पचास की उम्र में कुछ महिलाएं दुविधा में पड़ जाती हैं: सेवानिवृत्ति के लिए "बहुत युवा", और नौकरी पाने के लिए "बहुत वृद्ध"। उन्हें दोहरी मार झेलनी पड़ती है: करियर में मंदी, नौकरी में अंतराल, अंशकालिक काम, और साथ ही उम्र और नई भूमिकाओं में ढलने की क्षमता को लेकर पूर्वाग्रह।
एक "मृत युग", जिसे पार करने योग्य बाधा नहीं माना जाता।
INSEE और Dares के अध्ययनों से पता चलता है कि 50 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिलाएं अभी भी मुख्य रूप से कार्यरत हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले ही कई महिलाएं बेरोजगार हो जाती हैं, और इसी आयु वर्ग के पुरुषों की तुलना में उनकी बेरोजगारी दर अधिक है। फ्रांस में, 55-61 वर्ष आयु वर्ग के लगभग एक चौथाई लोग न तो कार्यरत हैं और न ही सेवानिवृत्त हैं , और कार्यस्थल पर व्याप्त असमानताओं (अस्थायी करियर, अंशकालिक कार्य, कम वेतन) के कारण इस समूह में महिलाओं की संख्या अधिक है।
उम्र के आधार पर भेदभाव, जो लगभग अदृश्य रूप से दिखाई देता है।
पचास वर्ष की आयु की महिलाएं अक्सर उम्र और लिंगभेद के मिले-जुले भेदभाव का शिकार होती हैं, जिन्हें "कम लचीली," "कम कुशल," या "नौकरी पर रखना मुश्किल" बताया जाता है। कई अध्ययनों के अनुसार, लगभग 70% भर्ती एजेंसियां मानती हैं कि उम्र अभी भी एक बाधा है, और लगभग आधी एजेंसियों को 45 वर्ष से अधिक आयु की महिला को भर्ती करना मुश्किल लगता है, जिससे महिलाओं के पेशेवर करियर में एक वास्तविक बाधा उत्पन्न होती है।
45-55 आयु वर्ग के लोगों में करियर ब्रेक लेने का चलन बढ़ता जा रहा है।
करियर में ब्रेक, अंशकालिक काम और अनियमित करियर पथ (अक्सर मातृत्व से जुड़े) लगभग पचास वर्ष की आयु के आसपास पूर्ण पेंशन के लिए पर्याप्त बचत जमा करने में भारी बाधा उत्पन्न करते हैं। इसलिए कई महिलाओं को कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना पड़ता है, साथ ही ब्रेक के बाद फिर से काम शुरू करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, क्योंकि उनकी प्रोफाइल को युवा कर्मचारियों की तुलना में "बहुत खर्चीली" या "बहुत बूढ़ी" माना जाता है।
प्रबंधन में अनदेखी कमी: कार्यस्थल पर रजोनिवृत्ति की स्थिति (पेरि)
साथ ही, 50 वर्ष की आयु की महिलाएं अक्सर रजोनिवृत्ति (पेरी) से गुजरती हैं, जो एक ऐसी शारीरिक अवस्था है जो ऊर्जा, नींद, एकाग्रता और मनोदशा को प्रभावित कर सकती है, लेकिन इसे प्रबंधन समस्या के रूप में पहचाना नहीं जाता है। कुछ महिलाएं समझ, लचीलेपन या सुविधाओं की कमी के कारण अपनी नौकरी छोड़ देती हैं या कार्यभार कम कर लेती हैं, जिससे जीवन के इस चरण में उनकी नाजुक स्थिति और भी बिगड़ जाती है।
असुरक्षा और मीडिया की अदृश्यता के बीच
पचास वर्ष की आयु की जो महिलाएं इस स्थिति का शिकार होती हैं, उन्हें सार्वजनिक नीतियों और मीडिया की ओर से लगभग पूरी तरह से उपेक्षा का सामना करना पड़ता है, जबकि यह समस्या लाखों लोगों को प्रभावित करती है। विशेषज्ञ संगठनों की रिपोर्ट है कि नियमित आय के अभाव में कई महिलाओं को अपनी बचत का उपयोग करना पड़ता है, अपने साथी पर निर्भर रहना पड़ता है, या यहां तक कि रिश्तेदारों के साथ वापस रहने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
विविधता के मुद्दे के रूप में उम्र को ध्यान में रखने की दिशा में
नारीवादी विशेषज्ञ और समूह प्रबंधन और विविधता में उम्र को एक अनदेखे पहलू के रूप में देखने की मांग कर रहे हैं: क्या हमें पचास वर्ष की महिलाओं के कौशल और अनुभव को अनदेखा करते रहना चाहिए, जबकि वे संगठनों के भीतर विशेषज्ञता, नेतृत्व और स्थिरता का एक बड़ा स्रोत हैं? इन महिलाओं के लिए, इस पेशेवर अनदेखे पहलू को दूर करने के लिए अनुकूलित रोजगार नीतियां, निरंतर प्रशिक्षण, रजोनिवृत्ति से संबंधित समायोजन और उम्रवाद तथा लैंगिक रूढ़ियों के खिलाफ एक वास्तविक संघर्ष की आवश्यकता होगी।
संक्षेप में कहें तो, ऐसे समय में जब करियर की अवधि बढ़ रही है, पचास वर्ष की आयु पार कर चुकी महिलाओं को इस पेशेवर अनिश्चितता में छोड़ देना न तो सामाजिक रूप से टिकाऊ है और न ही आर्थिक रूप से तर्कसंगत। अनदेखी की गई, संचित असमानताओं से कमजोर और लगातार बनी रूढ़ियों से घिरी ये महिलाएं रोजगार और प्रबंधन नीतियों में एक अनदेखे पहलू का प्रतिनिधित्व करती हैं। फिर भी, उनका अनुभव, अनुकूलनशीलता और प्रतिबद्धता व्यवसायों और समाज दोनों के लिए महत्वपूर्ण संपत्ति हैं।
