Al lavoro sei proattivo e condividi volentieri le tue brillanti idee con i colleghi. Non aspetti le riunioni di brainstorming formali per condividere i tuoi pensieri notturni. Mentre i colleghi più solidali applaudono i tuoi progetti e le tue intuizioni, i più meschini rubano spudoratamente le tue idee e si prendono tutto il merito.
Reagisci con calma e tatto.
Al lavoro, a volte capita di avere un'illuminazione improvvisa e di pensare: "Eureka!". Poi, il passaparola fa il resto e quell'idea che hai ponderato per ore, costandoti qualche ora di sonno, finisce per circolare in ufficio. E se non hai osato condividere la tua scoperta con il tuo responsabile per paura di un fiasco, qualcun altro si prende la briga di farlo al posto tuo. Quel collega spietato, che cerca solo la gloria e adula i superiori, ti precede e propone la tua idea, senza nemmeno menzionare che è tua.
È come quel ragazzino un po' pigro che riesce sempre a fare squadra con il secchione della classe. Sfortunatamente, a meno che tu non abbia scoperto l'invenzione del secolo e sia il prossimo Leonardo da Vinci, non puoi brevettare quest'idea o rivendicarne il copyright. Anche se l'idea è tua, dimostrarne la paternità è difficile. Naturalmente, quando accade l'impensabile, provi un profondo senso di ingiustizia. Non è solo una questione di ego, ma anche di riconoscimento professionale. Hai un solo desiderio: dire a quel dannato collega esattamente cosa ne pensi. Spoiler: non è l'approccio migliore.
Prima di attaccare personalmente un collega e di esporre pubblicamente le sue lamentele, verifica cosa sia realmente accaduto. Il tuo collega ha davvero presentato la tua idea come se fosse sua? Si è limitato a riformulare o ampliare una tua proposta? Assicurati di non creare inutili polemiche.
Come correggere un collega senza essere conflittuali
L'obiettivo non è quello di ingaggiare una battaglia intellettuale o regolare i conti . Per evitare qualsiasi accusa nei tuoi confronti, organizza prima un incontro informale a quattr'occhi nella sala riunioni. È facile trarre conclusioni affrettate sulla natura venale ed egoista di questo collega, ma è fuori discussione fare tali supposizioni prima di conoscere la verità.
Puoi esporre chiaramente il problema e ricordare a questo collega alcune regole aziendali. Chiedi che in futuro il contributo di tutti venga correttamente attribuito. Se questo collega non collabora e si rifiuta di riconoscerti come fonte originale, puoi fornire prove, stampare le e-mail e mettere in evidenza il tuo coinvolgimento nel progetto.
Il riconoscimento del proprio contributo
Certo, il tuo collega potrebbe averti rubato l'idea, ma sarà in grado di difenderla e argomentarla di fronte ai tuoi superiori? Dopotutto, potrebbe non avere materiale sufficiente per approfondire e continuare a sviluppare l'idea. Si troverebbe presto impreparato di fronte alle questioni pratiche. D'altra parte, tu, in quanto ideatore, conosci l'argomento a fondo e puoi facilmente essere persuasivo. Ne parlerai con naturalezza, senza balbettare o dubitare di te stesso. Per riappropriarti della tua idea, puoi anche usare alcuni brevi ed efficaci espedienti come: "Posso spiegare come sono arrivato a questa proposta e i prossimi passi che ho immaginato".
Proteggere le tue idee quotidianamente.
Anche se ti fidi ciecamente dei tuoi colleghi, devi sempre rimanere cauto e vigile. Non sei immune alle tattiche scorrette. Da qui l'importanza di annotare ogni idea. Non limitarti a scarabocchiarla in un angolo di un quaderno che potresti perdere o dimenticare su un sedile della metropolitana. E soprattutto, non commettere l'errore di parlarne a voce. Altrimenti, sarà la tua parola contro quella del disonesto in ufficio. Datala, firmala e salvala su un disco rigido. Meglio ancora, condividila prima con le persone chiave della tua azienda.
Se necessario, contatta il tuo responsabile.
Se questa situazione si ripete e il tuo collega continua a monopolizzare il tuo lavoro, devi segnalarlo al dipartimento competente. Che senso ha accamparsi in ufficio, fare straordinari e scervellarsi con il solo caffè come carburante se alla fine non si ottiene mai la ricompensa? Prima di arrivare a questo punto, però, prenditi il tempo di raccogliere prove a sostegno delle tue affermazioni: email, verbali di riunione, documenti di lavoro o scambi di messaggi datati.
Presenta i fatti al tuo responsabile senza trasformare l'incontro in un processo contro il tuo collega. Spiega semplicemente che questa situazione si ripete e che danneggia il riconoscimento del tuo lavoro.
Per evitare che la situazione si ripeta
Il modo migliore per evitare che le tue idee vengano rubate è rendere visibile il tuo contributo. Quando proponi un'idea, mettila per iscritto e non esitare a inviare un breve riassunto dopo la riunione. In questo modo si crea una traccia e si dimostra il tuo coinvolgimento attivo nel progetto.
Non tenere sistematicamente per te le tue idee migliori per paura delle critiche. Presentale, difendile e partecipa attivamente alle discussioni con il tuo responsabile.
In ufficio, le buone idee si diffondono rapidamente. Quindi, invece di improvvisarvi detective per smascherare il collega che ha improvvisamente scoperto la vocazione di "inventore", imparate soprattutto a far sentire la vostra voce.
