No trabalho, você é proativo e compartilha prontamente suas ideias brilhantes com seus colegas. Você não espera por sessões formais de brainstorming para compartilhar seus pensamentos noturnos. Enquanto os colegas mais solidários aplaudem seus projetos e lampejos de inspiração, os mais mesquinhos roubam suas ideias sem pudor e levam todo o crédito.
Reaja com calma e tato.
No trabalho, às vezes você tem um estalo de inspiração e pensa: "Eureka!". Aí, o boca a boca faz seu trabalho, e aquela ideia que você vinha amadurecendo há tempos, perdendo algumas horas de sono, acaba circulando pelo escritório. E se você não teve coragem de compartilhar sua descoberta com o seu gerente por medo de que fosse um fracasso, alguém se encarrega de fazer isso por você. Aquele colega sem escrúpulos, que só busca fama e bajula a gerência, se adianta e apresenta a sua ideia, sem mencionar que ela é sua.
É como aquele aluno meio preguiçoso que sempre dava um jeito de se juntar ao gênio da turma. Infelizmente, a menos que você tenha descoberto a invenção do século e seja o próximo Leonardo da Vinci, você não pode patentear essa ideia nem reivindicar direitos autorais sobre ela. Mesmo que a ideia tenha sido sua, provar a autoria é difícil. Naturalmente, quando o impensável acontece, você sente uma profunda injustiça. Não se trata apenas de ego, mas também de reconhecimento profissional. Você só tem um desejo: dizer àquele maldito colega exatamente o que pensa. Alerta de spoiler: não é a melhor abordagem.
Antes de atacar pessoalmente seu colega e expor publicamente suas queixas, verifique o que realmente aconteceu. Seu colega apresentou sua ideia como se fosse dele? Ou simplesmente reformulou ou expandiu uma proposta sua? Certifique-se de não criar uma cena desnecessária.
Como corrigir um colega sem ser confrontador
O objetivo não é entrar em uma batalha intelectual ou acertar contas . Para evitar quaisquer acusações contra você, agende primeiro uma reunião informal a sós na sala de reuniões. É tentador tirar conclusões precipitadas sobre a natureza mercenária e interesseira desse colega, mas é impensável fazer tais suposições antes de saber a verdade.
Você pode expor claramente o problema e lembrar esse colega de algumas regras da empresa. Solicite que as contribuições de todos sejam devidamente creditadas no futuro. Se esse colega não cooperar e se recusar a reconhecê-lo como a fonte original, você pode fornecer evidências, imprimir e-mails e destacar sua participação no projeto.
Ter a própria contribuição reconhecida
Claro, seu colega pode ter roubado sua ideia, mas será que ele conseguirá argumentar e defendê-la perante seus superiores? Afinal, ele pode não ter material suficiente para se aprofundar e continuar desenvolvendo a ideia. Ele se verá rapidamente pego de surpresa pelas questões práticas. Por outro lado, você, como criador da ideia, conhece o assunto profundamente e pode facilmente ser persuasivo. Você falará sobre isso naturalmente, sem gaguejar ou duvidar de si mesmo. Para reivindicar a autoria da sua ideia, você também pode usar algumas frases curtas e eficazes, como: "Posso explicar como cheguei a esta proposta e os próximos passos que imaginei."
Protegendo suas ideias diariamente.
Mesmo que você confie cegamente em seus colegas, deve sempre estar atento e vigilante. Você não está imune a táticas desonestas. Daí a importância de manter um registro de cada ideia. Não a rabisque no canto de um caderno que você pode perder ou esquecer no metrô. E, acima de tudo, não cometa o erro de mencioná-la verbalmente. Caso contrário, será a sua palavra contra a do trapaceiro do escritório. Datilografe, assine e salve em um disco rígido. Melhor ainda, compartilhe primeiro com as pessoas-chave da sua empresa.
Contate seu gerente, se necessário.
Se essa situação se repetir e seu colega continuar monopolizando seu trabalho, você deve denunciá-la ao departamento responsável. Qual o sentido de ficar no escritório, fazer hora extra e quebrar a cabeça à base de café se você nunca vai receber a recompensa no final? Antes de chegar a esse ponto, porém, reserve um tempo para reunir provas que sustentem suas alegações: e-mails, atas de reuniões, documentos de trabalho ou trocas de mensagens datadas.
Apresente os fatos ao seu gerente sem transformar a reunião em um julgamento contra seu colega. Simplesmente explique que essa situação é recorrente e que prejudica o reconhecimento do seu trabalho.
Para evitar que a situação se repita.
A melhor maneira de evitar que suas ideias sejam roubadas é tornar sua contribuição visível. Ao sugerir algo, coloque a ideia por escrito e não hesite em enviar um breve resumo após a reunião. Isso deixa um registro e demonstra seu envolvimento ativo no projeto.
Não guarde sistematicamente suas melhores ideias para si por medo de críticas. Apresente-as, defenda-as e participe das discussões com seu gerente.
No escritório, as boas ideias circulam rapidamente. Portanto, em vez de bancar o detetive para desmascarar o colega que descobriu repentinamente uma vocação como "inventor", aprenda, acima de tudo, a fazer com que sua voz seja ouvida.
