Forse, a un certo punto della tua carriera, ti capiterà di incontrare un collega molto invadente, persino appiccicoso. Sai, quel tipo che ti segue per tutto l'ufficio, riesce sempre a farsi affiancare a te e ti invita a bere qualcosa, non per parlare di lavoro, ma di amore. Quando le conversazioni formali si trasformano in flirt e ogni incontro sembra un appuntamento, è difficile trovare le parole giuste per dire "Non sono interessato/a". Ecco come uscire indenni da questa storia d'amore a senso unico.
Individua ciò che ti mette a disagio
Trascorri quasi altrettanto tempo al lavoro quanto a casa. Anche se cerchi di mantenere una distanza professionale e di rimanere sempre cordiale, facendo attenzione a non lasciare spazio a dubbi, una certa vicinanza è inevitabile. E a volte, l'ambiguità si insinua e il rapporto professionale si trasforma in un gioco di seduzione. Quel collega che vedi tutti i giorni per sette ore di fila non nasconde la sua attrazione per te e il suo comportamento improvvisamente diventa sospetto. Tanto che in ufficio si inizia a parlare di una storia d'amore segreta.
Tuttavia, sebbene una coppia su due si incontri sul posto di lavoro, i sentimenti non sono sempre ricambiati. Quel collega che trova costantemente una nuova scusa per parlare con te al di fuori dell'orario lavorativo, che ti fa complimenti ogni mattina e che ti porta pasticcini esclusivi sperando in una risposta, può diventare invadente. Non servono nemmeno palpeggiamenti o commenti osceni per sentirsi violati nella propria privacy.
Iniziate scrivendo tutti i comportamenti che vi danno fastidio e vi irritano al punto da volervi chiudere in bagno. Potrebbero includere complimenti sul vostro abbigliamento, contatti fisici indesiderati come una mano sulla spalla, messaggi invadenti non correlati al lavoro o inviti ripetuti. Ognuno ha il proprio livello di tolleranza e non c'è motivo di minimizzare il proprio disagio o di sopportare l'intollerabile per salvaguardare la reputazione o la coesione del team.
Parlate francamente con la persona interessata.
Forse questo collega non si rende conto di darti fastidio e di invadere il tuo spazio personale. Dove tu vedi goffi tentativi di flirt o approcci romantici falliti, lui potrebbe vedere solo scherzi innocui o battute amichevoli. Per chiarire la situazione, una breve conversazione è opportuna. Non c'è bisogno di organizzare una riunione d'emergenza o di convocarlo a un incontro formale, soprattutto se si tratta solo dell'inizio di un flirt.
Puoi esprimere il tuo disagio per i suoi sguardi furtivi, i suoi sussurri all'orecchio e il suo pedinarti fino all'ora di pranzo. Non sei ricettiva alle sue avances e i tuoi sentimenti non sono negoziabili: questa è la verità. Inizia nominando il comportamento problematico, senza dilungarti in lunghe spiegazioni. Non usare eufemismi o frasi di circostanza. Un semplice "Desidero che il nostro rapporto rimanga strettamente professionale" a volte può essere sufficiente.
Se, nonostante i tuoi avvertimenti iniziali e il tuo esplicito "no", questo collega persiste e continua a corteggiarti fino a farti trovare affascinante, dovrai agire con più fermezza e portare queste dichiarazioni da Don Giovanni ai superiori.
Tenere traccia della persistenza dei comportamenti
Che si tratti di messaggi di testo allusivi, foto compromettenti, email che sembrano dichiarazioni shakespeariane o messaggi civettuoli, tutto ciò costituisce una prova. Puoi scegliere di tenerli per te oppure, se l'atmosfera diventa opprimente e ti senti intrappolato, puoi segnalarli alla direzione.
L'idea non è quella di mettere una microspia sul colletto della camicetta o di indossare una telecamera invisibile sulla giacca, ma semplicemente di raccogliere le innumerevoli gaffe dei vostri colleghi per costruire un caso solido e dimostrare la veridicità delle vostre affermazioni.
Saper distinguere tra flirt e molestie
Il confine tra flirt e molestia è molto sottile . Per alcuni, un complimento non richiesto su una figura o un rossetto è semplicemente "lusinghiero", ma per chi lo riceve è già troppo. Il sito web Paye ta Shnek , che si impegna a tutelare la sicurezza delle donne e a denunciare ogni forma di molestia perpetrata con totale impunità, ha creato una tabella per ricordare i principi fondamentali del consenso e per classificare i comportamenti di alcuni colleghi in ordine di gravità.
Nel momento in cui un collega ignora il tuo rifiuto e viola la regola fondamentale del consenso , è in torto e rischia sanzioni, o addirittura il licenziamento. Le aziende più all'avanguardia offrono corsi di formazione "preventiva" per identificare i comportamenti problematici e imparare a riconoscerli tempestivamente.
Se la situazione diventa insostenibile, chiedete aiuto.
Per evitare problemi o ripercussioni sulla carriera, le donne hanno a lungo sopportato e tollerato in silenzio atti punibili per legge. Gli uomini le ritenevano in debito per ogni favore che rendevano. Ma dall'era del #MeToo e del #BalanceTonPorc, non lo tollerano più e si rifiutano di chiudere un occhio.
Lungi dal fantasticare o dare per scontati i propri desideri, come alcuni amano dire, sanno distinguere tra un atteggiamento serio e un comportamento abusivo. Se vai al lavoro con un nodo allo stomaco, se ti senti in preda al panico alla vista di questo collega insistente e se le sue avances assumono sempre più la forma di minacce o intimidazioni, contatta le Risorse Umane o rivolgiti a organizzazioni specializzate.
Stabilire dei limiti non significa creare problemi o diventare un elemento di disturbo. Sul lavoro, non sei obbligato a soddisfare le aspettative romantiche di un collega, né a trasformare un rifiuto in una dimostrazione di diplomazia.
