Talvez em algum momento da sua carreira, você se depare com um colega muito atrevido, até mesmo grudento. Sabe, aquele tipo de pessoa que te segue pelo escritório, sempre dá um jeito de ser colocado(a) para trabalhar com você e te convida para tomar um drinque, não para falar de negócios, mas sim de amor. Quando conversas formais se transformam em flertes e cada reunião parece um encontro romântico, é difícil encontrar as palavras certas para dizer: "Não estou interessado(a)". Veja como sair ileso(a) desse romance unilateral.
Identifique o que lhe causa desconforto.
Você passa quase tanto tempo no trabalho quanto em casa. Mesmo que tente manter uma distância profissional e seja puramente cordial, tomando cuidado para não deixar nenhuma brecha, uma certa proximidade é inevitável. E às vezes, a ambiguidade se instala, e a relação profissional se transforma em um jogo de sedução. Aquele colega que você vê todos os dias por sete horas seguidas não esconde a atração que sente por você, e o comportamento dele de repente se torna suspeito. Tanto que os boatos no escritório começam a circular sobre um romance secreto.
Contudo, embora metade dos casais se conheça no trabalho, os sentimentos nem sempre são recíprocos. Aquele colega que constantemente encontra uma nova desculpa para conversar com você fora do expediente, que te elogia todas as manhãs e que te traz doces exclusivos na esperança de uma reação, pode se tornar invasivo. Nem mesmo um toque ou comentários obscenos são suficientes para que você se sinta invadida em sua privacidade.
Comece anotando todos os comportamentos que te incomodam e te fazem sentir mal a ponto de querer se trancar no banheiro. Isso pode incluir elogios às suas roupas, contato físico indesejado, como uma mão no seu ombro, mensagens de texto invasivas sem relação com o seu trabalho ou convites repetidos. Você tem o seu próprio limite de tolerância, e não há como minimizar o seu desconforto ou tolerar o intolerável em nome da reputação ou da coesão da equipe.
Fale francamente com a pessoa em questão.
Talvez esse colega não perceba que está te incomodando e invadindo seu espaço pessoal. Onde você vê flertes desajeitados ou tentativas românticas frustradas, ele pode ver apenas brincadeiras leves ou conversas amigáveis. Para esclarecer a situação, uma breve conversa é necessária. Não há necessidade de marcar uma reunião de emergência ou convocá-lo para um encontro formal, principalmente se for apenas o começo de um flerte.
Você pode expressar seu desconforto com os olhares furtivos, os sussurros no seu ouvido e o fato de ele te seguir até a hora do almoço. Você não está receptiva às investidas dele, e seus sentimentos são inegociáveis — essa é a verdade. Comece nomeando o comportamento problemático, sem entrar em longas explicações. Não se preocupe com eufemismos ou frases polidas. Um simples "Desejo manter nosso relacionamento estritamente profissional" às vezes pode ser suficiente.
Se, apesar dos seus avisos iniciais e do seu "não" explícito, esse colega persistir e continuar a cortejá-la até que você o considere encantador, será necessário agir com mais firmeza e levar essas declarações de Don Juan às autoridades superiores.
Acompanhar quando os comportamentos persistem
Sejam mensagens de texto sugestivas, fotos comprometedoras, e-mails que parecem declarações shakespearianas ou mensagens de flerte, tudo isso constitui evidência. Você pode optar por guardá-las para si ou, se o ambiente ficar opressivo e você se sentir encurralado(a), pode denunciá-las à gerência.
A ideia não é colocar um dispositivo de escuta na gola da blusa ou usar uma câmera invisível no blazer, mas sim coletar os inúmeros deslizes do seu colega para construir um caso sólido e demonstrar a veracidade das suas afirmações.
Saber diferenciar entre flerte e assédio.
A linha entre flerte e assédio é muito tênue . Para alguns, um elogio não solicitado sobre a silhueta ou o batom é simplesmente "lisonjeiro", mas para quem o recebe, já é demais. O site Paye ta Shnek , que trabalha para proteger a segurança das mulheres e denuncia todas as formas de assédio que ocorrem com total impunidade, criou um gráfico para relembrar as pessoas sobre os princípios básicos do consentimento e classificar os comportamentos de certos colegas em ordem de gravidade.
Assim que um colega ignora sua recusa e viola a regra fundamental do consentimento , ele está errado e corre o risco de sofrer sanções, ou até mesmo de ser demitido. As empresas mais progressistas oferecem cursos de treinamento "preventivo" para identificar comportamentos problemáticos e aprender a reconhecê-los precocemente.
Peça ajuda se a situação se tornar insuportável.
Para evitar problemas ou repercussões na carreira, as mulheres suportaram e toleraram em silêncio, durante muito tempo, atos puníveis por lei. Os homens se sentiam em dívida por cada favor que lhes prestavam. Mas, desde a era do #MeToo e do #BalanceTonPorc, eles não toleram mais isso e se recusam a fechar os olhos.
Longe de imaginar coisas ou presumir que seus desejos são naturais, como alguns gostam de dizer, eles sabem distinguir entre uma atitude séria e um comportamento abusivo. Se você vai trabalhar com um nó no estômago, se entra em pânico ao ver esse colega persistente e se as investidas dele se assemelham cada vez mais a ameaças ou intimidação, entre em contato com o RH ou busque ajuda de organizações especializadas.
Estabelecer limites não significa causar problemas ou se tornar um elemento disruptivo. No trabalho, você não é obrigado a atender às expectativas românticas de um colega, nem a transformar sua recusa em uma demonstração de diplomacia.
