På jobb er du proaktiv og deler gjerne dine strålende ideer med kollegene dine. Du venter ikke på formelle idémyldringsøkter for å dele dine tanker sent på kvelden. Mens de mest støttende kollegene applauderer dine prosjekter og inspirasjonsutbrudd, stjeler de mer smålige skamløst ideene dine og tar all æren.
Reager rolig og taktfullt
På jobben har du noen ganger et usynlig lyspæreøyeblikk over hodet ditt, og du tenker: «Heureka!» Så gjør jungeltelegrafen sin jobb, og den ideen du har grublet over i evigheter, som koster deg noen timers søvn, ender opp med å sirkulere rundt på kontoret. Og hvis du ikke turte å dele oppdagelsen din med sjefen din i frykt for at den skulle bli en suksess, tar noen andre det på seg å gjøre det for deg. Den hensynsløse kollegaen, som bare søker ære og er lei av ledelsen, kommer deg i forkjøpet og presenterer ideen din, uten å nevne at den er din.
Det er som den litt late skoleeleven som alltid klarte å slå seg sammen med klassens smarting. Dessverre, med mindre du har oppdaget århundrets oppfinnelse og er den neste Leonardo da Vinci, kan du ikke patentere denne ideen eller kreve opphavsrett til den. Selv om den stammer fra deg, er det vanskelig å bevise eierskap. Naturligvis, når det utenkelige skjer, føler du en dyp følelse av urettferdighet. Det handler ikke bare om ego, men også om profesjonell anerkjennelse. Du har bare ett ønske: å fortelle den forbannede kollegaen nøyaktig hva du synes. Spoiler alert: det er ikke den beste tilnærmingen.
Før du går til personangrep på kollegaen din og offentlig lufter klagene deres, bør du sjekke hva som faktisk skjedde. Presenterte kollegaen din virkelig ideen din som sin egen? Omformulerte eller utvidet de bare et forslag du hadde lagt frem? Sørg for at du ikke lager unødvendig skue.
Hvordan korrigere en kollega uten å bli konfronterende
Målet er ikke å delta i en intellektuell kamp eller gjøre opp regnskap . For å unngå anklager mot deg, bør du først avtale et uformelt en-til-en-møte i møterommet. Det er fristende å trekke forhastede konklusjoner om denne kollegaens leiesoldatiske og egoistiske natur, men det er uaktuelt å gjøre slike antagelser før man kjenner sannheten.
Du kan tydelig formulere problemet og minne denne kollegaen på noen bedriftsregler. Be om at alles bidrag krediteres korrekt i fremtiden. Hvis denne kollegaen er lite samarbeidsvillig og nekter å oppgi deg som sin opprinnelige kilde, kan du fremlegge bevis, skrive ut e-poster og fremheve din involvering i prosjektet.
Å få sitt bidrag anerkjent
Joda, kollegaen din har kanskje stjålet ideen din, men vil de klare å argumentere og forsvare den overfor overordnede? Tross alt har de kanskje ikke nok materiale til å dykke dypere og fortsette å utvikle ideen. De vil raskt bli tatt på senga av de praktiske spørsmålene. På den annen side kjenner du, som opphavsmann, emnet ut og inn og kan lett være overbevisende. Du vil snakke om det naturlig, uten å stamme eller tvile på deg selv. For å gjenvinne eierskapet til ideen din, kan du også bruke noen korte og effektive kroker som: «Jeg kan forklare hvordan jeg kom frem til dette forslaget og de neste trinnene jeg så for meg.»
Beskytt ideene dine daglig
Selv om du blindt stoler på kollegene dine, må du alltid være forsiktig og forbli årvåken. Du er ikke immun mot underhåndstaktikker. Derfor er det viktig å føre oversikt over hver idé. Ikke bare skriv den ned i hjørnet av en notatbok som du kan miste eller legge igjen på et sete på t-banen. Og fremfor alt, ikke gjør feilen å nevne den muntlig. Ellers blir det ditt ord mot kontorjukserens. Dater det, signer det og lagre det på en harddisk. Enda bedre, del det først med nøkkelpersonene i bedriften din.
Kontakt din leder om nødvendig
Hvis denne situasjonen oppstår igjen og kollegaen din fortsetter å monopolisere arbeidet ditt, må du rapportere det til riktig avdeling. Hva er vitsen med å campe på kontoret, jobbe overtid og slite med bare kaffe som drivstoff hvis du aldri kommer til å få belønningen til slutt? Før det kommer til det, bør du imidlertid ta deg tid til å samle bevis som støtter påstandene dine: e-poster, møtereferater, arbeidsdokumenter eller daterte utvekslinger.
Presenter fakta for sjefen din uten å gjøre møtet til en rettssak mot kollegaen din. Forklar ganske enkelt at denne situasjonen er tilbakevendende og at den er skadelig for anerkjennelsen av arbeidet ditt.
For å forhindre at situasjonen gjentar seg
Den beste måten å forhindre at ideene dine blir stjålet på, er å synliggjøre bidraget ditt. Når du foreslår et forslag, legg det ned skriftlig, og ikke nøl med å sende et kort sammendrag etter et møte. Dette legger grunnlaget for en oversikt og viser også at du er aktivt involvert i prosjektet.
Ikke hold systematisk dine beste ideer for deg selv av frykt for kritikk. Presenter dem, forsvar dem og ta din plass i diskusjoner med sjefen din.
På kontoret sirkulerer gode ideer raskt. Så i stedet for å leke detektiv for å avsløre kollegaen som plutselig har oppdaget et yrke som «oppfinner», lær fremfor alt å la stemmen din bli hørt.
