Pryč jsou fantazie o raketovém úspěchu a bezesných nocích poháněných ambicemi. Mezi lidmi mladšími 30 let se do roku 2026 objevuje jasný trend: touha po stabilní práci bez stresu, která jim ponechává čas na život. Podle několika studií stále více mladých profesionálů (zejména mileniálů a generace Z) opouští konkurenční prostředí a vybírá si zaměstnání vnímaná jako jednodušší, méně prestižní, ale synonymní pro klid. Tento posun zpochybňuje náš vztah k úspěchu a nově definuje, co znamená „uspět v profesním životě“.
Poptávka po nízkotlakých pracích je vysoká.
Tato povolání mají jedno společné: nabízejí jasný rámec, pravidelnou pracovní dobu, malou vnitřní konkurenci a jasné oddělení mezi profesním a osobním životem. Mezi nimi se účetnictví umisťuje na špici. Zaručuje dobrou úroveň odměňování, pevnou pracovní dobu, málo cestování a uklidňující předvídatelnost.
Ale ani manuální řemesla, často podceňovaná, nemohou být zapomenuta: elektrikářství, instalatérství, logistika. Tato povolání nabízejí vzácnou stabilitu, praktické dovednosti a silnou poptávku na trhu. K tomu se přidávají kratší školicí programy a rychlý vstup na trh práce.
Méně úzkosti, více času pro sebe
Podle studie časopisu Fortune zveřejněné v prosinci 2025 dává 68 % mladých dospělých přednost klidné a stabilní práci před prestižní, ale stresující kariérou. Mezi uváděné výhody patří výrazné snížení úrovně úzkosti (–42 %), lepší spánek a více času na volný čas a společenské vztahy.
New York Post tento posun potvrzuje: 62 % dotázaných respondentů uvádí, že preferují „nízkotlakou“ práci, aby si zachovali duševní zdraví. „ Peníze používám k životu, ne k tomu, abych se umlátil do práce,“ řekl novinám mladý zaměstnanec v zázemí.
Reakce na kulturu „vždy víc“
Za touto vědomou volbou se skrývá rostoucí únava z „kultury shonu“ popularizované na sociálních sítích. Neúnavná práce, převzetí více než jednoho projektu, snaha o sebevysokou nepostradatelnost: to vše jsou modely, které jsou nyní vnímány jako zdroje vyčerpání.
Karantény v letech 2020 a 2021, vlny vyhoření, nejistota v zaměstnání a rostoucí úzkost mezi mladými lidmi tyto ideály hluboce otřásly. Průzkum HelloWork ukazuje, že 79 % osob mladších 30 let považuje duševní zdraví za určující faktor při volbě kariéry.
Nové heslo? Rovnováha. Stabilní profesní život, který ponechává prostor pro sport, cestování, rodinu a osobní vášně. Práce se stává prostředkem, nikoli cílem sama o sobě. Ve skutečnosti se nejedná o odmítnutí práce, ale o předefinování priorit. Zatímco předchozí generace spojovaly úspěch se statusem a společenským postupem, současná generace (alespoň část z ní) si zřejmě cení kvality života, volného času a důslednosti ve svých hodnotách.
