कार्यस्थल पर आप सक्रिय रहते हैं और अपने शानदार विचारों को सहकर्मियों के साथ सहजता से साझा करते हैं। देर रात के विचारों को साझा करने के लिए आप औपचारिक विचार-मंथन सत्रों का इंतजार नहीं करते। जहाँ एक ओर सबसे सहयोगी सहकर्मी आपकी परियोजनाओं और प्रेरणाओं की सराहना करते हैं, वहीं दूसरी ओर कुछ स्वार्थी सहकर्मी बेशर्मी से आपके विचारों को चुरा लेते हैं और सारा श्रेय खुद ले लेते हैं।
शांत और समझदारी से प्रतिक्रिया दें।
काम पर कभी-कभी अचानक आपके दिमाग में एक विचार आता है और आप सोचते हैं, "वाह!" फिर, बात फैलती जाती है और जिस विचार पर आप सालों से सोच-विचार कर रहे थे, जिसकी वजह से आपकी कुछ नींद भी खराब हुई, वह पूरे ऑफिस में फैल जाता है। और अगर आपने अपने मैनेजर से इस डर से बात नहीं की कि कहीं यह विचार असफल न हो जाए, तो कोई और यह काम कर बैठता है। वह बेरहम सहकर्मी, जो सिर्फ नाम कमाने का शौकीन है और मैनेजमेंट की चापलूसी करता है, आपसे पहले ही आपका विचार दूसरों को बता देता है, बिना यह बताए कि यह आपका है।
यह उस थोड़े आलसी स्कूली बच्चे की तरह है जो हमेशा कक्षा के सबसे बुद्धिमान छात्र के साथ मिलकर शरारतें करता है। दुर्भाग्य से, जब तक आपने सदी का कोई आविष्कार नहीं कर लिया है और आप अगले लियोनार्डो दा विंची नहीं बन गए हैं, तब तक आप इस विचार का पेटेंट नहीं करा सकते या इस पर कॉपीराइट का दावा नहीं कर सकते। भले ही यह विचार आपका ही हो, स्वामित्व साबित करना मुश्किल है। स्वाभाविक रूप से, जब कुछ अनहोनी हो जाती है, तो आपको गहरा अन्याय महसूस होता है। यह केवल अहंकार का मामला नहीं है, बल्कि पेशेवर पहचान का भी है। आपकी बस एक ही इच्छा होती है: उस सहकर्मी को अपने विचार खुलकर बताना। पहले ही बता दें: यह सबसे अच्छा तरीका नहीं है।
अपने सहकर्मी पर व्यक्तिगत हमला करने और उनकी शिकायतों को सार्वजनिक करने से पहले, यह पता कर लें कि वास्तव में क्या हुआ था। क्या आपके सहकर्मी ने सचमुच आपके विचार को अपना बताकर प्रस्तुत किया था? क्या उन्होंने आपके द्वारा दिए गए प्रस्ताव को केवल अपने शब्दों में व्यक्त किया या उसमें कुछ और बातें जोड़ दीं? ध्यान रखें कि आप अनावश्यक रूप से कोई हंगामा न खड़ा करें।
किसी सहकर्मी को टकराव के बिना कैसे सुधारें
हमारा उद्देश्य किसी बौद्धिक बहस में उलझना या हिसाब बराबर करना नहीं है। आप पर किसी भी प्रकार का आरोप लगने से बचने के लिए, पहले मीटिंग रूम में एक अनौपचारिक आमने-सामने की बैठक आयोजित करें। इस सहकर्मी के स्वार्थी और लालची स्वभाव के बारे में तुरंत निष्कर्ष निकालना स्वाभाविक है, लेकिन सच्चाई जाने बिना ऐसी धारणा बनाना बिलकुल गलत है।
आप समस्या को स्पष्ट रूप से बता सकते हैं और इस सहकर्मी को कंपनी के कुछ नियमों की याद दिला सकते हैं। उनसे अनुरोध करें कि भविष्य में सभी के योगदान का श्रेय उचित रूप से दिया जाए। यदि यह सहकर्मी असहयोगी है और आपको मूल स्रोत के रूप में स्वीकार करने से इनकार करता है, तो आप सबूत दे सकते हैं, ईमेल प्रिंट कर सकते हैं और परियोजना में अपनी भागीदारी को उजागर कर सकते हैं।
अपने योगदान को मान्यता मिलना
