Op je werk ben je proactief en deel je je briljante ideeën graag met je collega's. Je wacht niet op formele brainstormsessies om je ideeën van de laatste avond te delen. Terwijl de meest behulpzame collega's je projecten en ingevingen toejuichen, stelen de minder aardige collega's schaamteloos je ideeën en eigenen zich alle eer toe.
Reageer kalm en tactvol.
Op je werk heb je soms ineens een ingeving en denk je: "Eureka!" Vervolgens doet mond-tot-mondreclame zijn werk, en dat idee waar je al zo lang over nadenkt en waar je menig nacht slaap voor hebt opgeofferd, circuleert uiteindelijk door het kantoor. En als je je ontdekking niet durfde te delen met je manager uit angst dat het zou mislukken, neemt iemand anders het op zich om het voor je te doen. Die meedogenloze collega, die alleen maar op roem uit is en slijmt bij het management, is je voor en presenteert jouw idee, zonder te vermelden dat het van jou is.
Het is net als die ietwat luie schooljongen die altijd samenwerkt met de slimste van de klas. Helaas, tenzij je de uitvinding van de eeuw hebt gedaan en de volgende Leonardo da Vinci bent, kun je dit idee niet patenteren of er auteursrecht op claimen. Zelfs als het van jou afkomstig is, is het lastig om het eigendom te bewijzen. Natuurlijk voel je dan een diep gevoel van onrecht. Het is niet alleen een kwestie van ego, maar ook van professionele erkenning. Je hebt maar één wens: die vervelende collega precies vertellen wat je ervan vindt. Spoiler alert: dat is niet de beste aanpak.
Voordat je een persoonlijke aanval op je collega inzet en zijn of haar grieven publiekelijk uitspreekt, controleer eerst wat er precies is gebeurd. Heeft je collega jouw idee echt als zijn of haar eigen idee gepresenteerd? Of heeft hij of zij simpelweg een voorstel van jou herformuleerd of uitgebreid? Zorg ervoor dat je geen onnodige ruzie veroorzaakt.
Hoe corrigeer je een collega zonder confronterend te zijn?
Het doel is niet om een intellectuele strijd aan te gaan of oude rekeningen te vereffenen. Om beschuldigingen aan uw adres te voorkomen, kunt u het beste eerst een informeel één-op-één gesprek in de vergaderruimte regelen. Het is verleidelijk om meteen conclusies te trekken over het geldzuchtige en zelfzuchtige karakter van deze collega, maar het is absoluut ondenkbaar om dergelijke aannames te doen voordat u de waarheid kent.
Je kunt het probleem duidelijk formuleren en deze collega herinneren aan enkele bedrijfsregels. Vraag of ieders bijdrage in de toekomst correct wordt vermeld. Als deze collega niet meewerkt en weigert jou als oorspronkelijke bron te erkennen, kun je bewijsmateriaal aanleveren, e-mails afdrukken en je betrokkenheid bij het project benadrukken.
Erkenning krijgen voor je bijdrage
Tuurlijk, je collega heeft misschien je idee gestolen, maar kan hij of zij het verdedigen tegenover je leidinggevenden? Ze hebben immers misschien niet genoeg materiaal om dieper op het idee in te gaan en het verder te ontwikkelen. Ze zullen al snel verrast worden door de praktische vragen. Jij daarentegen, als bedenker van het idee, kent het onderwerp door en door en kunt gemakkelijk overtuigend zijn. Je spreekt er natuurlijk over, zonder te stotteren of aan jezelf te twijfelen. Om de controle over je idee terug te winnen, kun je ook een paar korte en effectieve openingszinnen gebruiken, zoals: "Ik kan uitleggen hoe ik tot dit voorstel ben gekomen en welke volgende stappen ik voor ogen heb."
Je ideeën dagelijks beschermen
Zelfs als je je collega's blindelings vertrouwt, moet je altijd op je hoede zijn en waakzaam blijven. Je bent niet immuun voor oneerlijke tactieken. Vandaar het belang van het vastleggen van elk idee. Krabbel het niet zomaar in een hoekje van een notitieboekje dat je kwijt kunt raken of op een stoel in de metro kunt laten liggen. En maak vooral niet de fout om het mondeling te noemen. Anders is het jouw woord tegen dat van de bedrieger op kantoor. Dateer het, onderteken het en bewaar het op een harde schijf. Nog beter: deel het eerst met de belangrijkste mensen binnen je bedrijf.
Neem indien nodig contact op met uw manager.
Als deze situatie zich herhaalt en uw collega uw werk blijft monopoliseren, moet u dit melden bij de betreffende afdeling. Wat heeft het voor zin om urenlang op kantoor te zitten, overuren te maken en uw hersenen te pijnigen met alleen koffie als brandstof, als u er uiteindelijk toch geen beloning voor krijgt? Neem echter eerst de tijd om bewijsmateriaal te verzamelen ter ondersteuning van uw beweringen: e-mails, notulen van vergaderingen, werkdocumenten of gedateerde correspondentie.
Leg de feiten aan je manager voor, zonder van het gesprek een rechtszaak tegen je collega te maken. Leg simpelweg uit dat deze situatie zich herhaalt en dat het de erkenning van je werk schaadt.
Om te voorkomen dat de situatie zich herhaalt
De beste manier om te voorkomen dat je ideeën worden gestolen, is door je bijdrage zichtbaar te maken. Als je een suggestie doet, zet deze dan op schrift en stuur na een vergadering gerust een korte samenvatting. Zo creëer je een bewijs en laat je zien dat je actief bij het project betrokken bent.
Houd je beste ideeën niet systematisch voor jezelf uit angst voor kritiek. Presenteer ze, verdedig ze en neem deel aan gesprekken met je manager.
Op kantoor verspreiden goede ideeën zich snel. Dus in plaats van detective te spelen om de collega te ontmaskeren die plotseling een roeping als 'uitvinder' heeft ontdekt, leer vooral om je stem te laten horen.
