Kanske kommer du någon gång i din karriär att stöta på en väldigt framåtriktad, till och med klängig, kollega. Du vet, den typen som följer dig runt på kontoret, alltid lyckas bli ihopkopplad med dig och bjuder in dig på drinkar, inte för att diskutera affärer, utan för att prata om kärlek. När formella samtal övergår i flirt och varje möte känns som en dejt är det svårt att hitta rätt ord för att säga "Jag är inte intresserad". Så här kommer du oskadd ur denna ensidiga romans.
Identifiera vad som gör dig obekväm
Du tillbringar nästan lika mycket tid på jobbet som hemma. Även om du försöker hålla en professionell distans och förblir helt hjärtlig, och noga med att inte lämna några öppningar, är en viss närhet oundviklig. Och ibland smyger sig tvetydigheten på, och den professionella relationen övergår i en förförelselek. Den där kollegan du ser varje dag i sju timmar i sträck döljer inte sin attraktion till dig, och deras beteende blir plötsligt misstänksamt. Så till den grad att det surrar om en hemlig romans på kontoret.
Men även om vartannat par träffas på jobbet, är känslorna inte alltid besvarade. Den där kollegan som ständigt hittar en ny ursäkt för att prata med dig utanför arbetstid, som komplimangerar dig varje morgon och som kommer med exklusiva bakverk i hopp om ett svar, kan bli påträngande. Det krävs inte ens en tafsning eller oanständiga kommentarer för att känna sig inkräktad i din integritet.
Börja med att skriva ner alla beteenden som får dig att krypa i halsen och störa dig till den grad att du låser in dig på badrummet. Detta kan inkludera komplimanger om dina kläder, oönskad fysisk kontakt som en hand på axeln, påträngande sms som inte har med ditt jobb att göra eller upprepade inbjudningar. Du har din egen toleransnivå, och det är ingen fråga om att minimera ditt obehag eller tolerera det oacceptabla för ditt ryktes eller teamsammanhållningens skull.
Tala öppet med den berörda personen.
Kanske är den här kollegan inte medveten om att hen stör dig och inkräktar på ditt privatliv. Där du ser tafatta flirtningar eller misslyckade romantiska försök kanske hen bara ser lättsamma retsamheter eller vänligt skämt. För att klargöra situationen är en kort diskussion på sin plats. Det finns ingen anledning att organisera ett krismöte eller kalla dem till ett formellt möte, särskilt om det bara är början på en flirt.
Du kan uttrycka ditt obehag med hans sidoblickar, hans viskningar i ditt öra och hans förföljelse av dig till lunch. Du är inte mottaglig för hans närmanden, och dina känslor är inte förhandlingsbara – det är sanningen. Börja med att namnge det problematiska beteendet, utan att ge dig in i en lång förklaring. Bry dig inte om eufemismer eller artiga fraser. Ett enkelt "Jag vill hålla vår relation strikt professionell" kan ibland räcka.
Om den här kollegan, trots dina inledande varningar och uttryckliga "nej", envisas och fortsätter att uppvakta dig tills du finner honom charmig, måste du agera mer bestämt och eskalera dessa Don Juan-liknande uttalanden till högre auktoriteter.
Håller koll på när beteenden kvarstår
Oavsett om det är suggestiva sms, komprometterande foton, mejl som läses som Shakespeare-förklaringar eller flörtiga meddelanden, utgör allt detta bevis. Du kan välja att hålla dem för dig själv, eller, om stämningen blir tryckande och du känner dig instängd, kan du anmäla dem till ledningen.
Tanken är inte att sätta en insekt på din bluskrage eller bära en osynlig kamera på din kavaj, utan bara att samla din kollegas otaliga misstag för att bygga ett solidt argument och visa sanningshalten i dina påståenden.
Att veta skillnaden mellan flirt och trakasserier
Gränsen mellan flirt och trakasserier är mycket tunn . För vissa är en oombedd komplimang om en figur eller läppstift helt enkelt "smickrande", men för de avsedda mottagarna är det redan för mycket. Webbplatsen Paye ta Shnek , som arbetar för att skydda kvinnors säkerhet och fördömer alla former av trakasserier som har utförts helt ostraffat, har skapat en tabell för att påminna människor om grunderna i samtycke och för att rangordna vissa kollegors beteenden i allvarlighetsordning.
Så snart en kollega ignorerar din vägran och bryter mot den grundläggande regeln om samtycke , har de fel och riskerar sanktioner, eller till och med uppsägning. De mest progressiva företagen erbjuder "förebyggande" utbildningar för att identifiera problematiska beteenden och lära sig att känna igen dem tidigt.
Be om hjälp om situationen blir överväldigande.
För att undvika problem eller karriärrelaterade konsekvenser har kvinnor länge i tysthet utstått och tolererat handlingar som är straffbara enligt lag. Män höll dem skuldsatta för varje tjänst de gjorde. Men sedan #MeToo- och #BalanceTonPorc-eran tolererar de det inte längre och vägrar att blunda.
Långt ifrån att inbilla sig saker eller ta sina önskningar för givna, som vissa brukar säga, vet de hur man skiljer mellan en seriös attityd och kränkande beteende. Om du går till jobbet med en knut i magen, om du får panik vid åsynen av denna ihärdiga kollega, och om deras närmanden alltmer liknar hot eller skrämsel, kontakta HR eller sök hjälp från engagerade organisationer.
Att sätta gränser handlar inte om att orsaka problem eller bli ett störande element. På jobbet är du inte skyldig att uppfylla en kollegas romantiska förväntningar, och inte heller att omvandla din vägran till en diplomatisk prestation.
