Hvad nu hvis din håndtaske blev genstand for professionel evaluering? En praksis kaldet "håndtasketesten" cirkulerer i stigende grad i nogle rekrutteringsprocesser. Præsenteret som "en metode til at analysere organisationen eller personligheden" skaber den en del kritik, især med hensyn til privatliv og ligestilling.
En mildest talt overraskende rekrutteringsmetode.
"Håndtasketesten" går ud på, at en rekrutterer beder en kandidat om at vise eller tømme indholdet af sin taske under en jobsamtale. Den angivne idé er at observere, hvordan genstandene er arrangeret for at udlede bestemte karaktertræk.
Pung, nøgler, makeup, notesbog, snacks eller kvitteringer bliver derefter formodede spor, der afslører kandidatens personlige organisering. Ifølge logikken i denne test ville en struktureret taske med dedikerede rum demonstrere et metodisk og stringent sind, mens en mere overbelastet eller mindre organiseret taske – fejlagtigt – kunne fortolkes som et tegn på uorganisering. Desuden er denne praksis, der især er blevet populær på sociale medier, næsten udelukkende rettet mod kvinder.
Hvad rekrutterere tror, de analyserer
Rekrutteringskonsulenter, der går ind for denne tilgang, hævder, at det er en måde at gå ud over CV'et og observere en kandidats "virkelige liv". De mener, at flere aspekter er afslørende:
- Personlig organisering: Tilstedeværelsen af poser, struktureret opbevaring eller et sæt med nyttige ting ville blive fortolket som bevis på forventning og effektiv håndtering af dagligdagen.
- Personlighed: visse objekter kan opfattes som spor om vaner eller interesser.
- Prioriteter og forberedelse: en notesbog, en bog eller en oplader kan antyde nysgerrighed, forberedelse eller praktisk sans.
Disse fortolkninger er dog i høj grad baseret på antagelser. En fuld taske kan blot afspejle en travl livsstil, en organiseret personlighed eller behovet for at have flere nyttige ting med på en hektisk dag. Personlig organisering handler ikke kun om et tilbehørs udseende.
En meget kontroversiel praksis
"Håndtasketesten" er meget kontroversiel. Mange stemmer fordømmer den som et dybt forudindtaget værktøj.
- For det første rejser det et spørgsmål om ligestilling. Mænd står sjældent over for tilsvarende krav vedrørende deres personlige ejendele. Derfor forstærker det blot at fokusere på et tilbehør, der forbindes med kvinder, en ubalance i evalueringen af kandidater.
- Derudover kan denne type anmodning afsløre intime genstande: medicin, hygiejneprodukter, personlige dokumenter. At bede nogen om at afsløre disse genstande i en professionel sammenhæng kan opfattes som et indgreb i deres privatliv.
I Frankrig er der strenge regler for rekrutteringsmetoder i lovgivningen. Arbejdsloven forbyder spørgsmål eller fremgangsmåder, der krænker privatlivets fred eller ikke er direkte relateret til de færdigheder, der kræves til stillingen. Inden for denne ramme betragtes inspektion af indholdet af en personlig taske ikke som en legitim evalueringsmetode. På trods af dette kan praksissen stadig forekomme i uformelle sammenhænge eller i visse virksomhedskulturer, der er mindre opmærksomme på disse problemer.
I sidste ende er "håndtasketesten" lige så fascinerende, som den er forvirrende, fordi den fremhæver visse bias, der stadig er til stede i rekrutteringsprocesser. At bedømme en kandidat baseret på indholdet af hendes taske er ensbetydende med at projicere stereotyper snarere end at vurdere faktiske færdigheder. Professionel succes måles dog ikke ud fra, hvordan man organiserer sine ejendele.
