Ehkä jossain vaiheessa uraasi kohtaat hyvin suorapuheisen, jopa takertuvan, työtoverin. Tiedäthän, sellaisen, joka seuraa sinua ympäri toimistoa, onnistuu aina löytämään kanssasi parin ja kutsuu sinut drinkeille, ei keskustelemaan liiketoimista, vaan rakkaudesta. Kun viralliset keskustelut muuttuvat flirttailuksi ja jokainen tapaaminen tuntuu treffeiltä, on vaikea löytää oikeita sanoja sanoakseen: "En ole kiinnostunut." Näin selviät tästä yksipuolisesta romanssista vahingoittumattomana.
Tunnista, mikä tekee sinut epämukavaksi
Vietät lähes yhtä paljon aikaa töissä kuin kotona. Vaikka yrittäisitkin pitää ammatillisen etäisyyden ja pysyä täysin sydämellisenä ja varoa jättämästä aukkoja, tietty läheisyys on väistämätöntä. Ja joskus epäselvyyksiä hiipii väliin, ja ammatillinen suhde muuttuu viettelyn peliksi. Se kollega, jota näet joka päivä seitsemän tuntia putkeen, ei peittele viehätystään sinua kohtaan, ja hänen käytöksestään tulee yhtäkkiä epäilyttävää. Niin paljon, että toimiston juorumylly kuhisee salaisesta romanssista.
Vaikka joka toinen pari tapaa toisensa töissä, tunteet eivät aina ole vastavuoroisia. Työkaveri, joka jatkuvasti löytää uuden tekosyyn jutella kanssasi työajan ulkopuolella, joka kehuu sinua joka aamu ja joka tuo sinulle ainutlaatuisia leivonnaisia toivoen vastausta, voi muuttua tunkeilevaksi. Ei tarvita edes käheilyä tai siveetöntä kommenttia tunteakseen itsensä loukatuksi yksityisyyteesi.
Aloita kirjoittamalla ylös kaikki ne käytöstavat, jotka saavat ihosi kylmille ja häiritsevät sinua niin paljon, että lukitset itsesi kylpyhuoneeseen. Näitä voivat olla kehut asuistasi, ei-toivottu fyysinen kontakti, kuten käsi olkapäälläsi, tunkeilevat tekstiviestit, jotka eivät liity työhösi, tai toistuvat kutsut. Sinulla on oma sietokykytasosi, eikä epämukavuuden vähättelystä tai sietämättömän sietämisestä ole epäselvyyttä maineen tai tiimin yhteenkuuluvuuden vuoksi.
Puhu avoimesti asianosaiselle.
Ehkä tämä työtoveri ei ole tietoinen siitä, että hän häiritsee sinua ja tunkeutuu henkilökohtaiseen tilaasi. Siinä missä sinä näet kiusallista flirttailua tai epäonnistuneita romanttisia yrityksiä, hän saattaa nähdä vain kevytmielistä kiusoittelua tai ystävällistä sanailua. Tilanteen selventämiseksi lyhyt keskustelu on paikallaan. Ei ole tarvetta järjestää kriisikokousta tai kutsua häntä viralliseen kokoontumiseen, etenkään jos kyseessä on vasta flirttailun alku.
Voit ilmaista epämukavuutesi hänen sivusilmäyksillään, kuiskauksillaan korvaasi ja sillä, että hän vainoaa sinua lounaalle asti. Et ole vastaanottavainen hänen lähentelyilleen, ja tunteistasi ei voi neuvotella – se on totuus. Aloita nimeämällä ongelmallinen käytös aloittamatta pitkää selitystä. Älä vaivaudu kiertoilmaisuihin tai kohteliaisuuslauseisiin. Yksinkertainen "Haluan pitää suhteemme täysin ammattimaisena" voi joskus riittää.
Jos alkuperäisistä varoituksistasi ja nimenomaisesta ei-sanastasi huolimatta tämä kollega jatkaa kosiskeluasi, kunnes pidät häntä viehättävänä, sinun on toimittava päättäväisemmin ja vietävä nämä Don Juanin kaltaiset lausunnot korkeampien viranomaisten tietoon.
Seurataan, milloin käyttäytymismallit jatkuvat
Olivatpa kyseessä vihjailevat tekstiviestit, arkaluontoiset valokuvat, Shakespearen tyyliset julistukset tai flirttailevat viestit, kaikki nämä ovat todisteita. Voit pitää ne omana tietonasi tai, jos ilmapiiristä tulee ahdistava ja tunnet olosi loukkuun jääneeksi, voit ilmoittaa niistä johdolle.
Tarkoituksena ei ole laittaa hyttysverkkoa puseron kaulukseen tai pitää näkymätöntä kameraa bleiserissä, vaan kerätä kollegasi lukemattomat mokat rakentaaksesi vankan tapauksen ja osoittaaksesi väitteesi todenperäisyyden.
Flirttailun ja häirinnän välisen eron tietäminen
Flirttailun ja häirinnän raja on hyvin häilyvä . Joillekin pyytämättä annettu kehu vartalosta tai huulipunasta on vain "imartelevaa", mutta aiotuille vastaanottajille se on jo liikaa. Paye ta Shnek -verkkosivusto, joka pyrkii suojelemaan naisten turvallisuutta ja tuomitsee kaikenlaisen täysin rankaisematta tapahtuneen häirinnän, on luonut taulukon muistuttaakseen ihmisiä suostumuksen perusteista ja asettaakseen tiettyjen kollegoiden käyttäytymisen vakavuusjärjestykseen.
Heti kun työtoveri jättää kieltäytymisesi huomiotta ja rikkoo suostumuksen perusperiaatetta, hän on väärässä ja voi saada seuraamuksia tai jopa irtisanomisen. Edistyksellisimmät yritykset tarjoavat "ennaltaehkäiseviä" koulutuskursseja ongelmakäyttäytymisen tunnistamiseksi ja sen varhaiseksi tunnistamiseksi.
Pyydä apua, jos tilanne käy ylivoimaiseksi.
Välttääkseen ongelmia tai uraseurauksia naiset ovat pitkään hiljaa sietäneet ja suvaitsevat lain mukaan rangaistavia tekoja. Miehet pitivät heitä kiitollisina jokaisesta heidän tekemästään palveluksesta. Mutta #MeToo- ja #BalanceTonPorc-aikakauden jälkeen he eivät enää suvaitse sitä eivätkä suostu ummistamaan silmiään.
He eivät ole kuvittelemassa asioita tai pitäneet toiveitaan itsestäänselvyyksinä, kuten jotkut sanovat, vaan osaavat erottaa vakavan asenteen ja loukkaavan käytöksen. Jos menet töihin vatsassasi solmu, jos panikoit nähdessäsi tämän itsepintaisen kollegan ja jos heidän lähentelynsä muistuttavat yhä enemmän uhkauksia tai pelottelua, ota yhteyttä henkilöstöhallintoon tai hae apua asiaankuuluvilta organisaatioilta.
Rajojen asettaminen ei tarkoita ongelmien aiheuttamista tai häiritseväksi tekijäksi tulemista. Työpaikalla et ole velvollinen täyttämään työtoverin romanttisia odotuksia etkä muuttamaan kieltäytymistäsi diplomaattiseksi suoritukseksi.
