Quizás en algún momento de tu carrera te encuentres con un compañero muy insistente, incluso empalagoso. Ya sabes, de esos que te siguen por toda la oficina, siempre terminan juntos y te invitan a tomar algo, no para hablar de negocios, sino de amor. Cuando las conversaciones formales se convierten en coqueteos y cada encuentro parece una cita, es difícil encontrar las palabras adecuadas para decir: "No me interesa". Aquí te explicamos cómo salir ileso de este romance unilateral.
Identifica qué te incomoda
Pasas casi tanto tiempo en el trabajo como en casa. Aunque intentes mantener una distancia profesional y ser puramente cordial, cuidando de no dejar ninguna puerta abierta, cierta cercanía es inevitable. Y a veces, surge la ambigüedad y la relación profesional se transforma en un juego de seducción. Ese compañero al que ves todos los días durante siete horas seguidas no oculta su atracción por ti, y su comportamiento de repente se vuelve sospechoso. Tanto es así que los chismes de la oficina empiezan a circular sobre un romance secreto.
Sin embargo, aunque una de cada dos parejas se conoce en el trabajo, los sentimientos no siempre son correspondidos. Ese compañero que busca constantemente una excusa para hablar contigo fuera del horario laboral, que te halaga cada mañana y que te trae pasteles exclusivos esperando una respuesta, puede llegar a ser intrusivo. Ni siquiera hace falta un manoseo o comentarios obscenos para sentirse invadido en la privacidad.
Empieza por anotar todas las conductas que te irritan y te molestan hasta el punto de querer encerrarte en el baño. Esto podría incluir halagos sobre tu ropa, contacto físico no deseado como una mano en el hombro, mensajes intrusivos que no tienen nada que ver con tu trabajo o invitaciones repetidas. Tú tienes tu propio límite de tolerancia, y no se trata de minimizar tu incomodidad ni de tolerar lo intolerable por el bien de la reputación o la cohesión del equipo.
Hable con franqueza con la persona en cuestión.
Quizás este compañero no se da cuenta de que te está molestando e invadiendo tu espacio personal. Donde tú ves coqueteos incómodos o intentos románticos fallidos, él o ella puede que solo vea bromas inocentes o conversaciones amistosas. Para aclarar la situación, una breve conversación sería apropiada. No es necesario organizar una reunión de crisis ni convocarlo/a a un encuentro formal, especialmente si se trata solo del comienzo de un coqueteo.
Puedes expresar tu incomodidad ante sus miradas de reojo, sus susurros al oído y su insistencia en seguirte hasta la hora del almuerzo. No te sientes atraída por sus insinuaciones y tus sentimientos son innegociables; esa es la verdad. Empieza por identificar el comportamiento problemático, sin extenderte en explicaciones. No te compliques con eufemismos ni frases amables. Un simple «Deseo que nuestra relación sea estrictamente profesional» a veces basta.
Si, a pesar de tus advertencias iniciales y tu explícito "no", este colega persiste y continúa cortejándote hasta que lo encuentras encantador, tendrás que actuar con más firmeza y elevar estas declaraciones dignas de Don Juan a instancias superiores.
Mantener un registro de cuándo persisten los comportamientos
Ya sean mensajes de texto sugerentes, fotos comprometedoras, correos electrónicos que parecen declaraciones shakespearianas o mensajes coquetos, todo esto constituye evidencia. Puedes optar por guardártelo o, si el ambiente se vuelve opresivo y te sientes atrapado, puedes reportarlo a la gerencia.
La idea no es colocar un micrófono oculto en el cuello de la blusa ni llevar una cámara invisible en la chaqueta, sino simplemente recopilar los innumerables errores de tu colega para construir un caso sólido y demostrar la veracidad de tus afirmaciones.
Saber diferenciar entre coquetear y acosar.
La línea que separa el coqueteo del acoso es muy delgada . Para algunos, un cumplido no solicitado sobre la figura o el pintalabios es simplemente halagador, pero para quienes lo reciben, ya es demasiado. El sitio web Paye ta Shnek , que trabaja para proteger la seguridad de las mujeres y denuncia todas las formas de acoso que se han cometido con total impunidad, ha creado una tabla para recordar a la gente los principios básicos del consentimiento y clasificar las conductas de ciertos compañeros según su gravedad.
En cuanto un compañero ignora tu negativa y viola la norma fundamental del consentimiento , está actuando mal y se arriesga a sanciones, o incluso al despido. Las empresas más progresistas ofrecen cursos de formación en prevención para identificar conductas problemáticas y aprender a reconocerlas a tiempo.
Pide ayuda si la situación se vuelve insostenible.
Para evitar problemas o repercusiones en su carrera, las mujeres han soportado y tolerado en silencio actos castigados por la ley. Los hombres las consideraban en deuda por cada favor que les hacían. Pero desde la era de #MeToo y #BalanceTonPorc, ya no lo toleran y se niegan a hacer la vista gorda.
Lejos de imaginar cosas o dar por sentados sus deseos, como algunos suelen decir, saben distinguir entre una actitud seria y un comportamiento abusivo. Si vas a trabajar con un nudo en el estómago, si te entra pánico al ver a ese compañero insistente y si sus insinuaciones se asemejan cada vez más a amenazas o intimidación, contacta con Recursos Humanos o busca ayuda en organizaciones especializadas.
Establecer límites no significa causar problemas ni convertirse en un elemento perturbador. En el trabajo, no estás obligado a cumplir las expectativas románticas de un compañero, ni a convertir tu negativa en una actuación diplomática.
