På jobbet är du proaktiv och delar gärna dina briljanta idéer med dina kollegor. Du väntar inte på formella brainstorming-sessioner för att dela dina tankar sent på kvällen. Medan de mest stödjande kollegorna applåderar dina projekt och inspirationsutbrott, stjäl de mer småaktiga skamlöst dina idéer och tar all ära.
Reagera lugnt och taktfullt
På jobbet har du ibland ett osynligt glödlampsögonblick ovanför huvudet och tänker "Heureka!" Sedan gör ryktet sitt, och den där idén du har funderat på i evigheter, som kostat dig några timmars sömn, cirkulerar runt på kontoret. Och om du inte vågade dela din upptäckt med din chef av rädsla för att den skulle bli ett misslyckande, tar någon annan på sig att göra det åt dig. Den där hänsynslösa kollegan, som bara söker ära och är osäker på ledningen, föregår dig och presenterar din idé, utan att nämna att den är din.
Det är som den där lite lata skolungen som alltid lyckades samarbeta med klassens smartaste. Tyvärr, om du inte har upptäckt århundradets uppfinning och är nästa Leonardo da Vinci, kan du inte patentera den här idén eller göra anspråk på upphovsrätt till den. Även om den kommer från dig är det svårt att bevisa äganderätt. Naturligtvis, när det otänkbara händer, känner du en djup känsla av orättvisa. Det handlar inte bara om ego, utan också om professionellt erkännande. Du har bara en önskan: att berätta för den där förbannade kollegan exakt vad du tycker. Spoiler alert: det är inte det bästa tillvägagångssättet.
Innan du går till personlig attack mot din kollega och offentligt luftar deras klagomål, kontrollera vad som faktiskt hände. Presenterade din kollega verkligen din idé som sin egen? Omformulerade eller utvecklade de bara ett förslag du hade lagt fram? Se till att du inte skapar en scen i onödan.
Hur man korrigerar en kollega utan att bli konfronterande
Målet är inte att ge sig in i en intellektuell strid eller göra upp räkningar . För att undvika anklagelser mot dig, arrangera först ett informellt enskilt möte i mötesrummet. Det är frestande att dra förhastade slutsatser om den här kollegans legosoldat och egennyttiga natur, men det är uteslutet att göra sådana antaganden innan man vet sanningen.
Du kan tydligt ange problemet och påminna kollegan om några av företagets regler. Begär att allas bidrag korrekt anges i framtiden. Om kollegan är samarbetsovillig och vägrar att erkänna dig som sin ursprungliga källa kan du tillhandahålla bevis, skriva ut e-postmeddelanden och lyfta fram ditt engagemang i projektet.
Att få sitt bidrag erkänt
Visst, din kollega kanske har stulit din idé, men kommer de att kunna argumentera och försvara den inför dina överordnade? De kanske trots allt inte har tillräckligt med material för att fördjupa sig och fortsätta utveckla idén. De kommer snabbt att bli överraskade av de praktiska frågorna. Å andra sidan kan du, som upphovsman, ämnet utan och innan och kan lätt vara övertygande. Du kommer att tala om det naturligt, utan att stamma eller tvivla på dig själv. För att återta ägarskapet för din idé kan du också använda några korta och effektiva krokar som: "Jag kan förklara hur jag kom fram till det här förslaget och vilka nästa steg jag föreställde mig."
Skydda dina idéer dagligen
Även om du litar blint på dina kollegor måste du alltid vara försiktig och vaksam. Du är inte immun mot lömska taktiker. Därav vikten av att föra register över varje idé. Klottra inte bara ner den i hörnet av en anteckningsbok som du kan tappa bort eller lämna kvar på en tunnelbaneplats. Och framför allt, gör inte misstaget att nämna den muntligt. Annars blir det ditt ord mot fuskarens. Datera det, signera det och spara det på en hårddisk. Ännu bättre, dela det först med nyckelpersonerna i ditt företag.
Kontakta din chef vid behov
Om situationen återkommer och din kollega fortsätter att ta över ditt arbete måste du rapportera det till rätt avdelning. Vad är poängen med att campa på kontoret, arbeta övertid och slita hjärnan med bara kaffe som bränsle om du aldrig kommer att få belöningen i slutändan? Innan det kommer till det, ta dig dock tid att samla bevis som stöder dina påståenden: e-postmeddelanden, mötesprotokoll, arbetsdokument eller daterade utbyten.
Presentera fakta för din chef utan att förvandla mötet till en rättegång mot din kollega. Förklara helt enkelt att situationen är återkommande och att den är skadlig för erkännandet av ditt arbete.
För att förhindra att situationen upprepas
Det bästa sättet att förhindra att dina idéer blir stulna är att synliggöra ditt bidrag. När du föreslår något, skriv det skriftligt och tveka inte att skicka in en kort sammanfattning efter ett möte. Detta skapar en dokumenterad bild och visar också att du är aktivt involverad i projektet.
Håll inte systematiskt dina bästa idéer för dig själv av rädsla för kritik. Presentera dem, försvara dem och ta din plats i diskussioner med din chef.
På kontoret cirkulerar goda idéer snabbt. Så istället för att leka detektiv för att avslöja kollegan som plötsligt har upptäckt ett kall som "uppfinnare", lär dig framför allt att göra din röst hörd.
