"छोड़ना": जेनरेशन ज़ेड के बीच यह चौंकाने वाला चलन काम की दुनिया को हिला रहा है

सोशल मीडिया पर एक नया चलन हलचल मचा रहा है: "क्विटोकिंग"। पारंपरिक और विवेकपूर्ण त्यागपत्र देने के बजाय, कुछ जेनरेशन ज़ेडर्स इस पल को फिल्माकर ऑनलाइन शेयर करना पसंद कर रहे हैं। यह चलन पेशेवर दुनिया में जितनी उत्सुकता पैदा कर रहा है, उतनी ही विवाद भी।

छोड़ना क्या है?

जैसा कि नाम से ही ज़ाहिर है, "क्विटिंग" "क्विट" और "टिकटॉक" का एक संयोजन है। इसमें नौकरी छोड़ते हुए खुद का वीडियो बनाना और उस पल को सोशल मीडिया पर लाइव शेयर करना शामिल है, कभी-कभी हास्यपूर्ण या रचनात्मक मंचन के साथ। यह जेनरेशन ज़ेड के बीच अपनी प्रामाणिकता पर ज़ोर देने और काम के साथ अपने रिश्ते को व्यक्त करने के नए तरीकों के साथ प्रयोग करने के व्यापक चलन का हिस्सा है।

1997 और 2012 के बीच जन्मे ये युवा ज़रूरी नहीं कि अपने करियर को एक सीधी रेखा या पवित्र राह मानें। उनके लिए, नौकरी एक ऐसी जगह है जहाँ उन्हें सम्मान, सम्मान और संतुष्टि का एहसास होना चाहिए। जब कोई पद इन मानदंडों पर खरा नहीं उतरता, तो नौकरी छोड़ना एक पलायन नहीं, बल्कि आत्म-पुष्टि का कार्य बन जाता है। उनके इस्तीफे का वीडियो बनाना, संभावित रूप से तनावपूर्ण क्षण को एक जानबूझकर, लगभग कलात्मक भाव में बदल देता है, और इसे उस समुदाय के साथ साझा करता है जो इस विकल्प को समझता और उसका समर्थन करता है।

@maddie_price_ मैंने कर दिखाया! मैंने वो नौकरी छोड़ दी जो मेरे मानसिक स्वास्थ्य को बर्बाद कर रही थी। #ididit #quitmyjob #newchapter #realandraw #postquitenergy #softlifevibes #healingera #figuringitout ♬ स्कॉट स्ट्रीट (स्लोड डाउन) - फ़ोबे ब्रिजर्स

यह प्रवृत्ति अब क्यों उभर रही है?

"नौकरी छोड़ना" कोई डिजिटल सनक नहीं है; यह जेनरेशन Z के काम करने के नज़रिए में आए एक बड़े बदलाव को दर्शाता है। यह पीढ़ी लचीलेपन, कार्य-जीवन संतुलन और अपने प्रयासों के लिए मान्यता को महत्व देती है। ऐसे कार्य वातावरण को सहने के बजाय जो उनके मूल्यों के अनुरूप नहीं है, वे नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, और कभी-कभी धूम मचा देते हैं।

यह समझना भी ज़रूरी है कि आज के युवा पेशेवर ऐसी दुनिया में पले-बढ़े हैं जहाँ साझा करना, दृश्यता और प्रामाणिकता ज़रूरी है। टिकटॉक, इंस्टाग्राम और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म ने एक ऐसी संस्कृति को आकार दिया है जहाँ व्यक्तिगत अनुभव सार्वजनिक सामग्री बन सकते हैं। इस संदर्भ में, अपने इस्तीफ़े को फ़िल्माना अपनी कहानी कहने, अपने पेशेवर जीवन में एक मील का पत्थर चिह्नित करने और नई आज़ादी का जश्न मनाने का एक तरीका बन जाता है।

अंततः, "नौकरी छोड़ना" कार्यस्थल पर खुशहाली को महत्व देने वाले एक व्यापक आंदोलन का हिस्सा है। जेनरेशन Z कंपनी के प्रति अंध निष्ठा के लिए अपने मानसिक स्वास्थ्य या व्यक्तिगत संतुष्टि का त्याग करने से इनकार करती है। ऐसी नौकरी छोड़ना जो उन्हें रास नहीं आती, एक सकारात्मक कदम बन जाता है, खुद की देखभाल करने का एक तरीका, साथ ही अपनी सीमाओं और स्वायत्तता का दावा भी करता है।

