Achter de inspirerende portretten van vrouwelijke ondernemers die vaak worden belicht, schuilt een genuanceerdere en vaak zelfs complexere realiteit dan men zou denken. Hoewel de cijfers een toename van vrouwelijk ondernemerschap laten zien, blijven er talloze systemische obstakels bestaan. Financiering, balans tussen werk en privéleven, mentale belasting, isolatie: dit zijn allemaal factoren die hun traject bemoeilijken, veel meer dan de succesverhalen doen vermoeden.
Toegang tot financiering: een hardnekkig groot obstakel
Volgens de barometer 2025 van TPE Actu geeft 48% van de vrouwelijke ondernemers aan dat toegang tot financiering een groot obstakel vormt, tegenover 29% van de mannen. Dit verschil wordt met name verklaard door hardnekkige vooroordelen, ondervertegenwoordiging in investeerdersnetwerken en bedrijfsmodellen die ten onrechte als minder winstgevend worden beschouwd. Bij gebrek aan externe middelen kiezen veel vrouwen voor zelffinanciering of starten ze kleinschalige bedrijven, wat hun ontwikkeling op lange termijn beperkt.
Bekijk dit bericht op Instagram
De dubbele mentale belasting
Ondernemerschap voor vrouwen staat ver af van het beeld van absolute autonomie; het betekent vaak ook het combineren van professionele verantwoordelijkheden met huishoudelijke taken. Bijna 50% van de vrouwelijke ondernemers geeft aan een burn-out te ervaren, vaak als gevolg van een te hoge werkdruk en een ongelijke verdeling van de gezinsverantwoordelijkheden. Onder vrouwelijke managers – een profiel dat vergelijkbaar is met dat van vrouwelijke ondernemers – meldt 85% een negatieve impact op hun mentale gezondheid, tegenover 77% van de mannen.
Werk-privébalans: een voortdurende uitdaging
Flexibiliteit, vaak genoemd als een voordeel van ondernemerschap, kan voor vrouwen juist averechts werken. Thuiswerken vergroot de vervaging van de grenzen tussen privé- en werkleven, waardoor het risico op burn-out toeneemt. Een onderzoek uit 2024 van INED (het Franse Nationale Instituut voor Demografische Studies) laat zien dat 85% van de vrouwen vindt dat werkgerelateerde vermoeidheid hun privéleven beïnvloedt, tegenover 78% van de mannen.
Isolatie, beperkte netwerken en zelfvertrouwen
Een ander groot obstakel is het gebrek aan professionele netwerken voor vrouwen, die nog steeds grotendeels worden gedomineerd door mannelijke dynamieken. Dit belemmert de toegang tot mentorschap, kansen en zichtbaarheid. Tegelijkertijd heeft het impostersyndroom een aanzienlijke invloed op vrouwelijke ondernemers: 25% noemt een gebrek aan zelfvertrouwen als een belemmering, vaak gerelateerd aan een onondersteunende of zelfs seksistische omgeving.
Er ontstaan diverse mogelijkheden om de positie van vrouwelijke ondernemers te verbeteren. Op individueel niveau kunnen delegeren, strikte werktijden en steun van vrouwennetwerken burn-out verminderen en de productiviteit verhogen. Op collectief niveau kunnen een inclusiever overheidsbeleid, gerichte financiering en mentorprogramma's de gelijke kansen in het ondernemerschap bevorderen.
