naszą relację z sukcesem i na nowo definiuje, co oznacza „odniesienie sukcesu w życiu zawodowym”.
Praca niewymagająca dużej presji jest bardzo poszukiwana.
Te zawody mają jedną wspólną cechę: oferują jasne ramy, stałe godziny pracy, niewielką konkurencję wewnętrzną i wyraźny rozdział między życiem zawodowym a prywatnym. Wśród nich księgowość góruje. Gwarantuje ona dobry poziom wynagrodzenia, stałe godziny pracy, brak konieczności podróży i dającą poczucie pewności przewidywalność.
Ale zawody manualne, często niedoceniane, nie ustępują: elektrykom, hydraulikom i logistykom. Zawody te oferują wyjątkową stabilność, praktyczne umiejętności i duże zapotrzebowanie na rynku. Do tego dochodzą krótsze programy szkoleniowe i szybkie wejście na rynek pracy.
Mniej niepokoju, więcej czasu dla siebie
Według badania Fortune opublikowanego w grudniu 2025 roku , 68% młodych dorosłych woli spokojną i stabilną pracę od prestiżowej, ale stresującej kariery. Wśród wymienianych korzyści znajdują się: znaczna redukcja poziomu lęku (-42%), lepszy sen oraz więcej czasu na wypoczynek i relacje społeczne.
„ New York Post” potwierdza tę zmianę: 62% ankietowanych twierdzi, że woli pracę „bez presji”, aby zachować zdrowie psychiczne. „ Używam pieniędzy, żeby żyć, a nie żeby zapracować się na śmierć” – powiedział gazecie młody pracownik administracyjny.
Reakcja na kulturę „zawsze więcej”
Za tym świadomym wyborem kryje się narastające zmęczenie „kulturą pośpiechu”, spopularyzowaną w mediach społecznościowych. Nieustanne dążenie do celu, podejmowanie wielu projektów, stawanie się niezastąpionym – wszystkie te modele postrzegane są dziś jako źródło wyczerpania.
Lockdowny w latach 2020 i 2021, fale wypalenia zawodowego, niepewność zatrudnienia i rosnący niepokój wśród młodych ludzi głęboko zachwiały tymi ideałami. Badanie HelloWork ujawnia, że 79% osób poniżej 30. roku życia uważa zdrowie psychiczne za czynnik decydujący o wyborze kariery.
Nowe hasło? Równowaga. Stabilne życie zawodowe, które pozostawia miejsce na sport, podróże, rodzinę i osobiste pasje. Praca staje się środkiem, a nie celem samym w sobie. W rzeczywistości nie jest to odrzucenie pracy, ale redefinicja priorytetów. Podczas gdy poprzednie pokolenia kojarzyły sukces ze statusem i awansem społecznym, obecne pokolenie (przynajmniej jego część) zdaje się cenić jakość życia, wolny czas i spójność z własnymi wartościami.