नियोक्ताओं की प्रतिक्रियाएँ

हालाँकि यह प्रवृत्ति प्रामाणिकता और पारदर्शिता की ज़रूरत को दर्शाती है, लेकिन यह तनाव भी पैदा करती है। कई नियोक्ताओं के लिए, "नौकरी छोड़ना" एक उत्तेजक, यहाँ तक कि अपमानजनक इशारा भी लगता है। किसी कर्मचारी को कैमरे के सामने अपना पद छोड़ते देखना पेशेवर मानदंडों के लिए एक सार्वजनिक चुनौती और कभी-कभी कंपनी के लिए नकारात्मक प्रचार के रूप में देखा जा सकता है।

कुछ प्रबंधकों को कंपनी की प्रतिष्ठा और आंतरिक गतिशीलता पर पड़ने वाले परिणामों का भी डर रहता है। हास्यप्रद वीडियो का गलत अर्थ निकाला जा सकता है, और सोशल मीडिया पर व्यापक रूप से साझा किए जाने से कर्मचारी के जाने का प्रभाव बढ़ सकता है। हालाँकि, अन्य नियोक्ता इस घटना को एक अलग नज़रिए से देखने लगे हैं, और यह समझ रहे हैं कि ये कार्य मुख्य रूप से मान्यता की आवश्यकता और उन कुंठाओं को व्यक्त करने की इच्छा को दर्शाते हैं जो अन्यथा छिपी रह सकती थीं।

आत्म-पुष्टि और संचार के नए रूपों के बीच

"छोड़ना" लोगों के संवाद करने और अपनी पेशेवर पहचान को व्यक्त करने के तरीके में भी बदलाव को दर्शाता है। किसी के इस्तीफे का वीडियो बनाना केवल विद्रोह का कार्य नहीं है; यह अपनी कहानी पर नियंत्रण पाने का एक तरीका है। ऐसी दुनिया में जहाँ करियर लगातार लचीले होते जा रहे हैं और पेशेवर रास्ते विविध होते जा रहे हैं, इस प्रकार का इशारा काम के बारे में सोचने के एक नए तरीके का प्रतीक है: एक दायित्व के रूप में कम और एक व्यक्तिगत अनुभव के रूप में अधिक।

इसके अलावा, यह अभ्यास पारदर्शिता और कॉर्पोरेट संस्कृति पर चिंतन को प्रोत्साहित करता है। अपने असंतोष या बदलाव की इच्छा को खुलकर व्यक्त करके, युवा लोग संगठनों को अपने प्रबंधन, आंतरिक संचार और प्रतिभाओं को बनाए रखने की क्षमता पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित करते हैं। इस प्रकार, कंपनियाँ अधिक समावेशी, सम्मानजनक और संतुष्टिदायक कार्य वातावरण बनाने के महत्व को समझने लगी हैं।

@notjuliasantucci मेरे साथ मेरी नौकरी छोड़ दो! 🥰 #nyc #corporate #quitmyjob ♬ ताज़ा और हल्का इंडी पॉप (1552207) - चेंग ली

एक दोधारी प्रवृत्ति

हालाँकि, नौकरी छोड़ने को पूरी तरह से सकारात्मक नज़रिए से देखना सरलीकरण होगा। इस प्रक्रिया में जोखिम भी हैं: सार्वजनिक रूप से इस्तीफ़ा देने की घोषणा करने से नौकरी की तलाश पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, खासकर अगर कुछ बयानों को अपमानजनक माना जाए। इसलिए, अपनी बात कहने और अपनी पेशेवर छवि को संभालने के बीच एक नाज़ुक संतुलन बनाए रखना ज़रूरी है।

हालाँकि, इस प्रवृत्ति को खुले दिमाग से देखने की ज़रूरत है। यह दर्शाता है कि कार्य जगत विकसित हो रहा है, युवा पीढ़ी अपने काम में अधिक स्वायत्तता और अर्थ की आकांक्षा रखती है, और त्याग के पारंपरिक तरीके अब सभी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करते। यह दर्शाता है कि करियर को बाधाओं की एक श्रृंखला के रूप में नहीं, बल्कि सचेत और पुरस्कृत विकल्पों की एक श्रृंखला के रूप में देखा जाना चाहिए।

अंततः, "छोड़ना" सिर्फ़ एक टिकटॉक ट्रेंड से कहीं ज़्यादा है: यह पेशेवर दुनिया में हो रहे गहन परिवर्तनों का सूचक है। यह एक ऐसी पीढ़ी को दर्शाता है जो व्यक्तिगत संतुष्टि, प्रामाणिकता और पारदर्शिता को महत्व देती है, साथ ही कुछ स्थापित मानदंडों को चुनौती भी देती है। आत्म-पुष्टि और अर्थ की खोज के बीच, यह चलन जितना चौंकाने वाला है, उतना ही विचारोत्तेजक भी है, जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों को अपने तरीकों और अपेक्षाओं पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर करता है।