हाँ, हो सकता है आपके सहकर्मी ने आपका विचार चुरा लिया हो, लेकिन क्या वे आपके वरिष्ठों के सामने इसका बचाव और तर्क दे पाएंगे? आखिरकार, उनके पास इस विचार को गहराई से समझने और आगे विकसित करने के लिए पर्याप्त सामग्री न हो। व्यावहारिक सवालों के सामने वे जल्द ही अचंभित हो जाएंगे। दूसरी ओर, आप, इस विचार के जनक होने के नाते, विषय को भली-भांति जानते हैं और आसानी से अपनी बात मनवा सकते हैं। आप बिना अटके या खुद पर संदेह किए, स्वाभाविक रूप से इस विषय पर बात करेंगे। अपने विचार पर अपना अधिकार वापस पाने के लिए, आप कुछ संक्षिप्त और प्रभावी वाक्य भी इस्तेमाल कर सकते हैं, जैसे, "मैं समझा सकता हूँ कि मैं इस प्रस्ताव तक कैसे पहुँचा और मैंने आगे क्या कदम उठाने की योजना बनाई है।"
अपने विचारों को प्रतिदिन सुरक्षित रखना
भले ही आप अपने सहकर्मियों पर आँख बंद करके भरोसा करते हों, फिर भी आपको हमेशा सतर्क और सावधान रहना चाहिए। धोखेबाज़ी से आप बच नहीं सकते। इसीलिए हर विचार का रिकॉर्ड रखना ज़रूरी है। उसे किसी नोटबुक के कोने में यूँ ही न लिख दें, क्योंकि हो सकता है वह खो जाए या आप उसे मेट्रो की सीट पर छोड़ दें। और सबसे ज़रूरी बात, उसे ज़बानी तौर पर बताने की गलती न करें। वरना, आपकी बात के मुकाबले ऑफिस का धोखेबाज़ ही खड़ा रह जाएगा। तारीख डालें, हस्ताक्षर करें और उसे हार्ड ड्राइव में सेव कर लें। इससे भी बेहतर होगा कि आप उसे पहले अपनी कंपनी के अहम लोगों के साथ शेयर करें।
आवश्यकता पड़ने पर अपने मैनेजर से संपर्क करें।
यदि यह स्थिति दोबारा उत्पन्न होती है और आपका सहकर्मी आपके काम पर कब्ज़ा जमाए रखता है, तो आपको इसकी शिकायत संबंधित विभाग से करनी चाहिए। अगर आपको अंत में कोई इनाम मिलने ही वाला नहीं है, तो ऑफिस में डेरा डाले रहने, ओवरटाइम काम करने और सिर्फ़ कॉफ़ी के सहारे दिमाग खपाने का क्या फ़ायदा? लेकिन इससे पहले कि ऐसी नौबत आए, अपने दावों को साबित करने के लिए सबूत इकट्ठा करने के लिए समय निकालें: ईमेल, मीटिंग के मिनट्स, काम से जुड़े दस्तावेज़ या दिनांकित पत्राचार।
अपने सहकर्मी के खिलाफ मुकदमेबाजी का मंच तैयार किए बिना, अपने प्रबंधक के सामने तथ्यों को प्रस्तुत करें। बस इतना समझाएं कि यह स्थिति बार-बार उत्पन्न हो रही है और इससे आपके काम की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंच रहा है।
ऐसी स्थिति दोबारा न हो इसके लिए
अपने विचारों को चोरी होने से बचाने का सबसे अच्छा तरीका है अपने योगदान को सबके सामने लाना। जब आप कोई सुझाव दें, तो उसे लिखित रूप में दें और मीटिंग के बाद उसका संक्षिप्त सारांश भेजने में संकोच न करें। इससे रिकॉर्ड बन जाता है और यह भी पता चलता है कि आप प्रोजेक्ट में सक्रिय रूप से शामिल हैं।
आलोचना के डर से अपने बेहतरीन विचारों को अपने तक ही सीमित न रखें। उन्हें प्रस्तुत करें, उनका बचाव करें और अपने प्रबंधक के साथ चर्चा में अपनी भूमिका निभाएं।
दफ्तर में अच्छे विचार तेजी से फैलते हैं। इसलिए, अचानक "आविष्कारक" बन चुके सहकर्मी की पोल खोलने के लिए जासूस बनने के बजाय, सबसे पहले अपनी बात कहना सीखें।
