På arbejdet er du proaktiv og deler beredvilligt dine geniale idéer med dine kolleger. Du venter ikke på formelle brainstorming-sessioner for at dele dine tanker sent om aftenen. Mens de mest støttende kolleger bifalder dine projekter og inspirationsudbrud, stjæler de mere smålige skamløst dine idéer og tager al æren.
Reager roligt og taktfuldt
På arbejdet har du nogle gange et usynligt lys, hvor du tænker "Heureka!" Så gør mund-til-mund-metoden sit arbejde, og den idé, du har grublet over i evigheder, og som har kostet dig et par timers søvn, ender med at cirkulere rundt på kontoret. Og hvis du ikke turde dele din opdagelse med din chef af frygt for, at den ville blive en fiasko, så tager en anden det på sig at gøre det for dig. Den hensynsløse kollega, der kun søger ære og er ussel over for ledelsen, kommer dig i forkøbet og præsenterer din idé uden at nævne, at den er din.
Det er ligesom den lidt dovne skoleelev, der altid formåede at slå sig sammen med klassens kloge hovedperson. Desværre kan du ikke patentere denne idé eller gøre krav på ophavsretten til den, medmindre du har opdaget århundredets opfindelse og er den næste Leonardo da Vinci. Selv hvis den stammer fra dig, er det svært at bevise ejerskab. Naturligvis, når det utænkelige sker, føler du en dyb følelse af uretfærdighed. Det handler ikke kun om ego, men også om professionel anerkendelse. Du har kun ét ønske: at fortælle den forbandede kollega præcis, hvad du synes. Spoiler alert: det er ikke den bedste fremgangsmåde.
Før du retter et personligt angreb på din kollega og offentligt lufter deres klager, så undersøg, hvad der rent faktisk skete. Præsenterede din kollega virkelig din idé som sin egen? Omformulerede eller uddybede de blot et forslag, du havde fremsat? Sørg for ikke at skabe unødvendig ballade.
Sådan korrigerer du en kollega uden at blive konfronterende
Målet er ikke at deltage i en intellektuel kamp eller gøre op . For at undgå beskyldninger mod dig, så arranger først et uformelt en-til-en-møde i mødelokalet. Det er fristende at drage forhastede konklusioner om denne kollegas lejesoldatiske og selviske natur, men det er udelukket at lave sådanne antagelser, før man kender sandheden.
Du kan tydeligt angive problemet og minde denne kollega om nogle virksomhedsregler. Anmod om, at alles bidrag fremover krediteres korrekt. Hvis denne kollega er usamarbejdsvillig og nægter at anerkende dig som sin oprindelige kilde, kan du fremlægge beviser, udskrive e-mails og fremhæve din involvering i projektet.
At få ens bidrag anerkendt
Jo, din kollega har måske stjålet din idé, men vil de være i stand til at argumentere og forsvare den over for dine overordnede? De har måske trods alt ikke nok materiale til at dykke dybere ned og fortsætte med at udvikle ideen. De vil hurtigt blive taget på sengen af de praktiske spørgsmål. På den anden side kender du som idémager emnet ud og ind og kan nemt være overbevisende. Du vil tale om det naturligt uden at stamme eller tvivle på dig selv. For at generobre ejerskabet over din idé kan du også bruge et par korte og effektive kroge som: "Jeg kan forklare, hvordan jeg kom frem til dette forslag, og de næste skridt, jeg forestillede mig."
Beskyt dine ideer dagligt
Selv hvis du blindt stoler på dine kolleger, skal du altid være på vagt og forblive årvågen. Du er ikke immun over for luskede taktikker. Derfor er det vigtigt at føre journal over hver eneste idé. Skriv den ikke bare ned i hjørnet af en notesbog, som du måske mister eller efterlader på et sæde i metroen. Og frem for alt, begå ikke den fejl at nævne den mundtligt. Ellers bliver det dit ord mod svindlerens. Dater det, underskriv det, og gem det på en harddisk. Endnu bedre, del det først med nøglepersonerne i din virksomhed.
Kontakt din leder, hvis det er nødvendigt
Hvis denne situation opstår igen, og din kollega fortsætter med at monopolisere dit arbejde, skal du rapportere det til den relevante afdeling. Hvad er pointen med at campere på kontoret, arbejde overtid og slide op med kun kaffe som brændstof, hvis du aldrig får belønningen til sidst? Inden det kommer til det, så tag dig dog tid til at indsamle beviser, der understøtter dine påstande: e-mails, mødereferater, arbejdsdokumenter eller daterede udvekslinger.
Præsenter fakta for din leder uden at gøre mødet til en retssag mod din kollega. Forklar blot, at denne situation er tilbagevendende, og at den er skadelig for anerkendelsen af dit arbejde.
For at forhindre situationen i at gentage sig
Den bedste måde at forhindre, at dine idéer bliver stjålet, er at synliggøre dit bidrag. Når du fremsætter et forslag, så skriv det ned, og tøv ikke med at sende et kort resumé efter et møde. Dette skaber en protokol og viser også, at du er aktivt involveret i projektet.
Hold ikke systematisk dine bedste idéer for dig selv af frygt for kritik. Præsenter dem, forsvar dem, og tag din plads i diskussioner med din chef.
På kontoret cirkulerer gode idéer hurtigt. Så i stedet for at lege detektiv for at afsløre den kollega, der pludselig har opdaget et kald som "opfinder", så lær frem for alt at lade din stemme blive hørt.
