Måske vil du på et tidspunkt i din karriere støde på en meget fremadrettet, endda klæbrig, kollega. Du ved, den slags, der følger dig rundt på kontoret, altid formår at blive parret med dig og inviterer dig på drinks, ikke for at diskutere forretninger, men for at tale om kærlighed. Når formelle samtaler bliver til flirt, og hvert møde føles som en date, er det svært at finde de rigtige ord til at sige: "Jeg er ikke interesseret." Sådan kommer du uskadt ud af denne ensidige romance.
Identificér, hvad der gør dig utilpas
Du bruger næsten lige så meget tid på arbejdet som derhjemme. Selv hvis du forsøger at opretholde en professionel distance og forbliver ren og skær hjertelig, og passer på ikke at efterlade nogen åbninger, er en vis nærhed uundgåelig. Og nogle gange sniger tvetydigheden sig ind, og det professionelle forhold udvikler sig til et forførelsesspil. Den kollega, du ser hver dag i syv timer i træk, skjuler ikke sin tiltrækning til dig, og deres opførsel bliver pludselig mistænkelig. Så meget, at kontorets sladdermølle summer om en hemmelig romance.
Men selvom hvert andet par mødes på arbejdet, er følelserne ikke altid gengældte. Den kollega, der konstant finder en ny undskyldning for at tale med dig uden for arbejdstiden, som komplimenterer dig hver morgen, og som bringer dig eksklusivt kage i håb om et svar, kan blive påtrængende. Det kræver ikke engang en befamling eller uanstændige bemærkninger at føle sig invaderet i dit privatliv.
Start med at skrive alle de adfærdsmønstre ned, der får dig til at krybe og genere dig i en sådan grad, at du låser dig selv inde på badeværelset. Dette kan omfatte komplimenter for dit tøj, uønsket fysisk kontakt som en hånd på din skulder, påtrængende sms'er, der ikke er relateret til dit job, eller gentagne invitationer. Du har dit eget toleranceniveau, og der er ingen tvivl om at minimere dit ubehag eller finde dig i det utålelige for omdømmets eller teamets samhørigheds skyld.
Tal åbent til den pågældende person.
Måske er denne kollega ikke klar over, at de generer dig og trænger ind i dit personlige rum. Hvor du ser akavet flirt eller mislykkede romantiske forsøg, ser de måske kun letsindig drilleri eller venlig drillerier. For at afklare situationen er en kort diskussion på sin plads. Der er ingen grund til at arrangere et krisemøde eller indkalde dem til en formel sammenkomst, især hvis det kun er begyndelsen på en flirt.
Du kan udtrykke dit ubehag med hans sideblikke, hans hvisken i dit øre og hans forfølgelse af dig til frokost. Du er ikke modtagelig for hans tilnærmelser, og dine følelser er ikke til forhandling – det er sandheden. Start med at navngive den problematiske adfærd uden at kaste dig ud i en lang forklaring. Lad være med at bruge eufemismer eller høflige vendinger. Et simpelt "Jeg ønsker at holde vores forhold strengt professionelt" kan nogle gange være tilstrækkeligt.
Hvis denne kollega, på trods af dine indledende advarsler og eksplicitte "nej", fortsætter med at bejle til dig, indtil du finder ham charmerende, bliver du nødt til at handle mere bestemt og eskalere disse Don Juan-lignende udtalelser til højere autoriteter.
Holder øje med, hvornår adfærd fortsætter
Uanset om det er suggestive sms'er, kompromitterende fotos, e-mails, der lyder som Shakespeare-erklæringer, eller flirtende beskeder, udgør alt dette bevismateriale. Du kan vælge at holde dem for dig selv, eller hvis atmosfæren bliver trykkende, og du føler dig fanget, kan du anmelde dem til ledelsen.
Ideen er ikke at sætte en insekt på din blusekrave eller have et usynligt kamera på din blazer, blot at samle din kollegas utallige fejltagelser for at opbygge en solid sag og demonstrere sandfærdigheden af dine udsagn.
Kend forskellen på flirt og chikane
Grænsen mellem flirt og chikane er meget tynd . For nogle er en uopfordret kompliment om en figur eller læbestift simpelthen "smigrende", men for de tiltænkte modtagere er det allerede for meget. Hjemmesiden Paye ta Shnek , der arbejder for at beskytte kvinders sikkerhed og fordømmer alle former for chikane, der er blevet udført med fuldstændig straffrihed, har lavet en oversigt for at minde folk om det grundlæggende i samtykke og for at rangordne bestemte kollegers adfærd i rækkefølge efter alvorlighed.
Så snart en kollega ignorerer din afvisning og overtræder den grundlæggende regel om samtykke , tager de fejl og risikerer sanktioner eller endda afskedigelse. De mest progressive virksomheder tilbyder "forebyggende" kurser for at identificere problematisk adfærd og lære at genkende den tidligt.
Bed om hjælp, hvis situationen bliver uoverskuelig.
For at undgå problemer eller karrieremæssige konsekvenser har kvinder længe i stilhed udholdt og tolereret handlinger, der er strafbare ved lov. Mænd holdt dem i gæld for enhver tjeneste, de gjorde. Men siden #MeToo- og #BalanceTonPorc-æraen tolererer de det ikke længere og nægter at vende det blinde øje til.
Langt fra at forestille sig ting eller tage deres ønsker for givet, som nogle ynder at sige, ved de, hvordan man skelner mellem en seriøs attitude og krænkende adfærd. Hvis du går på arbejde med en knude i maven, hvis du går i panik ved synet af denne vedholdende kollega, og hvis deres tilnærmelser i stigende grad ligner trusler eller intimidering, så kontakt HR eller søg hjælp fra dedikerede organisationer.
At sætte grænser handler ikke om at skabe problemer eller blive et forstyrrende element. På arbejdet er du ikke forpligtet til at opfylde en kollegas romantiske forventninger eller til at forvandle din afvisning til en diplomatisk præstation.
